Главная / Автомобильное право / Пособие По Беременности И Родам Продление Больничного Расчет

Пособие По Беременности И Родам Продление Больничного Расчет

Основания и порядок продления больничного листа по беременности и родам на 16 дней и иной срок

Как оформить продолжение действия листка нетрудоспособности? Вопрос о том, как продлить больничный по беременности и родам, несложный. Беременной нужно будет посетить несколько кабинетов и подготовить необходимый пакет документов. План действий может быть примерно следующий.

Дополнительные дни должны быть оплачены работодателем без возражений при условии, что в листке нетрудоспособности нет ошибок, помарок, исправлений, и документ не вызывает подозрение в его подлинности. Закон дает право нанимателю проверить бланк больничного на предмет подлога (на специальном сайте или путем официального запроса в ФСС).

  1. Издать приказ о продлении договора до окончания беременности или до истечения отпуска по БиР (до последнего дня с учетом всех продлений).
  2. Ежемесячно требовать у женщины справку о сроке беременности.
  3. Если женщина благополучно доходила до 30 недель и получила больничный, разорвать срочный трудовой можно только после окончания всего периода нетрудоспособности по беременности и родам.
  4. Если беременность закончилась без счастливого события, то прекращение трудовых отношений позволено оформить на протяжении недели от даты, когда нанимателю стало известно или должно было стать известно об этом событии.

Нерушимые гарантии всем беременным предоставляются ст. 261 ТК. В ней говорится, что женщину «в положении» нельзя уволить, даже если срок ее трудового договора подходит к концу. Если до даты окончания действия контракта сотрудница принесла справку из женской консультации, то ее нанимателю остается только:

Свежевыписанный больничный нужно передать работодателю, сопроводив его заявлением о продлении отпуска по БиР и копией свидетельства о рождении ребенка. По закону любой листок нетрудоспособности должен быть предоставлен не позднее чем через полгода, но в данном случае это правило не работает. Попросить о продлении отпуска и доплате пособия нужно не позже дня окончания первоначального больничного (на 140-вой день).

Сравним размеры исчисленного и максимального пособий. Поскольку исчисленный размер пособия по беременности и родам за 140 календарных дней составляет 72 445 100 руб., что выше максимального размера, пособие следует назначать в максимальном размере 70 906 800 руб.

1) пособие по беременности и родам подлежит пересчету за ноябрь и декабрь 2013 г., поскольку размер БПМ увеличился. Исходя из БПМ в размере 1 047 530 руб. размер пособия в ноябре 2013 г. – 523 765 руб., в декабре – 321 017 руб. (523 765 руб. / 31 × 19 дней). Всего размер пособия после перерасчета – 2 367 664 руб. После перерасчета следует произвести доплату пособия в сумме 17 129 руб. (2 367 664 руб. – 2 350 535 руб.);

  • дата, когда дополнительный отпуск должен начаться, а также дата его окончания;
  • что служит основанием для продления (обязательно указать полные реквизиты листа нетрудоспособности);
  • полное имя заявителя (фамилия, имя, отчество) и должность;
  • дата и подпись работницы.

Обратите внимание! Еще одним основанием задержки в оплате пособия могут стать недочеты заполнения документа (описки, отсутствие штампов, печатей или подписей). Но в таком случае необходимо указать работнику на недочеты и предложить их исправить в медучреждении.

Возникает вопрос, от чего зависит срок продления, будет ли он максимальным или наоборот минимальным. На какой период будет принято решение продлить отпуск, зависит от того, как прошли роды. В любом случае врач руководствуется положениями статьи 255 Российского Трудового кодекса, и увеличить отпуск он может на 16 или на 40 дней в зависимости от ситуации конкретной пациентки.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

  • необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
  • заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
  • записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
  • записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
  • при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
  • ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.

Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 347н.

1 — номер предыдущего листка, устанавливающего стандартный срок декретного отпуска 140 дней;
2 — наименование и адрес учреждения родовспоможения, в который была определена женщина для рождения ребенка;
3 — дата выдачи продолжения листка нетрудоспособности, соответствующая составлению медицинского заключения об осложненном характере протекания родов и необходимости увеличения периода восстановления;
4 — дополнительный трехзначный код «020» для продления декрета (уточнение причины нетрудоспособности, связанное с осложнениями родовой деятельности);
5 — продленный срок освобождения от работы длительностью 16 дней, связанный с необходимостью предоставления по медицинским основаниям дополнительного отпуска по беременности и родам;
6 — измененная дата выхода на работу, начиная с которой возможно исполнение рабочих обязанностей или выход в отпуск по уходу за ребенком.

В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий расширенные сроки декрета. В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.

Продление Больничного по Беременности и Родам Как Оформить

Работник предоставил больничный лист (продление отпуска по беременности и родам на 16 дней) Больничный ей оформили как первичный,. но причину нетрудоспособности указали с кодом 05 с дополнительным кодом 020. По сути это продление первичного. Но мы обязаны ей его оплатить в любом случае. тобы корректно ей его рассчитать как его оформить как первичный или как продление?

Вопрос о том, как продлить больничный по беременности и родам, несложный. Беременной нужно будет посетить несколько кабинетов и подготовить необходимый пакет документов. План действий может быть примерно следующий. Пособие за добавленные к отпуску по БиР дни начисляется точно по тому же расчету, по которому уже были оплачены первые 140 дней.

  • полное наименование компании с указанием формы;
  • ссылка на законодательный акт, на основании которого производится продление;
  • количество дней и итоговая дата окончания действия больничного;
  • ссылка на поданное женщиной заявление;
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудницы об ознакомлении с содержанием документа.
Вам может понравиться =>  Код Дохода 189 В Бюджетном Учреждении В 2023 Году

На весь срок декретного отпуска и время по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется рабочее место. Каждый месяц работнице выплачивается установленное государством пособие на ребенка. Первые 1, 5 года по уходу за ребенком входят в непрерывный страховой стаж ПФ.

За каждый полный месяц отпуска Сидорова получит по 9 489 рублей (размер МРОТ по состоянию на апрель 2023 год). Чтобы рассчитать пособие за ноябрь и апрель, необходимо разделить МРОТ на количество дней в месяце и умножить на количество дней, которые сотрудница провела на больничном конкретно в этом месяце. Так, за ноябрь Сидорова получит 8 223 рубля 8 копеек, а за апрель 2 846 рублей 7 копеек.

Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней

Одна женщина может положительно справиться со схватками, болью и потугами, родить здорового ребенка и отправиться отдыхать. У другой женщины роды могут пройти сложнее, а также потребуется значительный послеродовой уход. Таким женщинам обычно требуется более длительный отдых. Может ли женщина просить, чтобы ей продлили декретный отпуск, и в каком случае?

Дополнительный листок нетрудоспособности является уважительной причиной для того, чтобы побыть дольше без трудовых обязанностей, а со своими родными. Не стоит добровольно отказываться от такой возможности отдохнуть, а лучше приложить все усилия, чтобы получить дополнительные дни в кругу близких людей.

Больничный по беременности и родам – это единственный тип
больничного, который начисляется задолго до даты окончания периода освобождения
от работы. Поэтому, когда сотрудница принесла лист нетрудоспособности,
продляющий период нетрудоспособности, спустя практически полгода, то от нее
потребовалось заявление о продлении отпуска по беременности и родам. На
основании этого заявления и больничного листа была произведена доплата за еще
16 дней в связи с осложненными родами. При этом, несмотря на то, что документ
датирован 2013-м годом и зарегистрирован в 2013 году, расчет среднего заработка
по нему не производится. Будучи продолжением страхового случая, он
рассчитывается на основании первичного документа (см. рис. 2).

Сотрудница имеет право отказать от ухода на больничный в положенный срок и продолжить осуществление трудовых обязанностей, при этом выплачиваться ей будет только зарплата – невозможно одновременно получать и оклад, и пособие. Для этого беременная должна написать на имя работодателя заявление. С этого момента продолжительность отпуска будет уменьшаться, то есть после ухода на отдых женщина не сможет отгулять положенные 140 дней.

Попросить продлить отпуск по БиР необходимо гинеколога из районной поликлиники, женской консультации или амбулатория, в котором проходили роды. Если у женщины имеются достаточные основания для более длительного пребывания в отпуске по БиР, врач поставит отметку в обменную карту в разделе “Особые замечания” и обозначит число дополнительных дней.

Чтобы получить пособие по листку временной нетрудоспособности предпринимателю необходимо заранее заключить договор о добровольном социальном страховании, по которому следует вносить взносы. Только в этом случае частный предприниматель может получить выплату по беременности и уходу за ребенком, до достижения возраста в 1,5 лет.

Больничный лист представляет собой один из официальных документов, который подтверждает уважительную причину отсутствия гражданина на рабочем месте и не выполнение им своей трудовой функции.

Беременная женщина, работавшая по трудовому договору, ушла в декретный отпуск 20.06.2023 года. Она имеет одноплодную беременность, это означает, что период ее временной нетрудоспособности составит в совокупности ровно 140 дней. Далее выясняем какой среднедневной заработок за последние два года. Прошлые два года работы составляют 730 дней.

Для того, чтобы увеличить срок декретного отпуска нужно записаться на прием к соответствующему врачу, работающему в женской консультации, поликлинике, либо амбулатории (роддоме). Если заявительница действительно нуждается в продлении срока больничного листа, то врач делает в листе особую отметку о дополнительном отпуске или о послеродовом отпуске.

Правовое регулирование вопроса о назначении, величине пособия по причине кратковременной потери способности к выполнению трудовой обязанности закреплено в 255-ом Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной не трудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с нормами трудового законодательства женщинам, ожидающим появление ребенка, предоставляется отпуск по беременности и родам. В подавляющем большинстве случаев его продолжительность составляет 140 дней. Однако в случае осложненных родов его длительность увеличивается на 16 дней дополнительно.

Нередко возникают случаи, когда у женщины возникают отсроченные послеродовые осложнения уже после выписки, к примеру, отсрочено может возникнуть острый эндометриоз. В этом случае ее могут госпитализировать уже из дома в родильный дом или в гинекологическое отделение специализированного учреждения здравоохранения. В таком случае больничный лист будет тоже продлен врачом по месту прохождения лечения.

  1. издать приказ о предоставлении дополнительного отпуска в соответствии с правилами делопроизводства и локальными актами организации;
  2. прописать соответствующие периоды в табеле учета отработанного времени;
  3. внести информацию о предоставлении отпуска в личную карту сотрудника.

В медицинской практике встречаются случаи, когда во время наблюдения в женской консультации установить факт многоплодной беременности не представляется возможным. В этом случае при рождении двух или более детей женщине также положено 110 дней отпуска после родов в связи с чем оформляется дополнительный больничный лист.

Это закреплено действующим законодательством. Так, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ таким работницам положен оплачиваемый отпуск. Срок его строго определен ст. 255 ТК РФ. Однако в отдельных случаях закон устанавливает возможность предоставления дополнительных дней освобождения от работы. Разберем эти тонкости в статье далее.

В том случае, если женщина работала по срочному трудовому договору и его действие закончилось, работодатель обязан продлить срок такого договора по письменной просьбе сотрудницы, при условии предъявления справки о беременности или листка нетрудоспособности и с указанием соответствующей причины его выдачи. По запросу работодателя женщина обязана будет оповещать его о состоянии своей беременности, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца

При расчете пособия нужно учитывать, что оно облагается налогом НДФЛ в размере 13%, который будет взыскан независимо от исчисленной суммы. Если медучреждение продлило больничный по беременности без привязки дополнительного листка нетрудоспособности к основному, работодатель должен отдельно рассчитать 2 пособия: за основной листок и за дополнительный. Если дополнительный листок был оформлен как продолжение основного, рассчитывается только одна общая сумма пособия, без деления ее на 2 части.

1. Гражданка Иванова ушла в отпуск по беременности в августе 2023 года. В предыдущие 2 года она заработала 900 000 рублей. Учитывая, что 2023 был високосным годом, ее дневной заработок составил 1 231 рубль 19 копеек (900 000 / 731). Изначально больничный Ивановой был выдан на 140 дней, но при родах была выявлена многоплодная беременность, из-за чего больничный продлили еще на 56 дней, оформив его как продолжение основного листка. Итого получилось 196 дней. Соответственно, размер пособия составил 241 313 рублей 24 копейки. Страховой стаж Ивановой составляет 7 лет, а значит, ей положено только 80% от всей суммы. 241 313,24 х 80% = 193 050 рублей 59 копеек.

  • Рождение двух и более младенцев;
  • Эклампсия, нефропатия и преэклампсия, вызванные беременностью и (или) родами;
  • Проведение операций во время родов: кесарево сечение, поворот плода, плодоразрушающая операция и так далее;
  • Вторичная анемия, вызванная потерей крови;
  • Разрыв тканей не ниже 3 степени;
  • Гнойный мастит, тромбофлебит, эндометрит, разного рода воспаления, вызванные родами;
  • Наличие экстрагенитальных заболеваний, а также заболеваний сердца и сердечных сосудов у родительницы, бывших у нее еще до беременности;
  • Преждевременные роды и (или) рождение недоношенного ребенка.
Вам может понравиться =>  Право На Отдых В Санатории Мвд Участникам Боевых Действий

Пункт 46 Приказа Минздравсоцразвития №624 от 2011 года гласит, что отпуск по нетрудоспособности выдается сотруднице сроком на 140 дней при обычной беременности и на 194 дня при беременности минимум двойней. 47 и 48 пункты этого же Приказа установили, что в отдельных случаях больничный может быть продлен. Так, срок больничного увеличивается на 54 дня, если во время родов окажется, что беременность была многоплодной. На 16 дней больничный может быть продлен в случае проявления осложнений во время беременности или родов. Инструкция Минздрава № 01-97 от 1997 года относит к таким осложнениям следующее:

Продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам (продление) в 2023 году; образец, когда выдают, больничного, расчет, заполнения, скачать пример

Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложненными . Его зачастую выписывают не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок нетрудоспособности. Разберемся, что делать, если вам принесли для оплаты такой листок.

  • ст. 255 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
  • ст. 7 закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • ст. 10 закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Заявление о продлении отпуска по беременности и родам можно составить в произвольной форме, сформулировав свою просьбу таким образом, чтобы у работодателя не осталось сомнений по поводу ее содержания. Для этого необходимо, чтобы в документе упоминалось о том:

По общему правилу, чтобы получить больничный листок необходимо предъявить паспорт и полис ОМС. На соответствующем бланке заполняются сведения о лечебном учреждении, статус болезни, персональные данные больного, продолжительность болезни (в днях). Он не должен содержать ошибок и исправлений.

Как оформить продолжение действия листка нетрудоспособности? Вопрос о том, как продлить больничный по беременности и родам, несложный. Беременной нужно будет посетить несколько кабинетов и подготовить необходимый пакет документов. План действий может быть примерно следующий.

  1. ПБ1 — предельная база по страховым взносам в ФСС за первый год, предшествующий декрету;
  2. ПБ2 — предельная база по взносам в ФСС за второй год;
  3. При расчете лимита среднего дневного заработка за 2023 год учитывайте базу:
  • за 2023 год — 815 000 руб.;
  • за 2023 год — 865 000 руб.
  • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
  • справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
  • заявление;
  • справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
  • документ, удостоверяющий личность (при запросе);
  • номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

Текст будет достаточно короткий, в нем необходимо сослаться на 255 статью Трудового кодекса и попросить продлить предоставленный отпуск по беременности на конкретный срок в связи с осложнениями. В заявлении указывается и то, что доказательством врачебного разрешения является больничный лист.

Причем первая половина этого времени приходится на время до родов. Конечно, оставшегося периода не достаточно для того, чтобы мама могла помочь ребенку адаптироваться, а также самой восстановиться после родов. Особенно это актуально для тех мам, которые не остаются в отпуске по уходу, либо выходят на работу в условиях неполного дня или трудятся дома.

Время неполного рабочего дня законом не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.

В расчет не входит стаж сотрудницы. Денежная компенсация прямо пропорциональна среднему доходу за отработанные последние два года. Только для женщин, которые имеют маленький страховой стаж (до полугода), размер выплат берется из МРОТ и составляет 6204 рубля. Чтоб подсчитать размер пособия для будущей мамы. Нужно пользоваться алгоритмом, по которому рассчитывается средний заработок для начисления отпускных. Для этого нужно все полученные за два года работы деньги суммировать, затем поделить на количество отработанных дней.

Если пребывая декретном отпуске, гражданка беременеет повторно, то ей оформляется еще один больничный лист по беременности и родам, получает она его в общем порядке и с соблюдением всех правил указанных в законодательстве. Женщине необходимо написать соответствующее заявление, в котором она может попросить назначить ей размер пособия, исходя из суммы, которую она заработала за два года до первого декрета. Очень важно это заявление отнести в отдел кадров, чтоб на его сновании был составлен соответствующий приказ, который будет основанием для выплат.

После оформления данного заявления необходимым образом, его относят в отдел кадров, где на основании него составляют приказ. Проделав такие процедуры, становится возможным получить дополнительные деньги к уже выплаченной компенсации. Такой приказ должен иметь два экземпляра. Один предназначен для отдела кадров у работодателя, а второй отдается в Фонд социального страхования.

Больничный лист по беременности и родам в 2023 году можно получить не у любого врача, а только у акушер-гинеколога или семейного врача (если первый отсутствует). Этот документ можно получить в тридцать недель при обычной беременности и в двадцать восемь недель при многоплодной.

После окончания заполнения бланка, необходимо внимательно проверить указанную информацию на наличие ошибок. Необходимо очень точно заполнить дату становления на учет и сроки беременности. Указанное число выдачи больничного листа соответствует дате официального освобождение от работы (в нем нельзя ошибиться).

Инструкция: как правильно рассчитать больничный по беременности и родам

Аналогичное условие действует и для определения продолжительности расчетного периода. Из его максимальной продолжительности (2023-2023 гг. — 730 дней) исключаются отрезки времени, в которых начисления полностью отсутствовали либо женщина получала выплаты, необлагаемые страховыми взносами. Например, болела, была в неоплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу до 1,5 лет.

Беременная женщина может заболеть еще до направления в декретный отпуск. Причинами могут стать различные заболевания, начиная от обычной простуды, заканчивая угрозой жизни будущего малыша. При таких обстоятельствах будущей мамочке также может быть выписан лист нетрудоспособности. Если болезнь не связана с малышом, то обращаться следует к терапевту или врачу узкой специализации. Например, к травматологу при получении травм или ушибов. При осложнениях при вынашивании малыша — к гинекологу.

Вам может понравиться =>  Ипотека В Сбербанке Без Первоначального Взноса Условия В 2023 Году Процентная Ставка Калькулятор Орел

Но перенести сроки на слишком ранние годы нельзя. Это должны быть периоды, непосредственно предшествующие декретным отпускам. В противном случае ФСС может отказать в возмещении выплат. Позицию Соцстраха поддержал и Верховный Суд в Определении ВС РФ от 12.02.2023 № 309-КГ17-15902.

  1. Если мамочка вынашивает двух и более малышей одновременно, то длительность больничного — 84 дня до появления младенцев на свет и 110 — после, то есть 194 дня в общем.
  2. При осложненных родах больничный по беременности и родам выпишут на 156 дней, то есть 70 дней — до рождения, и 86 — после.
  3. В остальных случаях — 140 дней больничного по беременности и родам. До появления новорожденного на свет дается 70 дней и аналогичный период после.
  4. При усыновлении ребеночка, которому еще не исполнилось трех месяцев, оплате подлежит период времени, начиная со дня усыновления и заканчивая 70 днем после дня рождения младенца. При усыновлении сразу нескольких малюток больничный продлевается — до 110 дней после их рождения.
  5. При преждевременных родах, наступивших до 28 недели вынашивания ребеночка, выписывается декрет в 156 дней.
  6. Женщинам, проживавшим или проживающим в зоне, подверженной заражению радиацией, выписывают больничный по беременности и родам на 160 дней (90 дней дородового периода).

Например, Морковкина Ирина родила малыша в 2023 году. В 2023 году она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А в конце года забеременела, и на работу так и не вышла, оформив новый листок нетрудоспособности по беременности и родам в 2023 году.

  1. Многоплодная беременность.
  2. Осложнения перед рождением ребенка, такие как эклампсия, нефропатия и т.д.
  3. Осложнения при родах, в связи с чем необходимо было хирургическое и иное вмешательство, например, Кесарево, чревосечение, использование вакуум-экстрактора, наложение акушерских щипцов и т.д.
  4. Большие потери крови и, как следствие, — анемия.
  5. Разрыв шейки матки.
  6. Разрыв промежности.
  7. Лонное расчленение.
  8. Осложнения после рождения ребенка, такие как гнойный мастит, эндометрит и т.д.

Листок нетрудоспособности может быть продлен только на основании заявления женщины, написанного в свободной форме. В качестве доказательства наличия оснований для удлинения отпуска, необходимо предоставить работодателю справку о выявлении врачами осложнений до рождения ребенка, во время родов или после появления на свет малыша. В заявлении необходимо сообщить следующую обязательную информацию:

Сотрудница имеет право отказать от ухода на больничный в положенный срок и продолжить осуществление трудовых обязанностей, при этом выплачиваться ей будет только зарплата — невозможно одновременно получать и оклад, и пособие. Для этого беременная должна написать на имя работодателя заявление. С этого момента продолжительность отпуска будет уменьшаться, то есть после ухода на отдых женщина не сможет отгулять положенные 140 дней.

Попросить продлить отпуск по БиР необходимо гинеколога из районной поликлиники, женской консультации или амбулатория, в котором проходили роды. Если у женщины имеются достаточные основания для более длительного пребывания в отпуске по БиР, врач поставит отметку в обменную карту в разделе «Особые замечания» и обозначит число дополнительных дней.

  • 140 календарных дней (70 дней до родов, 70 — после) в общем случае, если родился один ребенок, и не было осложнений;
  • 156 календарных дней (70 дней до рождения ребенка, 86 — после), если во время родов наблюдались осложнения (было проведено Кесарево сечение, роды были слишком продолжительные, началось сильное кровотечение);
  • 194 календарных дня (84 дня до родов, 110 — после), если родилось сразу несколько детей.

Мой секрет

АРГУМЕНТ 2. Сам порядок выписки декретных больничных устроен так, что порой чисто технически не позволяет роддому оформить листок на дополнительные 16 дней как продолжение. Ведь в листе-продолжении нужно указывать номер первичного листк а п. 57 Порядка . А информация об этом номере у роддома есть далеко не всегда, поскольку больничный на 140 дней декретного отпуска обычно выписывает не он, а женская консультаци я пп. 46 , 48 Порядка .

  • дородовую (на основании медицинского документа о временной нетрудоспособности, выдаваемого женщине при наличии беременности и в связи с родами);
  • послеродовую (включающую время для присмотра за новорожденным после родов до достижения им 1,5 лет и после указанного возраста до исполнения 3 лет).

Сумма заработка, выплаченного предыдущими работодателями, должна быть учтена при расчете пособия по беременности и родам в той организации, где сотрудница работает к началу отпуска по беременности и родам. При условии, что с этого заработка были исчислены и уплачены взносы в ФСС России ().

Если бухгалтер организации сомневается в достоверности предоставленных сведений о заработке, изложенных в справках предыдущих работодателей, он может обратиться в Пенсионный фонд РФ за подтверждением. Для этого в территориальное отделение фонда по месту учета бывшего работодателя, от которого поступили сведения, нужно подать запрос по и в , утвержденным .

Действительно, ФСС уже давно признает, что при едином страховом случае первичным может быть только первый листок, а все остальные должны быть продолжение м Письмо ФСС от 18.08.2004 № 02-18/11-5676 . Такой же подход можно встретить и в судебных решения х см., например, Определение Ростовского облсуда от 01.03.2012 № 33-2596 .

Как оплатить при продлении больничного по беременности и родам

После операции кесарева сечения, которая считается осложнением родов, отпуск по беременности и родам продлевается на 16 дней с сохранением стопроцентной среднедневной оплаты. Дополнительный лист нетрудоспособности выдает то лечебное учреждение, откуда женщина выписывается после родов. Предоставить на работу все документы нужно в течение месяца после выписки.

Дополнительно после КС женщине выдается больничный лист на 16 дней. В отдельных случаях количество дней может быть увеличено. Существуют нормативные акты, которые подробно прописывают все положения. Предоставляет лист нетрудоспособности учреждение, из которого проводится выписка женщины после родов. Предоставить работодателю необходимо его в течение месяца.

  • единовременная при ранней постановке на учет в женскую консультацию (628 рублей);
  • оплата в период отпуска по беременности и родам (100% среднедневной заработок);
  • единовременная сумма при рождении ребенка (16749 рублей);
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% среднедневного заработка за каждый день отпуска).

Больничные листы по беременности и родам оплачиваются из расчета среднедневного стопроцентного заработка, то есть в полном объеме. Выплаты осуществляет трудовая организация, в том числе осуществляющая деятельность по срочному договору. В случае отсутствия занятости доплату по беременности и родам проводит орган социальной защиты.

Эти сроки не зависят от решения врача или медицинской комиссии и регламентируются законодательно. В случае, если возникают осложнения, и существуют показания для продления реабилитации в больнице после кесарева, врач может продлить больничный до 30 дней по решению медицинской комиссии по данному вопросу.

17 Фев 2022              178      
Популярное
Свежие комментарии
    Свежие записи

    © 2024 Правовая информация · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено