Привлекается Ли К Административной Ответственности Должностное Лицо После Увольнения
Содержание
Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Привлекается Ли К Административной Ответственности Должностное Лицо После Увольнения. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
- ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ, которая содержит указание на то, что можно рассматривать в качестве административного правонарушения;
- ст. 2.2 – содержащая указание на формы вины при совершении проступка;
- ст. 2.8 – исключающая ответственность должностных лиц, которые совершили проступок в невменяемом состоянии.
Какими правовыми нормами регулируется привлечение должностных лиц к ответственности
В примечании к ст. 2.4 КоАП приводится понятие термина должностное лицо. Согласно ему, под должностным лицом понимается лицо, которое наделено правом давать распоряжения людям, не находящимся в прямой служебной зависимости от него. С учетом данного определения можно сделать вывод, что под такими лицами законодатель понимал государственных служащих, которые имеют определенный объем полномочий.
Какие категории граждан считаются должностными лицами
Хотя должностные лица формально являются физлицами, но их особый правовой статус приводит к большей общественной опасности совершенного правонарушения и к необходимости применения более строгой ответственности к ним.
Согласно ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-ый срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
С руководителем кадровой службы, понятно, он относится к руководителям структурных подразделений, которые хочешь и не хочешь, но относятся к должностным лицам. А как быть с рядовыми кадровыми сотрудниками? Являются ли они должностными лицами, подлежащим административной ответственности? Постараюсь пролить свет на эти вопросы.
Общие положения
Екатерина, доброго времени суток.
Очень понравилась Ваша статья. Остались вопросы:
— существует ли процедура определения должностного лица, на которое будет налагаться административный штраф?
— может ли быть привлечен к административной ответственности специалист кадровой службы, допустивший нарушение, который на момент проверки Прокуратуры находится в дородовом отпуске по беременности и родам?
Здравствуйте! У меня такой вопрос несет ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию? если приказ по увольнению подписан, трудовую выдали на руки и акт об инвентаризации подписан, но ещё не произведен расчет. и дело в том, что сразу после увольнения выявили нехватку товара. Есть ли срок давности у полной материальной ответственности по недостаче?
Re: Должностное лицо уволилось. Привлекаем?
Если работодателем является юридическое лицо, то днем обнаружения ущерба, открывающего течение указанного выше годичного срока, необходимо признавать день, в который непосредственному руководителю работника стало известно о причинении ущерба данным работником, независимо от того, наделен ли этот руководитель правом обращения в суд от имени работодателя с иском о возмещении данного ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день составления соответствующего акта или заключения.Установленный в ч. 2 ст.
Ответственность бухгалтера после увольнения
Таким образом, если по результатам инвентаризации подтвержден размер недостачи, то увольнение работника не будет препятствием для взыскания материального ущерба. Но, помимо подтверждения размера ущерба, работодатель должен ещё установить причины возникновения ущерба. Как минимум, у работника, который, как предполагается, виновен в причинении ущерба, должно быть истребовано письменное объяснение, которое работник вправе предоставить работодателя в течение 2-х рабочих дней. Однако же расчет должен быть произведен в день увольнения работника.
В большинстве случаев, наказание для должностных лиц выражается в виде наложения денежного штрафа в определенном размере. Помимо него может быть также применена и такая мера, как дисквалификация. Точный размер денежного штрафа будет зависеть от тяжести правонарушения, а также от иных дополнительных обстоятельств дела. Как правило, его размер может колебаться в пределах от 5 до 50 тыс. рублей.
Основные меры ответственности, которые могут быть применены в отношении должностных лиц в различных случаях, закреплены в действующих положениях Кодекса об административных правонарушениях. Именно он содержит в себе описание большинства видов нарушений, за которые следует применение определенных норм. В большинстве случаев данные нарушения будут связаны со следующими аспектами:
Какие граждане попадают в категорию «должностных лиц»?
- Вся процедура его назначения должна быть осуществлена в течение двух месяцев с момента непосредственного совершения самого правонарушения. В противном случае назначение наказания будет считаться неправомерным.
- Для отдельной категории правонарушений отсчет может начинаться не с момента совершения самого наказания, а с момента его непосредственного обнаружения и фиксирования уполномоченным лицом.
