Когда Женщина Должна Сообщить Работодателю Что Уходит В Дектер

Когда сообщить работодателю о беременности

Теперь юридические отношения между начальником и подчинённой вступают на новый уровень и у каждой стороны появляются новые права и обязанности. Неисполнение своих обязанностей работником может повлечь за собой потерю денежных средств, работодателем – штрафом.

Совсем недавно с моей подругой произошёл интересный случай, который как раз касается этой темы. Назову её Катя. (Имя вымышленное). Так вот, Катя планировала устроиться на новую работу в довольно престижный салон ювелирных изделий. Работа обещала быть интересной и прибыльной

Перед разговором подумайте – а может быть Вы сможете за кого-то поручит ь ся и порекомендовать кого-то из сотрудников на Ваше место? Это было бы отличной идеей . Так Вы сможете сгладить углы в Вашем разговоре и облегчите начальнику поиск замены. Кроме того, если начальство одобрит Ваше предложение о замене Вы сможете до ухода в отпуск п е редать все свои дела этому человеку. Так будет проще и Вам и начальнику.

Вы должны соблюдать все рекомендации врача. Прежде чем родить здорового ребёнка, нужно пройти не лёгкий путь обследований и прочих особенностей. Придётся отпрашиваться с работы на сдачу анализов, посещение врачей, УЗИ. Поэтому работодатель должен быть в курсе Ваших дел, чтобы спокойно Вас отпускать на все процедуры.

На что же можно рассчитывать трудоустроенной беременной женщине? Рассмотрим некоторые положения трудового кодекса РФ . По закону беременная женщина – работник должна быть обеспечена со стороны работодателя таким выплатами как:

1. Во время отпуска по БиР выплачивается пособие по государственному социальному страхованию

1. Выплата женщинам, вставшим на учёт на ранних сроках беременности – до 12 недель

1. Выплата единовременного пособия при рождении ребёнка

Более подробно о расчёте данных выплат Вы можете ознакомит ь ся непосредственно в Трудовом Кодексе РФ.

Вычет производится до тех пор, пока работник не получит суммарный годовой доход в размере 350 тысяч рублей. Каждый месяц, на протяжении всего календарного года, из заработной платы работника вычитают полагающуюся ему сумму вычета. Эта сумма НДЛФ не облагается! Но, как только суммарный годовой доход достигнет предела 350 000 рублей, льгота предоставляться не будет. Если работник эту сумму не использует, на следующий календарный год она не переносится.

Все эти выплаты компенсируются работодателю из Фонда социального страхования. Компенсация происходит в конце отчётного периода, когда были совершены единовременные выплаты. Компенсация пособий по уходу до 1,5 лет, возмещается ежеквартально, согласно отчётам предприятия в ФСС.

Пособие при рождении ребёнка также выплачивается единовременно и по месту работы женщины. Его размер фиксирован и не зависит от трудового стажа женщины и её уровня дохода. С 01.02.2023 года, с учётом прошедшей индексации, женщина может получить на руки сумму, равную 16 759,09 рублей.

• семья является гражданами России;
• выплачивается только на детей, родившихся после 01.01.2023 года;
• семья должна иметь ограниченный уровень дохода (ниже 1,5 прожиточных минимума на каждого члена), вне зависимости от того, сколько человек в семье работают;
• право на получение нужно подтвердить документами.

• заявление. Оно пишется на имя работодателя в произвольной форме;
• справка из органа ЗАГСА, где ребёнок был зарегистрирован;
• свидетельство о рождении малыша;
• справка с места работы второго родителя ребёнка, о том, что он данное пособие не получал. Если отец безработный – справка из центра занятости;
• если женщина является матерью-одиночкой, ей необходимо также представить справку из ЗАГСА о подтверждении этого факта.

Декретный отпуск

• на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
• на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
• на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск. Фото pixabay.com

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

1. Для отпуска и пособия по беременности и родам:
   • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
   • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
   • заявление на имя работодателя;
   • документы, удостоверяющие личность;
   • справка о доходах за последний год работы;
   • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
2. Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
   • документы, удостоверяющие личность;
   • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
   • номер банковского счета или карты;
   • заявление.

В действующем законодательстве Российской Федерации не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых отдельно друг от друга: отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности, и отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Когда женщина должна сообщить работодателю о беременности

В том случае, когда говорить работодателю о беременности страшновато, откройте статью 261 ТК РФ. В норме закона указано, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в одном случае: при ликвидации организации. Даже нарушение трудовой дисциплины не дает права работодателю уволить беременную

Выплата за своевременную постановку на учёт в женской консультации можно получить одновременно с пособием по БиР. Нужно только предоставить работодателю справку от врача. С этой справкой можно быть уверенной, что руководство переведёт Вас на лёгкий труд и освободит от сверхурочных работ и командировок.

Отпускные выплачиваются при предоставлении больничного листа. При годовом доходе сотрудницы менее 415 тыс. рублей, расчет идет по средней сумме дохода за день, умноженного на 140-180 дней. К этой сумме работодатель может по желанию добавить 50 тыс. рублей. С этих сумм женщина не платит налог.

255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др.

Будущим мамам, которые не знают, когда и как сказать работодателю о беременности, надо помнить, что ни по каким другим основаниям и причинам, кроме вышеназванных, беременную работницу уволить нельзя. В случае нарушения трудового законодательства работодателя ждут штрафные санкции (ст. 145 УК РФ).

Кто оплачивает декретный отпуск в связи с беременностью и родами

Теперь можно рассмотреть вопрос о том, кто осуществляет такие выплаты. Согласно действующему законодательству, все больничные листы оплачиваются Фондом социального страхования (ФСС), куда любой работодатель (предприятие, организация, учреждение) платит специальный налог за каждого работающего сотрудника. Он называется ежемесячный социальный взнос, и рассчитывается в процентном соотношении от объема полученной зарплаты за 30 дней.

Практически все сотрудницы, осуществляя свою деятельность, сталкиваются с такими вопросами, как выплаты декретных, положенных им при рождении детей. На сегодняшний день не все работодатели относятся к данному вопросу с позиции действующего законодательства, поэтому необходимо знать свои права, о которых пойдет речь ниже.

Поэтому чтобы не нарушать закон, работодатель обязан со своих средств осуществить выплаты, а затем дождаться когда ему заплатит соответствующую сумму ФСС. Исходя из таких требований, отвечая на вопрос, кто осуществляет выплату декретных, можно сказать, что непосредственно денежные средства идут из фонда страхования, но платит их работодатель.

С учетом вышеописанного механизма выплат пособия по беременности, некоторые недобросовестные работодатели поступают следующим образом. Они не производят начисления полагающихся денежных средств женщинам до тех пор, пока средства не поступят на их счет с ФСС.

Несвоевременная выплата денежных средств, которые положены работнику в обязательном порядке, подпадает под уголовную ответственность. Поэтому после первой жалобы, даже в администрацию предприятия, многие работодатели предпочитают решить возникшую проблему сразу, и выплатить полагающееся вознаграждение.

Пример. Торговая сеть закрыла один из магазинов, в котором трудились женщины, теперь находящиеся в декрете. Им выдали уведомление, что договор расторгается. Девушки пожаловались в трудовую инспекцию, которая вынесла предписание восстановить их на рабочих местах.

Нельзя заставить уволиться сотрудницу, если она мать малыша до трёх лет. А также запрещается лишать заработка человека, самостоятельно воспитывающего инвалида или детей, не достигших 14 лет. Иногда директор просит покинуть должность уже по выходу из декрета. Однако если работница относится к одной из перечисленных категорий, то отстранение будет незаконным. Руководитель ответит за нарушение и выплатит компенсацию за все дни вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).

Автор: Нина Логинова. Эксперт в области административного, гражданского, семейного и трудового права. Образование высшее юридическое — окончила Уральский государственный юридический университет, факультет Юстиции. Опыт работы: помощник адвоката, стаж 17 лет. Оказываю юридическую помощь гражданам и организациям — даю консультации, составляю претензии, жалобы, исковые заявления, представляю интересы в суде, правоохранительных и иных государственных органах.. Дата: 21 февраля 2023. Время чтения 7 мин.

Работодатель обязан дождаться женщину из декретного отпуска и предоставить ей работу на тех же условиях. Исключение составляет сотрудничество по срочному договору (временная ставка). Во всех остальных случаях закон на стороне матери, она легко отстоит свои права в ГИТ или суде.

Пример из жизни. Анна устроилась кассиром на временную ставку. Через месяц сообщила, что уходит в декрет. Директор заявил, что не обязан делать выплаты, поскольку она только замещала постоянного работника. Девушка обратилась в трудовую инспекцию. После руководитель получил предупреждение, что, если уволит беременную, понесёт наказание. Более того, он должен будет делать ежемесячные выплаты до полутора лет до тех пор, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник.

Что требуется от работодателя, если сотрудник уходит на пенсию

Если сотрудник-пенсионер решил дальше работать в данной организации, то на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Какое-либо ограничение его в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста является дискриминацией (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Что же касается заполнения СПВ-2, то данные о стаже следует формировать до даты назначения пенсии, которую работник указал в своем заявлении. То есть не исключено, что нужно будет отразить и тот стаж, который на дату составления формы сотрудником еще не выработан.

В каждой организации есть сотрудники предпенсионного возраста, поэтому руководство, бухгалтерия и кадровая служба должны знать, . С момента наступления пенсионного возраста работником может быть принято такое решение, и прежде чем отправить на пенсию сотрудника, бухгалтерия должна подготовить документы в соответствии с инструкцией:

Заметим, что совсем не обязательно, чтобы справкой охватывался непосредственно пятилетний период. Если человек часто менял работу, то для пенсии он может собирать несколько справок за небольшие периоды от разных работодателей, чтобы, в результате, охватить 60 месяцев.

После подачи сведений персонифицированного учета, будущий пенсионер пишет заявление в отделение ПФР, чтобы ему назначили пенсию. Он обязан сдать на проверку паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (оригинал или нотариально заверенную копию), справку о пятилетнем среднем заработке, свидетельства, подтверждающие у него наличие детей.

Иногда обязанности работника, ушедшего в декрет, делят между теми, кто остался в офисе. Но чаще работодатели открывают временную вакансию — с тем же названием и теми же обязанностями. Речь именно о декретной ставке на время отсутствия основного работника. Когда человек вернётся, временная позиция будет закрыта.

Декрет — сложная тема для работодателей. Беременных сотрудниц нельзя сокращать. Вернувшихся из отпуска по беременности или по уходу за ребёнком уволить можно, но сделать это достаточно тяжело. Есть другие нюансы. Трудовое законодательство защищает интересы молодых родителей, и это правильно. Чтобы из-за этого у вас не возникло проблем, поинтересуйтесь заранее, с чем придётся столкнуться, когда работница или работник сообщит благую весть.

Декретный отпуск может взять не только женщина. Это право есть у матери или отца ребёнка, а также у его работающих бабушек и дедушек, других родственников или опекунов. Согласно Трудовому кодексу, после декретного отпуска работник имеет право вернуться к работе на должность, которую занимал до этого. Значит, эту должность нельзя упразднять.

Чаще всего конфликты между работодателем и работником, вернувшимся из декрета, происходят из-за того, что в компании что-то поменялось и предложить ту же должность не получается. Допустим, в декрет ушёл специалист архивного отдела. Пока его не было, компания оцифровала все документы — необходимость в архивном отделе отпала. За несколько месяцев такие вещи, как правило, не происходят, но человек ведь может отсутствовать и дольше.

Например, женщина может прервать декрет, потому что устала сидеть дома, боится растерять квалификацию, просто соскучилась по работе, семье перестало хватать декретных выплат, но через какое-то время обстоятельства изменятся — и она снова возьмёт отпуск. В моей практике было немало кейсов, когда женщина возвращалась на работу, а через три-четыре дня вновь уходила в декрет — и так несколько раз.

Я не против бывших жен, сама являюсь таковой, на алименты на бывшего мужа подала спустя 5 лет после развода и то, только потому что он перестал совсем с ребенком общаться, но эта женщина просто отравляет нашу жизнь, в год обращается в прокуратуру с проверками на мужа раз 5-6, постоянно приходят к нему на работу то от судей, то от прокуроров, сколько это будет продолжаться, какие меры можно против нее принять? (Вообще не факт, что ребенок мужа) У нас с мужем родился общий ребенок 2 месяца, и у меня сыну — 10 лет, муж платит 2 кредита, я ИП, если платить эту задолженность, вообще от з-п ничего не останется.

Мой муж выплачивает алименты бывшей жене 5 лет, инициатором развода был он (после того как она его вышвырнула с вещами на улицу), через 2 мес после развода он узнает о ее беременности, с тех пор платит алименты. Одно время работал по 2 трудовым, по одной платил алименты, по другой нет, сейчас на его новое место работы пришел исполнительный лист о задолженности в размере 73 тыс, как раз за тот период. Вопросы:

В 2007 году я и муж взяли «Ипотечный» кредит по программе «Молодая семья» в Сберегательном банке Российской Федерации на квартиру, который погашаем ежемесячно по сегодняшний день. Положена ли нам частичная компенсация кредита? Было ли утверждено предложение, направленное в правительство РФ о частичной компенсации кредита при рождении ребенка, при появлении первого ребенка, сумма компенсации составит 10%, второго ребенка – 30%, третьего – 40%? Если нет, то на какую компенсацию мы можем рассчитывать.

В 2023 году с работниками школы были заключены трудовые договора. В трудовом договоре технического работника указана 40-часовая рабочая неделя, соответственно в табеле учета рабочего времени ставились 8. В 2023 году узнали, что женщины на селе должны работать не 40 часов, а 36, обратились в инспекция по труду. У всх технических работников действительно был 8-ми часовой рабочий день, не сокращенный. Инспекция провела проверку и выдала заключение что действительно права работника нарушены, составлен соответствующий акт, но предписание не выдавалось, т.к. (далее цитата из ответа) «поскольку для защиты нарушенного права работника, Трудовым кодексом РФ установлен определенный срок обращения в судебные органы один год. а работник за защитой оспариваемого права обратился за пределами исковой давности и т.д. Хотя на момент обращения в инспекцию работница состояла в трудовых отношениях с работодателем (во время проверки находилась на больничном). 15 января 2023 года работница уволилась и в феврале 2023 года обратилась в суд для защиты своих нарушенных прав. Во время судебных заседаний было установлено, что в табелях учета рабочего времени стоят 8, а не 7,2 часа, на что ответчик ссылается на то, что все равно работнику при 36-часовой рабочей неделе должны делать оплату как при 40-часовой. Во время судебного разбирательства также выяснилось, что работодатель составил дополнительное соглашение к трудовому договору в котором указано, что рабочий день работника 36 часов. Подпись работника подделана. Представитель ответчика подал возражение о пропуске исковой давности подачи заявления в суд. Как быть работнику?

У меня непростая ситуация на работе. Я работаю в коммерческом банке уже 2,5 года. Назревает сокращение, а именно по слухам закрывается один из филиалов банка в городе (операционный офис) 30 марта. Управляющий (женщина) руководит работниками постоянно чужими руками. Весь коллектив уже давно прекрасно знает дату закрытия, кого переведут в другое отделение, а кого попросят уволится. К сожалению, я отношусь ко второму варианту. Но лично руководитель меня об этом еще не оповестил, не устно и не письменно. По закону я знаю, что должно быть уведомление за 2 месяца. Такового не было. Я хороший работник, за весь период работы не наблюдалось ни одного выговора и тем более депремирования, в отличие от других коллег. Сегодня вечером (после работы) мне позвонила сотрудница другого филиала и настоятельно потребовала мой пароль от программы денежных переводов, ссылаясь на то, что якобы позвонило начальство с другого города и попросило немедленно исправить недочет под моим аккаутом. Я соответственно отказалась. Следом раздался звонок от управляющего с такой же просьбой. И я снова отказалась, следуя инструкцией (пароли ни в коем случае никому не сообщать). Аргументы, которые они приводили для выбивания пароля, ложные, это очевидно. Ведь за весь период работы никто никогда не требовал пароли, тем более от таких серьезных программ. Все недочеты, даже самые сложные и трудные всегда можно исправить на следующий день до 12 часов. Тем более документально у нашего офиса нет управляющего, он официально имеется у другого отделения. У меня складывается такое мнение, что меня просто напросто хотят подставить. Подскажите, как быть в данной ситуации? И это нормально, что работодатель, к примеру, за неделю до закрытия отделения уведомит об увольнении, а не за 2 месяца? Это нарушение? Как поступить и повести себя грамотно, чтобы сократили по закону?

Если сотрудницу приняли а она беременна

При увольнении сотрудница должна ознакомиться с приказом минимум за 3 дня до его вступления в силу. Когда договор расторгается, ей возвращают трудовую книжку и производят полный расчет за период работы. Если работница увольняется по своему желанию, пособие по беременности и родам не выплачивается.

Если трудовое законодательство очень строго ограничивает права работодателя на увольнение беременной, ничто не мешает ей покинуть организацию по собственному желанию. Такая возможность спасительна для руководства, поскольку она позволяет обеим сторонам мирно договориться и разойтись.

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

В соответствии с ними работодатель обладает правом на установку испытательного срока при приёме соискателя на работу, но только при согласии нового сотрудника. Трудовой договор, заключенный между обеими сторонами, прописывает продолжительность и условия испытательного срока.

• нужно ли пролонгировать ограниченное по сроку соглашение до завершения декрета;
• или трудовые правоотношения следует прекращать в момент разрешения от бремени, давая новоиспеченным мамам лишь предродовой отдых и частичные декретные за 70/84 календарных дня.

Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия.

Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия (статья 255 ТК РФ). Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке. Особой роли это не играет – по документам (статья 59 ТК РФ) у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего. Недостаток работы существует только для «новоиспеченного»: отсутствующая сотрудница может вернуться в любой момент, возможно, даже не использовав или прервав свой отпуск по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), что грозит внезапным увольнением.

Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку. Также на «временных» действуют все социальные гарантии: отпуск и ежемесячные выплаты до момента расторжения срочного трудового договора (ФСС возмещает работодателю сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.

Если же у сотрудницы работа на декретной ставке в вашей компании, это совместительство, ей также положен декретный отпуск одновременно на обеих работах. Насчитывают его вне зависимости от преимущественной должности – на всех рабочих местах, где заключен трудовой договор. Выплаты же по уходу за ребенком осуществляются только в одной компании – по выбору беременной.

Не все будущие мамы знают о пособиях, на которые имеют право рассчитывать при многоплодной беременности. Например, не все уверены, что им будут оплачены все дополнительные дни больничного в случае осложненных родов. Трудовое законодательство в этом случае стоит на защите прав и интересов будущей матери.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Женщинам в положении, постоянно проживающим и работающим на территориях с правом на отселение, закон РФ от 15.05.1991 года №1244-1 дает право на дородовый период в количестве 90 дней для того, чтобы поправить свое здоровье за пределами указанной зоны проживания и осуществления трудовой деятельности.

• СЗ — означает суммарный заработок за весь расчетный период, то есть последние два года работы, то есть, если расчет делается в 2023 году, то учитывается зарплата за 2014 и 2023 годы (730 дней).
• Дн — означает количество календарных дней в расчетном периоде.

Беременная двойней или тройней женщина может рассчитывать на региональные выплаты, которые устанавливаются в зависимости от бюджета региона, в котором она проживает. Также будущая мама двойняшек может рассчитывать на получение материнского капитала, так как малышей родилось сразу двое.

Когда это делать, личное дело каждой будущей мамочки, но только до того момента, когда сообщить новость полагается уже по закону. Хотя в это время живот уже не скрыть, так что все будет понятно и без слов. Если с начальником налажены хорошие отношения, то лучше сказать о беременности пораньше.

Если работница не будет выполнять их, она может потерять компенсацию в денежном эквиваленте, а если начальник нарушит закон, то он заработает крупный штраф. Что предусмотрела Украина для своих работающих женщин, готовящихся стать мамами? В Кодексе законов о труде сказано, что беременная сотрудница имеет право работать неполный рабочий день и неделю.

Итак, когда лучше сообщить новость, решает каждая женщина сама, но при этом следует ориентироваться на положение в законе. В них четко прописано, на каком сроке вынашивания плода предоставляется отпуск по беременности и родам. Так, он оформляется на основании больничного листа на 30-й неделе (в семь месяцев).

Информирование начальства — не самая приятная процедура для будущей мамы, ведь никто из руководителей не хочет слышать, что его сотрудница уходит в декрет и ее рабочее место будет пустовать. Чтобы не упустить подходящий момент из-за собственного страха и опасений, давайте посмотрим, когда нужно работодателю сообщить о беременности и как этф новость лучше всего преподнести.

Когда и как сообщать руководству о своем «интересном положении», дело сугубо личное. Однако, если женщина после декретного отпуска планирует возвращаться на свое рабочее место, тогда не стоит идти на конфронтацию, нужно все сделать по-умному и желательно заранее.

Выход на работу после декрета

Кроме того, такому работнику положены оплачиваемые перерывы на кормление ребенка (ТК РФ, ст. 258). Это время включается в рабочее и подлежит оплате по среднему заработку. Женщине с одним ребенком до полутора лет положен перерыв на полчаса, каждые три часа рабочего времени, когда детей больше — один час. По желанию сотрудницы, она может использовать это время суммарно:

С учетом этих факторов он может составлять от 140 до 194 дней. Общую продолжительность этой части декретного отпуска делят на два промежутка времени — до и после родов. От 70 до 84 дней дается женщине в дородовом периоде, остальные дни — после рождения ребенка.

Иногда сотрудник не может выйти на свое рабочее место, по причине того, что наниматель не освобождает его от временного сотрудника, делает все возможное, чтобы уволить декретницу, не дает заниматься прежними служебными обязанностями. Такие действия работодателя становятся поводом для жалобы в инспекцию по труду или суд.

Когда женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, беременеет повторно, то алгоритм предоставления следующего декрета аналогичен предыдущему. Она предоставляет на работу больничный по беременности и родам и пишет заявление на новый декретный отпуск. Издается приказ с новой датой выхода на рабочее место по достижении вторым ребенком трехлетнего возраста.

Поводом для судебного разбирательства становятся незаконное увольнение и препятствование нанимателя к выполнению работником служебных обязанностей. В таком случае, кроме восстановления сотрудника на прежнем рабочем месте, суд обязывает работодателя выплатить зарплату и моральную компенсацию.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Размер компенсации рассчитывается на основании среднемесячного заработка и среднего заработка за день. При расчетах учитывается зарплата за два предыдущих года. Возможно, женщина не работала на данном месте столько времени, в этом случае пригодится справка о заработной плате с предыдущей работы. Если предоставить подобную справку не получится, то придется использовать минимальный размер оплаты труда.

Иногда срок действия соглашения между работодателем и сотрудницей заканчивается во время беременности. Никто не имеет права уволить беременную женщину. В этом случае срок договора продлевается до момента рождения малыша. Кроме того, женщина получит выплаты, обязательные при беременности и родах.

Сможет ли она также оформить декретный отпуск? Закон на ее стороне, хотя в этой ситуации есть некоторые особенности. Когда принимают новую сотрудницу на место декретницы, с ней подписывают срочный трудовой договор, где обязательно уточняется дата окончания его действия – время возвращения предыдущей сотрудницы на работу.

Выше уже упоминалось о том, что если договор закончится еще до родов сотрудницы, работодатель обязан продлить срок его действия до момента рождения малыша. Если женщине предоставят отпуск по беременности и родам, срок действия договора продлевается до окончания данного отпускного периода.

17 Фев 2022      gmurist         154      

Похожие записи
• 
  Сколько Платит Вымпелком За Аренду Вышки На Участке Физического Лица
• 
  Компенсация С 1 5 До 3 Лет За Непосещение Садика Красноярск
• 
  Правда Ли Что За Второго Ребенка Миллион В 2023 Году
• 
  Индексация Пенсий Инвалидам В 2023 Году