Главная / Частное право / Кзот Рф 2023 Работа В Праздничный День

Кзот Рф 2023 Работа В Праздничный День

Содержание

Работа в выходные тк рф
Кзот рф 2023 работа в выходные
Оплата в выходные и праздничные дни: Трудовой кодекс 2023
Кзот работа в выходные дни
Министерство труда РФ анонсировало календарь выходных и праздничных дней на 2023 год
Кзот РФ 2023 условия рабочее время

Работа в выходные тк рф

В некоторых ситуациях закон разрешает вызывать сотрудников на работу в выходной и без их согласия. В частности, допускается работа в выходные, нацеленная на предотвращение аварии. Также возможно вызвать сотрудников с целью предупреждения опасных ситуаций и потери имущества. В ситуации чрезвычайного или военного положения, угрозы для всего населения России или его части работодатель также может привлекать сотрудников в выходные дни без их согласия.

Законодательство дает им право отказаться от такой работы и ставит дополнительное условие привлечения в выходные и праздники: медицинское заключение не запрещает привлекать сотрудника к труду в эти дни. Привлекая сотрудников к работе в выходные, необходимо разобраться, как оплачивается выходной день по Трудовому кодексу. Это необходимо для справедливого расчета зарплаты сотрудникам, вызванным на работу в выходные дни. Рассмотрим такой вопрос, как оплата работы в праздничный день – ТК РФ требует от работодателя платить в двойном размере ст.

При этом важно помнить, что если иное не предусмотрено локальными актами организации, двойная оплата выходного дня одновременно с предоставлением отгула не допускается. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. В каких ситуациях возможна работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Как оплачивается работа в выходной день по ТК РФ? Оплата в выходной день в двойном размере в соответствии с внутренними актами организации В каких случаях предоставляется дополнительный день отдыха за работу в выходные?

Условия его предоставления следующие:. В таком случае он имеет право на полноценный выходной. Сотрудник может претендовать на отгул в любом месяце. После поступления от работника заявления о замене двойной оплаты дополнительным днем отдыха издается соответствующий приказ. В нем указываются реквизиты сторон, основания предоставления отгула и дата. Также работодатель может оформить предоставление отгула в виде резолюции на заявлении. Решение принимается работодателем исходя из потребностей компании и особенностей трудового процесса в организации.

Оплата работы в выходной день – Трудовой кодекс регулирует этот вопрос в ст. Труд в эти дни запрещен законодательно и возможен только в исключительных ситуациях. Особый порядок оплаты является дополнительной гарантией права трудящихся на отдых. Оплата в выходной день в двойном размере в соответствии с внутренними актами организации. В каких случаях предоставляется дополнительный день отдыха за работу в выходные? Это основа, на которую следует ориентироваться работодателям. Исключения допускаются при одновременном соблюдении следующих условий:.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

таковое предусмотрено трудовым договором с работником; работа в праздничные дни предусмотрена характером выполняемых действий; Например, если водитель работает водителем самосвала на предприятии (ООО «ЗЕВС»), которое работает постоянно, независимо от дней недели.

Трудовая должна заполняться от руки и без ошибок, чтобы избежать недействительности записей. При её потере будет очень сложно восстановить стаж, поэтому во время работы предприятия не выдают её на руки (только по заявлению на три дня). О совместительстве так же делается запись.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если у сотрудника один из детей инвалид, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных в месяц. Часть этих дней при отработке на следующий месяц перенести нельзя. Работодатель знает, что не имеет права запрещать брать эти дни даже в случае необходимости.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2023 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2023 году» установлены следующие переносы в 2023 году: выходной с субботы 1 января будет перенесен на вторник 3 мая, с воскресенья 2 января – на вторник 10 мая, а с субботы 5 марта – на понедельник 7 марта.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства (ст. 112 Трудового кодекса).

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 31 декабря 2023 года по 9 января. Три дня ожидают россиян на празднование Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Дня России (с 11 по 13 июня) и Дня народного единства (с 4 по 6 ноября). Правда, неделя, предшествующая 8 марта, будет 6-дневной. На майские праздники отведено по четыре дня в оба периода: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. А на День защитника Отечества – всего один день (23 февраля).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Разберемся, как должна быть произведенаоплата новогодних праздников по закону РФ 2023 и когда лучше уходить в отпуск. Согласно , при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня.

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;

Вам может понравиться => Какие Льготы Предусмотрены Для Ветеранов Труда За Домашний Телефон В Ростелекоме Г Тольятти

Дидух Юлия Автор PPT.RU 7 декабря 2023 Новый год приносит с собой много хлопот не только простым гражданам, но и руководителям организаций и кадровикам. Среди них вопросы: как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2023 года, как тарифицировать работу на каникулах и каким образом рассчитать отпуск? КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 30.12.2023 по 08.01.2023, а 9-го нужно будет выйти на работу.

работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

В случае, когда речь идет о оплате труда сотрудника в праздники, если он трудится по сменному графику, то оплата должна осуществляться так же по общим правилам – в двойном размере. Потому, что хотя у таких работников график отдыха скользящий, и любой день недели у них может быть нерабочим, праздничные дни, все же являются общими для всех.

уведомление о привлечении на работу. В таком документе работнику дается право выбора: идти или нет на работу. В том случае, если он подписывает данный документ, то таким образом он выражает свое согласие выйти на рабочее место в выходной или праздник;
приказ о привлечении на работу в выходные и праздники. Этот нормативный документ составляется на основании подписанного уведомления.

таковое предусмотрено трудовым договором с работником;
работа в праздничные дни предусмотрена характером выполняемых действий; Например, если водитель работает водителем самосвала на предприятии (ООО «ЗЕВС»), которое работает постоянно, независимо от дней недели. Это может быть сфера строительства или бытового обслуживания населения.
в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Например, водителя ООО «ЗЕВС» снова вызвали в праздник – 1 мая. Он дал свое согласие, подписал соответствующий приказ и отработал день. Работает он с графиком 5/2, норма отработанных дней в месяце – 22 дня. Заработная плата водителя составляет 44 000 рублей. Получается, что один рабочий день водителя стоит 2 000 рублей (44 000/22).

При пятидневной рабочей неделе ими могут быть суббота и воскресенье, при шестидневной – только воскресенье. Но, в зависимости от рода деятельности предприятия и его внутренних правил, дни могут меняться, и они могут выпасть на будни.

Процесс работы по ТК РФ достаточно прост, важно помнить о всех нюансах подобного законодательного документа. Следует заметить, что процедура таковая имеет свои тонкости. Важно заранее все эти моменты разобрать. Если права гражданина нарушены – необходимо подготовить доказательную базу.

Вопрос рабочего времени остается открытым сегодня на всех уровнях трудоустройства. Регулируется он ТК РФ, ранее в СССР использовался другой нормативный документ – КЗОТ. В первую очередь ознакомиться с тем, как именно компонуется рабочее время, нужно именно простому работнику.

Если же осуществляется выработка времени в течение более чем смена – то используется термин «сверхурочная работа». В таком случае необходимо будет руководствоваться ст.№99. Вопрос таковой определяет, что именно и как будет осуществлено. Необходимо отметить, что подобные работы оплачиваются обычно в двойном размере.

Причем срок сверхурочных работ также законодательством определяется. Важно отметить, что он не может быть более 4 часов в течение двух дней подряд. А также больше 120 часов в течение года. Превышение данного лимита времени не допускается. В том числе при выполнении государственных работ.

Касается это в том числе и рабочего времени простых граждан. Важно данный вопрос отдельно рассмотреть. Так как только так можно не допустить стандартных ошибок. Рабочее время – это период, в течение которого сотрудник должен выполнять свои непосредственные обязанности.

Кзот рф 2023 работа в выходные

При таком варианте лучше сразу выходить на стоимость рабочего часа, чтобы посчитать, сколько нужно заплатить за отработанный выходной. Допустим, вышеназванный сотрудник с окладом 20 тыс. руб. работает в сменном режиме: день — ночь — двое суток дома. Ориентировочно в этом режиме получается 16 смен по 12 часов в месяц. Соответственно, в течение месяца он должен отработать 16*12 = 192 часа. Стоимость рабочего часа в этом случае 20/192 =104,17 руб. За 12-часовую смену, отработанную, например, за заболевшего коллегу, с учетом двойной ставки от должен получить 104,17*12*2 = 2500,08 руб. Добавляем оклад 2500,08 + 20000 = 20,5 тыс. руб.

При графике работы, когда сутки работаешь, а трое суток отдыхаешь, понятно, что фиксированных выходных нет. И это его семью устраивало. Единственное, что было обидно, когда праздник на твои сутки выпадает. Но оплата праздничных дней, которые выпадают на дежурную смену, производится в двойном размере.

Законодатель установил компенсации не только за работу, но и за выполнение социально значимых функций в нерабочие праздничные дни. В частности, в случае сдачи крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья статьи 186 ТК РФ). При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок как за день сдачи, так и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая статьи 186 ТК РФ).

Начисление заработной платы за исполнение трудовых обязанностей в выходные дни имеет ряд особенностей. Связано это с тем, что при сменном графике выходными могут быть не традиционные суббота и воскресенье, а другие дни. При этом суббота и воскресенье могут являться рабочими. В таком случае начисление зарплаты за эти дни будет производиться в обычном порядке, и никакая повышенная ставка применяться не будет.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Вам может понравиться => Как Внести Изменения В Тех Паспорт О Смене Собственника

Оплата в выходные и праздничные дни: Трудовой кодекс 2023

Статья 153 ТК РФ определяет, что работа в праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Расчет надбавки зависит от того, как работает человек – сдельно или повременно. Тем, кто работает сдельно, надо заплатить не меньше чем по двойной сдельной расценке. Прогрессивные расценки увеличиваются тоже.

По тарифу следует заплатить не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если человек работает на окладе, надо проверить, будет ли входить такая работа в его нормативное рабочее время за месяц. Если лимит не превышен, следует доплатить сотруднику к окладу не менее одинарной дневной ставки. При неполном отработанном дне расчет происходит по фактическому времени.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрен выбор: сотрудник может получить доплату или же другой день для отдыха по своему выбору. Решать за сотрудника руководство не вправе – человек должен сам определиться, хочет ли он повышенную оплату за работу в выходные дни или возможность отгулять в другое время. Исключение – сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, срок действия которого не больше 2 месяцев. В этом случае выбора нет, человек может получить только доплату.

Кзот работа в выходные дни

Также допускается работа в выходные и праздники, в частности, профессиональных спортсменов, в том числе в возрасте до 18 лет, и спортивных тренеров в порядке, предусмотренном трудовым договором или иными внутренними актами организации (ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Для сотрудников, которые имеют особые графики труда, например, плавающий или вахтовый, выходные определяются по индивидуально установленному графику. В праздники они трудятся или отдыхают согласно ранее установленных критериев, и не могут претендовать на уход с рабочего места в связи с красной датой в календаре.

Раньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.

Заключив трудовой договор, работодатель обязуется реализовать право работника на труд и его оплату. Если работодатель предоставляет сотрудникам дополнительный выходной день сверх выходных, установленных правилами внутреннего трудового распорядка или индивидуальным (коллективным) графиком работы, они не имеют возможности выполнить норму рабочего времени.

Определенные требования производственно-технической природы со стороны рабочего процесса.
Острая надобность в области обслуживания населения (кафе, рестораны, магазины, транспорт, медицина и так далее).
Погрузочные и ремонтные работы, носящие неотложный характер.

Для беременных женщин сделано исключение. Их к работам в выходные и праздничные дни привлекать нельзя (ст. 259 ТК РФ). Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних, за исключением творческих работников (ст. 268 ТК РФ). К работе в ночное время и в выходные и праздники могут привлекаться творческие работники, не достигшие 18 лет.

В частности, они подчеркнули, что в силу ч. 4 ст. 129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в один из выходных дней возмещается по графику недоработка до нормы продолжительности рабочего времени. Это имеет место тогда, когда сумма часов за 5 рабочих смен меньше недельной нормы. Недоработка возмещается в один из двух выходных, который по графику объявляется рабочим днем. Обычно недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода.

производственно- технологический цикл в организации не прерывен;
специалисты организации выполняют работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения;
возникла необходимость в неотложных погрузочно-разгрузочных работах.

Министерство труда РФ анонсировало календарь выходных и праздничных дней на 2023 год

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Помимо этого, ранее представители Министерства труда анонсировали продолжительные новогодние каникулы в 2023 году. Так, в конце 2023 года и на Новый год выходные составят 10 суток – с 31 декабря 2023 года по 9 января 2023 года. Субботний выходной, 31 декабря 2023 года, также будет нерабочим.

Министр труда также заявил, что намерен сделать длинные выходные на майские праздники 2023 года. В связи с этим на Федеральном портале правовых действий опубликована резолюция, в которой предлагается разделить майские праздники на два отдельных выходных. Поэтому в 2023 году россиян, возможно, ждут по четыре выходных дня на Первомай и День победы.

Если отпуск выпадает на государственный праздник, он не будет засчитан как отпуск. Например, если сотрудник берет отпуск на 14 дней и один из этих дней приходится на праздничный, ему выплатят отпускные только за 13 дней. Праздничные дни не учитываются, если они являются государственными торжествами.

Заключите с подчиненным дополнительный трудовой договор о работе в ночное время по совместительству.
Издайте приказ о приеме подчиненного на труд по совместительству.
Внесите запись в трудовую книжку подчиненного, если он об этом попросит и если он ваш основной работник.

Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре с работником и в коллективном договоре работодателя. Причем наниматель вправе установить доплату в повышенном размере, но не ниже, чем установлено законодательными актами. Например, компания вправе производить доплату в размере 50% за каждый час.

Ст. 154 ТК РФ устанавливает гарантированную доплату за выполнение трудовых функций в ночное время. По стандартным правилам, если условия работы сотрудника отличаются от нормальных, ему причитается оплата в повышенном размере. Ночной труд — это работа в условиях, которые отличаются от нормальных. Наравне со сверхурочными часами, трудом в выходные и праздники.

Напомним, что работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо сотруднику представляется дополнительное время отдыха. Все праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Выходными днями считаются те дни, которые являлись не рабочими для сотрудника по графику. Это не только суббота и воскресенье, а любой день недели, согласно рабочему графику подчиненного.

Вам может понравиться => Куда Звонить Если Выключился Свет Красноярск

Если в вашей организации трудятся перечисленные работники, то при привлечении в ночную смену, ознакомьте их под подпись с их правом отказаться. Если подчиненные согласны на ночные часы труда, то оформите согласие в письменном виде. Дополнительно рекомендуем запросить у такого специалиста медицинское заключение о состоянии здоровья и об отсутствии противопоказаний к работе ночью.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

К нему в зависимости от календаря и графика сменности работодатель может добавить субботу или понедельник. Если из-за работы предоставление отдыха в привычные выходные дни невозможно, он переносится на будни, следующие друг за другом. Изменить такой режим не получится, даже если пригрозить работодателю увольнением.

Кзот РФ 2023 условия рабочее время

Пилотный проект по запуску прямых выплат из ФСС стартовал 2011 года и развивался поэтапно — каждый год к нему подключились новые регионы.
Проект предполагает, что работодатель самостоятельно рассчитывает пособие, но перечисляет лишь те суммы, которые выплачиваются за его счет — например, больничные за первые три дня.
Далее работодатель отправляет заявление ФСС, а выплату причитающейся суммы за счет ФСС выплачивает непосредственно сам фонд.

Изменения трудового законодательства 2023 года, с которыми мы переходим в 2023 год

Дистанционный труд в локальных документах организации: пошаговый план для работодателя

Роструд о порядке изменения трудовых отношений при оргизменениях и реорганизации

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)

Еще в 1966 г. профессор Л.Я. Гинцбург писал, что «нормальный рабочий день (и нормальная рабочая неделя) — лишь частные случаи нормального рабочего времени наряду с сокращенным рабочим днем и сокращенной рабочей неделей… И нормальный рабочий день (неделя), и сокращенный рабочий день (неделя) в равной мере являются нормальным рабочим временем в том смысле, что они — мера труда, выраженная в единицах времени, установленная общегосударственным законом или на основе и в развитие закона подзаконным актом с учетом соображений охраны жизни и здоровья трудящихся и интересов общества в целом и т.д.» (Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966. С. 137, 138).

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 30, ст. 3613, 3616; 2009, N 1, ст. 17, 21; N 30, ст. 3732; 2011, N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4590, 4596; N 49, ст. 7031; 2012, N 50, ст. 6957; 2013, N 19, ст. 2322; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 52, ст. 7554; 2023, N 29, ст. 4359; 2023, N 27, ст. 4205, 4280; 2023, N 1, ст. 86; 2023, N 49, ст. 6952; 2023, N 17, ст. 2705) следующие изменения:

Как и другие Федеральные законы, действительный Трудовой Кодекс Российской Федерации регулярно претерпевает необходимые поправки. Если периодичность рабочих и выходных более-менее постоянная, то стоит устанавливать «четный» учетный период (2 месяца, полугодие, год), чтобы переработки одной половины перекрывали недостачи рабочих часов в другой. При сезонной работе целесообразен максимальный учетный период, тогда «сезон» легко перекроет «несезон».

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2023 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и с соответствующим уменьшением продолжительности работы в канун праздничных и нерабочих дней, приводится ниже. При таких условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2023 год будет составлять:

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, если праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2023 году

Как правило, в целях создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50–53, 67 и 73 КЗоТ.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ в канун праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а в канун выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

17 Фев 2022 gmurist 326