Пособие До Трех Лет В 2023 Году За Счет Работодателя

Выплата пособий в 2023 году: что нового ждет работодателей

С 2023 года изменился размер максимального среднего заработка, который применяется для расчета оплаты больничного листа. В 2023 году максимум среднего дневного заработка составит 2 572,60 руб. Если среднедневной заработок работника выше, то при расчете больничного следует ограничиться максимальным установленным значением.

Отпадает необходимость выдачи бумажного документа на руки работнику. Оформленные электронные больничные листы будут размещаться в информационной системе ФСС. Работник, если ему потребуется по какой-либо причине получить документ на руки, сможет получить от врача только выписку из больничного листа.

Напомним, оплата больничных листов по болезни или по беременности и родам могут считаться не только на основании фактических доходов работника, но и на основании МРОТ. Такая практика применяется в случае, если фактического заработка в нужном периоде не было или он был меньше минимального. В такой ситуации следует применять для расчета средний дневной заработок по МРОТ, который в 2023 году составит 447,68 руб.

Также у работодателя есть обязанность отправлять в ФСС общие сведения о застрахованных лицах: паспортные данные, номер в системе персучета и т. д. Подать эту информацию следует в течение трех дней с момента получения их от сотрудника (как правило, они подаются в момент трудоустройства).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если ФСС переплатит сумму пособия по причине того, что работодатель подал неверные сведения, то переплату компенсировать будет сам работодатель за счет собственных средств. Если неверные сведения, приведшие к переплате, подал работник, то компенсировать переплату будет он.

Пособие до 3 лет от работодателя в 2023 году

Отдельная выплата на ребенка по уходу до 3 лет назначалась трудоустроенным женщинам. Пособие оплачивал работодатель, но сумма выплаты были минимальна — всего 50 рублей в месяц. А если в регионе действовал повышающий районный коэффициент к заработной плате, то пособие по уходу до 3 лет выплачивали с его учетом.

Президент России отменил данную выплату с 1 января 2023 года. Взамен мизерной суммы было введено новое пособие на детей до 3 лет в среднем по 11 000 рублей в месяц. Однако некоторые родители продолжат получать «отмененное» пособие и в 2023 году. При условии, что работодатель назначил выплату до ее полной отмены, то есть, еще в 2023 году.

В назначении 50-тирублевого пособия откажут, если малыш рожден в 2023 и последующих годах, то есть, уже после отмены выплаты по уходу до 3 лет от работодателя. Пособие не выплачивают бывшим сотрудникам. То есть, при расторжении трудового договора обязанность работодателя по выплате 50-тирублевого пособия прекращается.

Пособие До Трех Лет В 2023 Году За Счет Работодателя

Общие правила расчета больничного по БиР не касаются безработных, имеющих право на получение пособия. Им расчет производится, исходя из фиксированной суммы в месяц, охватываемый больничным. «Тариф» на месяц очень не велик: в январе 2023 года он составляет 675,15 руб. в месяц. С 01.02.2023 будет индексация до 708,23 рублей.

• у студентов вузов, учащихся техникумов, аспирантов вузов, обучающихся с отрывом от производства и находящихся в академических отпусках;
• у женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособие по безработице;
• у женщин-военнослужащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
• у неработающих жен лиц рядового и начальствующего состава ОВД, ГПС, фактически проживающих вместе с мужьями и не работающих в связи с отсутствием возможности трудоустройства, и не получающих пособия по безработице.

Такой порядок уже действовал с 1 апреля до 1 октября 2023 года. То есть в течение полугода выплаты продлевались автоматически и родителям не нужно было посещать органы соцзащиты, чтобы подать заявление и документы, подтверждающие право на получение пособия. Обычно это требуется делать ежегодно при достижении ребенком одного года и двух лет, а также в случае смены места жительства семьи. В минтруде подчеркнули, что все справки по-прежнему будут собираться без участия граждан и запрашиваться ведомствами друг у друга самостоятельно по электронному документообороту.

Пособие по беременности и родам в 2023 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.

4.Выплата назначается на год. Если в дальнейшем есть право ее получать, то нужно подавать отдельное заявление на продление. Общий порядок был изменен из-за коронавируса в 2023 году. При отсутствии у госорганов данных об изменении ситуации в семье (например, переезде в другой регион), положенные выплаты продлевают автоматически. Такой порядок будет действовать до 1 марта 2023 года.

Пособия работникам в 2023 году

В 2023 году страхователь будет обязан направить запрашиваемые органом ФСС документы и сведения в течение 3 рабочих дней. В нынешнем году, напомним, на это отводится 5 дней. В такой же срок нужно передать в ФСС и общие сведения о застрахованных лицах: паспортные данные, адрес, СНИЛС и т.д. Эти данные кадровая служба организации по-прежнему должна получить от работника при его трудоустройстве или уже в ходе работы.

Шаг 1. Определяем размер дневного пособия при минимальной зарплате — разделить МРОТ на количество календарных дней месяца. Например, в январе 2023 года это будет 448,06 руб. (13 890 руб. : 31 день), в феврале — 496,07 руб. (13 890 руб. : 28 дней) и т.д. Если больничный открыт в одном месяце, а закрыт в другом, размер дневного пособия нужно определить для каждого месяца.

Шаг 2. Умножаем полученную сумму на количество дней нетрудоспособности в этом месяце. Если больничный длился несколько месяцев, делаем такой расчет для каждого периода. Суммируем показатели всех месяцев — получаем размер пособия. Для работающих на условиях неполного рабочего времени корректируем сумму пропорционально отработанному времени.

С 2023 года вводятся два новых вида камеральных и выездных проверок, в рамках одного из которых ФСС проверит полноту и достоверности предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий. Если по итогам такой проверки будет выявлено, что документы недостоверны, ФСС вправе выставить работодателю требование о возврате выплаченных средств. Подчеркнем: возмещать придется из своих средств.

В том случае, если у работника в расчетном периоде не было начислений по зарплате или его заработок был менее установленного минимального размера оплаты труда, пособие по больничному и по беременности и родам определяется исходя из МРОТ. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывают как МРОТ, умноженный на 24 месяца и разделенный на 730 дней. В 2023 году размер рассчитанного таким образом среднего дневного заработка составлял 420,56 руб. (12 792 х 24 мес. : 730 дн.). Поскольку МРОТ с 01.01.2023 утвержден в размере 13 890 руб., исчисленный исходя из этой сумы средний дневной заработок для начисления пособий составит 456,66 руб.

Очень подробно обо всех выплатах и пособиях на детей, их новых размерах в 2023 году с последними изменениями с 1 февраля

Это главные изменения, которые предусмотрены для всех видов социальных выплат. Отдельные правки и нововведения предусмотрены и для каждого вида выплат на детей. Рассказываем, как меняются детские пособия в 2023 году, что нужно знать работодателям, бухгалтерам и родителям.

В 2023 году право переноса расчетного периода на более ранние сроки сохранено. Для этого, как и прежде, потребуется составить письменное заявление. Напомним, что перенос расчетного периода актуален для тех работников, у которых в двух годах, предшествующих году начисления пособия отсутствовал заработок. Например, мамочка оформляется из декрета в декрет.

С 1 января 2023 года вступает в силу новая редакция Федерального закона №255-ФЗ. Нововведения регламентированы Федеральным законом от 30.04.2023 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования».

Так, с 1 января 2023 года для назначения пособия по беременности и родам больше не нужно подавать заявление в ФСС. Женщине достаточно передать работодателю номер электронного больничного листка и платежные реквизиты для зачисления денег. Напомним, что с 01.01.2023 года действуют только электронные листки нетрудоспособности, бумажные бланк выдавать не будут.

Президент России отменил данную выплату с 1 января 2023 года. Взамен мизерной суммы было введено новое пособие на детей до 3 лет в среднем по 11 000 рублей в месяц. Однако некоторые родители продолжат получать «отмененное» пособие и в 2023 году. При условии, что работодатель назначил выплату до ее полной отмены, то есть, еще в 2023 году.

Заявление на получение пособия на ребенка до 3 лет в 2023 году можно подать в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если вы подадите заявление в течение 6 месяцев с даты рождения, выплата будет распределяться непосредственно с даты рождения до месяца лечения. При этом получателю будет перечисляться сумма сразу на несколько месяцев. Если вы обращаетесь позднее с заявлением (через 6 месяцев со дня рождения), ежемесячная выплата назначается со дня подачи заявления.

Выплата на первенца, родившегося после 01.01.2023, при соблюдении определенных условий перечисляется из федерального бюджета. Для назначения пособия на первого ребенка в возрасте до 3 лет необходимо обратиться в территориальный отдел социальной защиты населения по месту жительства заявителя. Подать заявку можно онлайн, через ЕСИА «Госуслуги» . Аналогичная дотация по уходу за ребенком может быть выдана также до 3 лет на второго ребенка, рожденного/усыновленного в семье после 01.01.2023. Но деньги будут выплачены из материнского (семейного) капитала. Естественно, если родители уже воспользовались материнским капиталом или не имеют права на получение семейного сертификата, откажут в назначении пособия до 3 лет.

Работающим женщинам выделена отдельная выплата по уходу за ребенком до 3 лет. Пособие выплачивал работодатель, но сумма выплаты была минимальной — всего 50 рублей в месяц. А если в регионе был установлен районный коэффициент к зарплате, то пособие по уходу до 3 лет выплачивалось с учетом этого множителя. Президент России отменил эту выплату с 1 января 2023 года. Вместо мизерной суммы было введено новое пособие на детей до 3 лет в среднем в размере 11 000 рублей в месяц.

Ежемесячные выплаты назначаются с момента подачи заявления (от рождения) до одного года, затем от одного года до двух лет и, наконец, от двух до трех лет. Для продления социальных выплат по уходу за ребенком до 3 лет необходимо подать заявление и предоставить документы, подтверждающие доход. Проще говоря, документы необходимо сдавать ежегодно.

Размер ежемесячной выплаты на ребенка до 1,5 лет ограничен минимальным и максимальным значениями. Максимальный лимит социальных выплат ограничен предельными значениями для расчета страховых взносов за расчетные годы. Расчет максимального размера пособия по уходу до 1,5 лет в 2023 году:

Согласно этому Указу размер выплат, которые получают родители ребенка или его законные представители, которые содержат его и трудоустроены на любом предприятии, в организации или учреждении независимо от его правовой формы, а также женщины – военнослужащие в отпуске по

• Работодатель утвердил приказ о предоставлении отпуска по уходу и ознакомил с ним работника под подпись.
• Закончился декретный отпуск или отпуск по усыновлению
• Родственник или опекун, который фактически ухаживает за малышом, написали заявление на отпуск по уходу;

Кроме того, со стороны органов региональных и муниципальных властей нет запретов на одновременную выплату пособия и заработной платы за осуществление профессиональной деятельности. Но для женщины обязательно устанавливается неполный рабочий день либо выдается работа на дом.Если ребенок еще не достиг 1,5 лет, а сотруднице необходимо снова выйти в отпуск, она вправе прекратить рабочую деятельность.

Причем в некоторых ситуациях возможна компенсация за упущенные периоды, но не более, чем за 6 месяцев. После того, как сотрудница предоставит своему работодателю заявление на выплату пособия 50 рублей, у него есть 10 дней на рассмотрение и принятие решения.

Ежемесячные пособия и выплаты представлены на рисунке ниже: О нюансах оформления и расчета детского пособия до 1,5 лет узнайте . С 2023 года появился новый вид пособий — выплаты на детей в возрасте до 1,5 лет для семей с низким доходом (закон «О ежемесячных выплатах…» от 28.12.2023 № 418-ФЗ).

Три дня за счет работодателя в 2023-2023 годах

В соответствии с действующим порядком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня болезни за счет работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета ФСС России (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Но сколько дней должно оплачиваться за счет средств работодателя, если пособие выплачивается только со второго дня болезни? Ответ на этот вопрос есть в постановлении АС Уральского округа N Ф09-4776.

Этот способ основан на том, что период нетрудоспособности начинается с даты открытия больничного листа. В результате такого подхода работодатель начисляет пособие за счет собственных средств только за 28 февраля и 1 марта, а с 2 марта пособие выплачивается за счет средств Фонда.

За полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае не начисляется. На наш взгляд, данный вопрос должен решаться путем договоренности между работником и работодателем.

С одной стороны, если заболевший работник отработал день, в табеле учета рабочего времени проставлены отметка «Я» (явка) и количество отработанных часов. Напомним, что согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Выходит, этот день должен быть оплачен. Ведь заработная плата выплачивается сотруднику за фактически отработанное время (ст. 22 ТК РФ). Следовательно, пособие на него не начисляется.

Позиция Фонда. Поскольку за первый день болезни (27 февраля) работодатель не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, то на него возлагается обязанность оплатить 28 февраля, 1 и 2 марта, то есть заплатить за счет собственных средств за три дня временной нетрудоспособности. Остальные дни болезни (начиная с 3 марта) оплачивает ФСС России.

С 1 января 2023 г. вносятся изменения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. С будущего года периоды работы за границей до получения гражданства России могут включаться в стаж при наличии соответствующего межгосударственного соглашения.

Кроме того, с 2023 года представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, если это повлекло излишне понесенные ФСС России расходы по выплатам, грозит штрафом в размере 20% от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей. Нарушение срока представления Фонду сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, обойдется в 5 000 рублей. А за отказ в представлении истребуемых Фондом для проверки документов или представление их с нарушением установленного срока придется заплатить по 200 рублей за каждый документ.

Шаг 1. Определяем размер дневного пособия при минимальной зарплате – разделить МРОТ на количество календарных дней месяца. Например, в январе 2023 года это будет 448,07 руб. (13 890 руб. : 31 день), в феврале – 496,07 руб. (13 890 руб. : 28 дней) и т.д. Если больничный открыт в одном месяце, а закрыт в другом, размер дневного пособия нужно определить для каждого месяца.

В 2023 году страхователь будет обязан направить запрашиваемые органом ФСС России документы и сведения в течение 3 рабочих дней. В нынешнем году, напомним, на это отводится 5 дней. В такой же срок нужно передать в ФСС России и общие сведения о застрахованных лицах: паспортные данные, адрес, СНИЛС и т.д. Эти данные кадровая служба учреждения по-прежнему должна получить от работника при его трудоустройстве или уже в ходе работы.

При предоставлении сведений о заболевшем сотруднике ФСС России может запросить у работодателя недостающие данные для назначения пособия работнику. Кстати, сведения и документы в целях назначения и выплаты пособий могут поступать в ФСС России не только от работодателей, но и от уполномоченных органов и учреждений через единую систему межведомственного электронного взаимодействия. Например, для назначения пособия по беременности и родам сведения о размере зарплаты будут поступать в ФСС России от работодателя, а о факте рождения ребенка – из Единого госреестра ЗАГС. Таким образом, стал возможен беззаявительный порядок выплаты:

• работодатель прекратил деятельность;
• у работодателя отсутствуют денежные средства на счетах, достаточные для выплаты пособия с учетом применения очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
• суд обязал работодателя выплатить пособие, но невозможно установить местонахождение работодателя и местонахождение его имущества (для обращения взыскания);
• в отношении работодателя начаты процедуры по делу о банкротстве.

1. Заверенная выписка из трудовой книжки (военного билета, иного документа) о последнем месте работы, службы, учебы. Если претендент на пособие нигде не работает, не является ИП, не ведет частную практику как адвокат или нотариус, не занимается иной лицензируемой деятельностью, он указывает эти сведения.
2. Для иностранцев (лиц, не имеющих гражданства), постоянно проживающих в России или имеющих статус беженца, необходимо удостоверение личности, в котором отмечен действующий вид на жительства, удостоверение беженца — копии;
3. Для иностранцев (лиц, не имеющих гражданства), временно проживающих в России – разрешение на проживание – копия;
4. Справка из ФСС, что обратившийся за пособием не получил его через выплаты Фонда, если речь идет о лицензируемой деятельности (индивидуальном предпринимательстве), т.е. не зарегистрирован в ФСС как страхователь. Потребуются и документы, подтверждающие статус. Во всех случаях нужны копии документов.

В ст. 12 ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995 установлена выплата 8 000 рублей. Но эта величина ежегодно растет. Последняя индексация установлена Постановлением Правительства РФ № 73 от 28.01.2023. С 1 февраля 2023 пособие составляет 18 886 руб. 32 коп. С 1 февраля 2023 года по 31 января 2023 года оно составляло 18 004,12. Индексация составила 4,9 %.

Граждане, имеющие право на получение пособия, могут быть трудоустроены, а могут по каким-то причинам не работать. Первые получают пособие из средств ФСС, через обращение по месту своей работы. Вторые – непосредственно за счет федерального бюджета, подав документы в органы соцзащиты (ОСЗН). Пособие могут получить и военнослужащие.

Со следующего года становится обязательным формирование листка нетрудоспособности в электронном формате. Пособия в рамках обязательного социального страхования будут назначаться и выплачиваться напрямую ФСС. Работникам не нужно будет предоставлять работодателю документы для получения оплаты по больничному. Номер больничного будет приходить непосредственно в ФСС для оплаты и направляться работодателю.

Как с 2023 года изменятся правила назначения «детских» пособий за счет средств ФСС

В 2023 году и далее при назначении указанных выплат нужно будет руководствоваться иным документом. А именно, новой редакцией Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ). Поправки в него внесены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ (далее — закон № 126-ФЗ).

В прошлой статье мы рассказали, как с 2023 года изменится порядок выплат пособий «по болезни», по беременности и родам, в связи с травмой на производстве (см. «Как ФСС будет выплачивать больничные и декретные с 2023 года и как действовать работодателям»). Однако под прямые выплаты из ФСС подпадают и другие пособия. В частности, единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2023 году вступят в силу новые правила начисления «детских» пособий. Установлены сроки для передачи сведений в фонд, а также штрафы для компаний и ИП, которые нарушат эти сроки.

В новой редакции части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ появилось дополнительное правило. Если работник подал заявление о замене календарных лет расчетного периода после того, как ему было назначено и выплачено пособие, ФСС сделает перерасчет. Но не более чем за три года, предшествующие дню подачи заявления о замене.

Деньги переведут по почте, либо на банковский счет — в зависимости от того, какой способ указан в сведениях о застрахованном лице, переданных работодателем в ФСС (подробнее о передаче сведений см. « Как ФСС будет выплачивать больничные и декретные с 2023 года и как действовать работодателям »). Срок перечисления пособия — не позднее 10 рабочих дней с даты получения сведений о рождении ребенка из реестра ЗАГС (новая редакция ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

В 2023 году действуют положения, утвержденные постановлением Правительства РФ от 30.12.20 № 2375 (далее — положения № 2375). Они, в числе прочего, регламентируют назначение и выплату единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

К примеру, если в регионе прожиточный минимум за II квартал 2023 года для трудоспособного населения составил 12 130 рублей, а для детей – 11 004 рубля, то в 2023 году в этом регионе выплата за ребенка составит 11 004 рубля. Получать выплаты смогут семьи, у которых размер ежемесячного дохода не превышает 24 260 рублей.

Региональное пособие предоставляется нуждающимся семьям, причем этот критерий нуждаемости регионы устанавливают самостоятельно. Чаще всего нуждающимися считаются семьи, имеющие ежемесячный доход на каждого члена ниже чем прожиточный минимум для трудоспособного населения в регионе.

Компенсационную выплату до трехлетия ребенка получают родители, которые не вышли на работу и ухаживают за детьми. Работодатель платит им по 50 рублей в месяц за свой счет. Фонд социального страхования возмещает только пособие до полутора лет, а до трех лет — нет. Чтобы получать такую выплату, мама должна не работать, но иметь трудовой договор, а доход семьи и год рождения ребенка не важны. Если организация ликвидировалась, пособие платит соцзащита.

Отметим, что ранее «путинские» выплаты назначались до достижения ребенком возраста 1 год, а затем продлевались до 1 года 6 месяцев. Теперь в связи с увеличением срока выплат до трех лет схема оформления пособия будет следующей: сначала до года, потом до двух и до трех соответственно.

«На основании Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее – Указ №1110) матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб.

В нормативном документе не сказано, зависит ли размер компенсации от количества календарных дней, непосредственно посвященных уходу за ребенком. По мнению ряда экспертов, в случае неполного месяца выплачивать компенсацию следует в пропорции. Однако единого мнения на этот счет нет.

В справке указаны сведения об организации, информация о человеке, которому выдается документ. Приводится информация о том, что в конкретный период времени отпуск по уходу за ребенком гражданину не предоставлялось, а денежное пособие не назначалось и не предоставлялось. Справка подписывается генеральным директором (руководителем) предприятия и главным бухгалтером.

Компенсация также начисляется тем женщинам, которые работают на условиях неполного рабочего дня, либо дома, но при этом находятся в отпуске по уходу за ребенком. Обратиться за компенсацией женщина (иное лицо) может непосредственно к своему работодателю. При этом последнему такая выплата, а отличие от пособия до 1,5 лет не будет компенсироваться за счет ФСС, так как не является разновидностью страхового обеспечения. Работодатель выплачивает эти деньги из своего «кармана».

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет, размер которого в 2023 году оставляет 50 рублей в месяц, выплачивается за счет работодателя. Но на самом деле только после того, как женщина напишет соответствующее заявление, ежемесячно будут начисляться деньги на ребенка. Если заявления нет, то и выплаты не производятся. Размер пособия настолько небольшой, что мало кто из женщин обращается за ним к работодателю.

Компенсация выплачивается в размере 50 рублей в месяц. Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Проактивная выплата пособий ФСС с 2023 года

Описанная схема должна заработать с 1 января 2023 года. Но на текущий момент отсутствуют форматы обмена данными. 1С со своей стороны планирует реализовать до 1 января 2023 только самые критичные изменения. Что реализовано сейчас, разберем ниже. По мере выхода обновлений ЗУП 3.1 с новым функционалом, будем уведомлять вас о них в новых публикациях.

Взаимодействие между фондом, медучреждениями и работодателями планируется организовать с помощью системы электронного документооборот (СЭДО) ФСС. В ЗУП 3.1 ранее было реализовано подключение к СЭДО с ФСС и работа с извещениями ФСС:

• СЭДО с ФСС (ЗУП 3.1.14.97)
• СЭДО с ФСС: получение извещений из ФСС о представлении недостающих сведений (ЗУП 3.1.14.265 / 3.1.15.96)
• Извещения ФСС на группу сотрудников (ЗУП 3.1.18.276/3.1.19.80)

Остальные новшества разберем в этой статье. Также по мере выхода обновлений ЗУП 3.1 с новым функционалом работы в СЭДО будем разбирать все изменения и публиковать их для вас.

С 1 января 2023 у работодателей также появится дополнительная обязанность – передавать сведения о застрахованных лицах по своим работникам. Это потребуется делать, как минимум, в 2 случаях:

• при приеме на работу сотрудника
• в случае изменения сведений о работнике

По кнопке Сведения для ФСС можно создать документ Сведения о застрахованном лице (ФСС) по сотруднику, выбранному в табличной части. Документ будет автоматически заполнен сведениями о работнике по данным информационной базы.

Возможность получать сведения об ЭЛН была реализована и раньше — СЭДО с ФСС (ЗУП 3.1.14.97). Однако, для работы с уведомлениями об ЭЛН требовалось получить согласия сотрудников и заключить дополнительное соглашение с ФСС. С 1 января 2023 согласия работников и соглашение с ФСС отменены, они не потребуется для получения уведомлений об ЭЛН в 2023 году.

Срок принятия решения — 10 рабочих дней с момента получения от работодателя полного пакета документов (сведений, информации), необходимых для назначения пособия. В этот же срок производится первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Последующая выплата осуществляется ФСС с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Кроме того, в новой редакции части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ появилось дополнительное условие. Если работник подал заявление о замене календарных лет расчетного периода после того, как ему было назначено и выплачено соцпособие до 1,5 лет, ФСС сделает перерасчет. Но не более чем за три года, предшествующие дню подачи заявления о замене.

Во-первых, полностью отменили заявительный порядок для получения выплаты на ребенка. Всю информацию ФСС получит автоматически из единого государственного реестра записей актов гражданского состояния (ЗАГС). Никаких дополнительных документов от родителей не потребуется. Новый регламент введен обновленной редакцией Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Поправки в него внесены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ.

1. Собственноручное письменное заявление о назначении выплат.
2. Оригинал и копия свидетельства о рождении ребеночка, при условии, что дата появления на свет до 31.12.2023 года включительно.
3. Действующий трудовой договор с нанимателем. Если получатель нанят по гражданско-правовому договору, выплаты ему не положены.

Размер нового ежемесячного пособия для беременной женщины, вставшей на учет на ранних сроках беременности, определяется в размере 50% от прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в регионе проживания будущей мамы. В среднем по стране пособие в месяц составляет от 5,5 до 6,5 тысяч рублей.

23 Фев 2022      gmurist         183      

Похожие записи
• 
  Максимальная Величина Пособия По Безработице Краснодарский Край
• 
  Калькулятор Декретных Пособий В 2023
• 
  Кому Положены Льготы На Оплату Домофона
• 
  Льготы Компенсация Инвалидам 2 Группы