Пособие По Беременности И Родам Рассчитать

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

  1. Если один из отчетных годов был високосным, расчет ведется не для 730 а для 731 рабочего дня.
  2. При подсчете количества отработанных дней не учитываются периоды больничных, декретных и обычных отпусков и отстранения от работы с сохранением зарплаты.

То же самое потребуется и от студенток дневного отделения (но тут документы должны подаваться в деканат). Безработным мамам необходимо будет добавить к пакету копию своей трудовой книжки. Женщинам, работавшим по совместительству, нужны будут справки о з/п со всех мест работы.

Выплаты производятся через отдел соцзащиты по месту жительства молодой мамы. Расчет их производится на основании МРОТ, установленной для конкретного региона. Если женщина состоит на учете как безработная, то на весь период декретного отпуска ей также будет выплачиваться пособие по безработице.

Если будущая мама совмещает два или более официальных мест работы, она вправе получать выплаты от каждого из работодателей. Но только при условии, что за 2 года, предшествующие наступлению беременности, она не меняла места трудоустройства. Если смена работы была, сотруднице выписывается один больничный лист. Далее она может собрать все справки о доходах с предыдущих мест за 2 года и подать их любому из нынешних работодателей по своему выбору. Именно он и будет начислять пособие.

Возможно, в два года, предшествующие уходу в декрет, сотрудница не получала заработной платы. Например, она находилась в отпуске по уходу за старшим ребенком. В таких ситуациях правила расчета декретных позволяют предоставить для расчетов данные за один из предшествующих годов, когда доход женщины был выше. Замена возможна только с целью увеличения итоговой суммы выплат.

Калькулятор декретных

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

  • Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
  • Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
  • Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Пособие по беременности и родам работнице

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Добрый день . Подскажите как быть :
1) нахожусь в декрете (малышу 2.1) через пару недель ухожу во второй декрет . По завершению второго декрета планирую уволиться . Нужно ли оформлять выход на один день перед уходом во второй декрет для сохранения стажа? Или для чего оформляется это один рабочий день ?

  • взаимодействие работодателей с ФСС РФ в части назначения пособия по беременности и родам осуществляется с помощью сервиса электронного взаимодействия с ФСС — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Этот сервис интегрирован в бухгалтерские программы.

Ольга, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

При исчислении пособия по беременности и родам в 2023 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2023 году и 365 дней — в 2023 году).
Алгоритм расчета пособия по беременности и родам
Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2023 году следует делить на 365 + 365 = 730)

Пособие По Беременности И Родам Рассчитать

Обращаем Ваше внимание, что расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов. Так как произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным, и в рамках Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (редакции от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.09.2013) застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам, в данном случае, возможно исчислить пособие из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом на момент наступления страхового случая.

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ календарные годы (календарный год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), в случае если это приведет к увеличению размера пособия.

Расчёт пособия по беременности и родам

  1. Вычисляется размер зарплаты за 2 года, которые предшествовали беременности.
  2. Вычисляется размер среднедневной платы. Для этого необходимо разделить общую сумму заработка за два года на число календарных дней. То есть, делить нужно на 731 дней (365 прибавляется к 366). Из данного числа дней вычитается число дней, которые были выделены на отпуск по учебе, больничный. Среднедневная оплата сравнивается с максимумом и минимумом заработной платы.
  3. Высчитывается объем выплат по пособию. Для этого среднедневная оплата умножается на число дней по больничному, выданному в связи с беременностью.
  • Если стаж женщины составляет менее полугода, пособие будет аналогично 1 МРОТ. Минимальный размер оплаты труда на 2023 год составляет 7 500 рублей.
  • Если беременную увольняют из компании по причине ликвидации последней, она может получить пособие в объеме 581 рубль, если в течение 12 месяцев после увольнения она обратится в центр занятости.
  • Пособие должно быть выдано в течение 10 дней с момента предоставления документов работодателю.
  • Если женщина получает заплату выше установленного лимита, то в том году, когда они больше предельной величины, для расчета берется верхний предел нормы, установленной для данного года. Для расчетных сроков, предшествующих 2023 году: в 2023 году это было 670 тыс. руб., а в 2023 – 718 тыс. руб.
Вам может понравиться =>  Когда Снос Пятиэтажек На Ул Амурской В Москве

Расчет пособия по беременности и родам – ответственность работодателя. Все положенные суммы должны быть выплачены женщине. В обратном случае она может обратиться в трудовую инспекцию, которая, при обнаружении явных нарушений, наложит санкции на работодателя.

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, собралась родить второго. Она подала заявление на замену периодов на предыдущие, то есть на 2013 и 2014 годы. В 2013 году она заработала 490 000 руб., а в 2014 – 510 000 руб. Считаем положенные выплаты. Сумма дохода за 2 года – 490 000 + 510 000 руб. = 1 000 000 руб. Високосные годы в расчет не входят, значит, оплачиваемый период – 730 дней. Вычисляем: 1 000 000 / 730 х 140 = 191 780,82 руб.

Женщина впервые устроилась на работу в 2023 году, а в 2023 оформляет декрет. Получается, что 2023 году она не имела дохода, а в 2023 году он составил 580 000 руб. Отсутствие дохода – 0 руб., но эту сумму мы должны учесть в качестве заработка, так как для расчетов все равно берется двухлетний период (у нас 731 день), если его не заменяют полноценно отработанным годом. (0 + 580 000) / 731 х 140 = 111 080,71 руб.

Период декрета фиксируется и оформляется специальным больничным листом. В нем обязательно проставляется четкая дата начала и окончания временной нетрудоспособности. Время законом установленного декрета бывает разным. Все зависит от категории и особенностей течения родовой деятельности:

Рассчитывает и выплачивает пособие непосредственно работодатель. Данный порядок установлен современным федеральным законодательством No 255-ФЗ. Владелец предприятия не тратит свои средства. Через определенное время все траты возмещаются ему из ФСС. Процесс выплаты и возмещения декретных осуществляется в несколько основных этапов:

  • Несоответствия между образованием сотрудницы и занимаемой ею должностью;
  • Несоизмеримо завышенная оплата труда для указанной должности;
  • Появление специальности на предприятии одновременно с приходом беременной сотрудницы на работу. Подобное случается, конечно, но исключительно при расширении деятельности компании. Подозрительным данный фактор будет при наличии иных сомнительных моментов;
  • Заметное повышение з/п непосредственно перед официальным выходом в декрет;
  • Трудоустройство женщины непосредственно перед декретом. Это становится особенно подозрительным, если беременная долгое время до него не работала.

Несмотря на достижения медицины, используемые технологии не могут прогнозировать точную дату рождения малыша. Врач прописывает только примерную дату. Обычно детки рождаются до или после заявленного числа. Данное отклонение от сроков может измеряться не только днями, но даже неделями. Но сроки больничного здесь не пересчитываются.

Одновременно с этим есть особые ограничения по минимуму. Если за два отчетные отработанные года у женщины были периоды, когда она получала з/п меньше МРОТ, необходимые показатели для расчета будут приравнены к нему. Показатели ниже установленного МРОТ не рассматриваются.

  • подать по месту работы заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком;
  • сразу же написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам (при наличии на руках больничного листа);
  • выплата по БиР будет насчитана Н. также с использованием 2023 и 2023 гг., как и для первого декрета (ведь только в эти годы она имела заработок из всех предыдущих лет);
  • расчет декретного пособия ведется по обычному принципу (см. примеры выше);
  • при вычислении размера ежемесячной выплаты по уходу за ребенком (40% от зарплаты) после окончания декретного больничного также будут снова использованы 2023-2023 гг.
  • дни нахождения на больничном;
  • периоды отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  • другие промежутки времени, в течение которых женщина не работала, частично или полностью получала зарплату, но взносы в соцстрах не перечислялись.

Из расчетного периода для исчисления среднего заработка не исключаются периоды, когда женщине предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

  • СЗ — суммарный заработок за весь расчетный период, при расчете в 2023 году — средняя заработная плата за 2023 и 2023 гг., с которой работодателем уплачивались страховые взносы (т.е. вся «белая» зарплата, которая берется работодателем из формы 2-НДФЛ);
  • Дн — количество календарных дней в расчетном периоде.

Работающей женщине не имеют права насчитать сумму, большую или меньшую установленной законом. Даже при очень небольшой зарплате бухгалтерия работодателя не сможет начислить женщине сумму меньшую, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в расчете на один месяц декрета. Сумма последнего в 2023 году составляет 12130 руб.

Расчетный период Дн в общем случае равен календарному числу дней в двух годах (730, 731 или 732), при этом не вычитаются праздничные и нерабочие дни. Однако этот период может быть уменьшен. Не учитываются промежутки времени, в течение которых не перечислялись взносы в соцстрах:

Если работница ожидает двойню или тройню, действуют особые правила начисления пособия по беременности и родам. Срок составляет 84 дня до родов и 110 — после, а выйти в отпуск сотрудница может на акушерском сроке в 28 недель. Если же она решает работать дольше и не выходит в отпуск в установленный срок, ей будет выплачиваться сокращенное пособие по отпуску, а за отработанные дни она получит зарплату в установленном размере. Аналогичное правило действует и при начислении пособия при обычной одноплодной беременности.

В июне 2023 г. Петрова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн. Расчетный период – 2023 и 2023 гг. В это время работница не была в отпусках по беременности или по уходу за ребенком, ни разу не болела. Выплаты Петровой за расчетный период – 172 516 руб.

Количество дней в расчетном периоде – 730 (365 дн. + 365 дн.). Средний дневной заработок – 236,32 руб. (172 516 руб. / 730 дн.). Это меньше минимального среднего дневного заработка (370,85 руб.), поэтому пособие считаем исходя из 370,85 руб. Пособие за 140 дней отпуска – 51 919 руб. (370,85 руб/дн. x 140 дн.).

Продолжительность отпуска по БиР в норме составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. Однако суммарный период может быть увеличен до 156 и 194 дней, если беременность протекает с осложнениями (это подтверждается справками из женской консультации), либо если должна родиться двойня или тройня. Чтобы разобраться, как рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо умножить количество предстоящих дней отпуска на средний дневной заработок сотрудницы. Полученная сумма выплачивается однократно в виде единовременного пособия до родов.

Если сотрудница в течение расчетного периода работала в нескольких местах, она должна предоставить справку о доходах с предыдущего места работы. В любом случае можно учитывать только те выплаты, с которых были уплачены взносы на ВНиМ. Полученная итоговая величина не должна составлять больше предельной базы по взносам ВНиМ.

Вам может понравиться =>  Многодетная семья в башкортостане 2023 земля

Какие выплаты и пособия есть по беременности и родам

Безработные будущие мамы, не относящиеся ни к одной из перечисленных выше категорий, не имеют возможности получать выплаты в связи с наступлением интересного положения, а также последующим рождением малыша. Пособие является компенсацией заработной платы, которую женщина не получает в связи с началом декретного отпуска.

Материальная поддержка данного вида выплачивается в размере 100% начисленной суммы. Ее исчисление производится на базе среднего дохода (при наличии страхового стажа, превышающего полгода, иначе начисления производится на основании МРОТ). Период, за который учитывается доход, – 2 года, предшествующие началу листа нетрудоспособности в связи с ожиданием карапуза и его последующим рождением. Так для исчисления размера помощи в 2023 г, необходимо использовать данные 2023 г и 2023 г. Вы можете увеличить сумму дохода для расчета пособия, взяв средний заработок за другой (предшествующий) год. Однако, такой возможностью можно воспользоваться лишь в случаях, когда в искомом (расчетном) периоде был декретный больничный, а значит присутствовало пособие по беременности и родам и именно этот факт стал причиной невысокого среднего заработка. Для определения величины материальной помощи воспользуйтесь формулой:

  • Будущая мама лишена своего рабочего места вследствие прекращения деятельности организации.
  • В течение 12 месяцев до получения статуса безработного на оформление выплат имеют право неработающие женщины таких категорий как адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели.
  • Уволенные беременные, которые до наступления декретного отпуска успели пройти регистрацию в центре учета безработных.
  • Будущие мамы, проходящие военную службу на контрактной основе.
  • Беременные — студентки, обучение которых происходит на очной форме. При этом не учитывается, бюджетная или контрактной основа обучения у будущей мамы. Базой для исчисления выплат является размер стипендии.

Готовый пакет документов беременная предоставляет в организацию, где трудоустроена, или в деканат (если она проходит обучение). Если женщина в положении оформлена как ИП и производила перечисление налогов в ФСС, пособие по беременности ей назначается и выплачивается по итогам личного обращении в фонд.

Вы узнали, что теперь в вашем организме растет новая жизнь. Не откладывайте на поздний срок обращение в медучреждение – государственную клинику или частный медицинский центр – для постановки на учет. Так вы получите право на получение первого вида пособия – разовой выплаты за раннюю постановку на учет с целью ведения беременности. В отношение частных клиник стоит уточнить, что медицинское учреждение, на котором вы остановили свой выбор, должно обладать лицензией на оказание данного вида услуг (ведение беременности). Лишь в этом случае будущая мама может претендовать на материальную помощь.

Этот ваш комментарий наш сайт пометил как спам, поэтому он не отражался.
Посмотрела документы, похоже Вы сделали все, что смогли, для сотрудницы. Позиция ФСС понятна: они считают этот ЛН продолжением предыдущего. Только вот на каком основании.
В их извещении опять же черным по белому написано, «Не совпадает с первичным листом».

ЗУП ПРОФ, редакция 3.1 (3.1.18.83), ОСНО
Добрый день!
В сентябре 2023 г сотрудница принесла в организацию основной лист нетрудоспособности по беременности и родам на период с 15.09.2023 по 01.02.2023 длительностью 140 дней, который был оплачен, исходя из расчетной базы 2023 и 2023 гг. После родов, в декабре 2023 года, сотрудница принесла дополнительный лист нетрудоспособности № 403628657751 длительностью 16 дней и периодом с 02.02.2023 по 17.02.2023. Период больничного попадает на следующий год и больничный первичный, поэтому в расчетную базу попадают 2023 и 2023 гг и программа так его и рассчитала. Более того, несмотря на то, что 2023 год ещё не истек, доход у сотрудницы не поменяется, так как всё оставшееся время до конца года она будет находиться в отпуске по беременности и родам. Мы отправили реестр с такими данными в ФСС, однако получили извещение ПВСО (см. вложение) со ссылкой на ошибочные данные по периодам расчетной базы. Как в данном случае поступать?

Юлия, Реестр отправляла из ЗУП и, конечно же, как первичный. Именно поэтому и вознкла эта коллизия. Если бы он был проведен как продление, то и вопросов по расчету средней и расчетной базе не возникло бы. А здесь как раз из-за того, что он первичный, а должен рассчитываться по той же средней, что и первоначальный больничный, возникает непонятная ситуация — как это правильно зарегистрировать в программе. Скриншот «Реестра прямых выпла ФСС» из ЗУП — во вложении.

ФСС ответил, что независимо от года дополнительного боличного по БиР и того, продление это или первичный больничный — расчет средней берется такой же как в осноном больничном (на 140 дней). Попробовала выбрать вручную расчетный период 2023-2023 вместо 2023-2023 и повторно выгрузила реестр в СБИС. Среднюю программа ставит, исходя из МРОТ на 2023 год (см.скриншот). Разве это правильно? При проверке встроенной программой проверки СБИС обнаружилось, что программа не понимает как расчетная база может быть такой при том, что это не является заменой периодов (см.файлы со скриншотом).
Подскажите, предусмотрен ли какой-то штатный механизм занесения правильного расчетного периода при таком сочетании больничных по БИР (основной попадает на один календарный год, а дополнительный ПЕРВИЧНЫЙ — НА ДРУГОЙ)?

Здравствуйте! Извините за ожидание.
Тут вопрос больше методический. Недавно был еще аналогичный вопрос от другой пользовательницы, и ей тоже ФСС по телефону сказали, что это тот же страховой случай. Мне не понятно, на каком основании ФСС так считает.
Я считаю, что это ошибка оформления БЛ в межучреждении: этот БЛ должен быть оформлен как продление. Тогда да, это был бы один страховой случай. По их мнению, этот БЛ «дополнительный», но нигде такое понятие не прописано.

Пособие по беременности и родам в 2023 году

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2023 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2023 году эта сумма составляла 912 000 рублей, в 2023 году – 966 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Пособие по беременности и родам с 2023 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2023 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

Вам может понравиться =>  Калькулятор Расчет Налога На Квартиру В 2023 Году В Москве

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

  • Женщины, работающие по трудовому договору, в том числе руководители, являющиеся единственным членом организации;
  • Государственные и муниципальные служащие;
  • Священнослужители;
  • Осужденные;
  • Женщины, замещающие государственные и муниципальные должности на постоянной основе;
  • Женщины, принимающие личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива.

Если женщина находилась в расчетном период в отпуске по беременности или уходу за ребенком, то они имеет право заменить этот год (один или два) на год, предшествующий наступлению страхового случая. Для этого женщина должна написать заявления на замену лет.

Выплачивается пособие один раз при уходе в декретный отпуск. Продолжительность декретного отпуска имеет минимальное значение 140 календарных дней, если женщина ждет одного ребенка, если же она ожидает двойню, тройню или еще большее количество малышей, то продолжительность отпуска по беременности и родам увеличивается до 194 календарных дней.

Не работающие женщины пособие по беременности и родам получить не могут. Женщины ИП также не указаны в приведенном списке, так как не стоят на учете в ФСС и не платят страховые взносы. Но у женщин предпринимателей есть один способ получить указанное пособие, об этом способе читайте здесь.

При уходе в декретный отпуск (за 70 дней до предполагаемой даты родов, установленной медицинским работником), женщина пишет заявление, прикладывает к заявлению необходимые документы (листок нетрудоспособности и справка из женской консультации) и передает эти документы работодателю.

  1. Ориентироваться в расчете этой выплаты в 2023 году необходимо на новую сумму МРОТ – это 6204 рубля (сумма действительна с 01.2023 года).
  2. Минимальная сумма дневного заработка исходя из суммы нового МРОТ, составит 203,97 рублей.
  3. 730 = количество дней, входящих в расчет за два года.
  4. 140 дней = календарные дни больничного отпуска по беременности и родам. 70 дней – до родов. 70 дней после родов. Единовременное пособие и получает его беременная женщина после предоставления работодателю листа нетрудоспособности из больницы. После родов на третий месяц женщине обязаны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Ранее ФС было разрешено брать в расчет любые годы для расчета, которые предшествовали беременности и родам. На сегодняшний момент Министерство Труда и ФСС определило, что для расчета можно применять только непосредственно те года, которые предшествовали страховому случаю.

  1. Срок беременности – 30 недель при беременности одноплодной или когда мамочка ждет одного малыша. Листок нетрудоспособности в данном случае выдается сроком на 140 дней.
  2. Срок беременности – 28 полных недель, только в случае многоплодной беременности, когда женщина ожидает двух или в некоторых случаях даже больше детей. Листок нетрудоспособности в этом случае дается на 194 календарных дня.
  1. Взять блок и ручку.
  2. Заказать у работодателя справку 2 НДФЛ или выписку с зарплатного счета сотрудницы.
  3. Определить период, предшествующий установленному сроку рождения ребенка, то есть то время, суммы выплат которого будут входить в расчет.
  4. Выписать все начисления вместе с отпускными и премиями за два года и сложить их.
  5. Брать суммы, не превышающие предельную сумму, установленную ФСС.
  6. Суммы сложить и разделить их на 730.
  7. Полученную сумму разделить на 140 дней – дни нетрудоспособности по законодательству нашей страны.
  1. Работающая женщина – Петрова, ушла в отпуск по беременности и родам 12.02.2023.
  2. Средний доход за 2014 год составил – 320000 рублей.
  3. Средний доход за 2023 год составил 380000 рублей.
  4. Сумма дохода за два года составит 700000 рублей.
  5. 700000/730 (количество дней за два года)=959 рублей.
  6. 959 рублей – стоимость одного расчетного дня.
  7. 959*140 (количество дней по листу нетрудоспособности)=134260.
  8. 134260 рублей – гражданка Петрова получит в качестве пособия по беременности и родам.

Если брать в расчет общий доход за расчетный период, то он будет слишком мал, расчет может быть проведен исходя из МРОТ, то есть пособие будет минимальным. Однако это совсем не выгодно женщине, поэтому закон предусматривается возможность замены одного или двух расчетных лет на года, предыдущие первому декрету. Заменить год расчетного периода можно только в том случае, если в этом году женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Птицына уходит в декрет с 1 ноября 2023 года на 140 календарных дней. В 2013 году она заработала 220000 руб. и была 24 дня в отпуске без содержания. В 2014 года она была на больничном 5 дней, ее доход составил 280000 руб. (без компенсации по больничному листу).

Онлайн калькулятор пособия по беременности и родам в 2023 году с учетом новых правил

После заполнения всех необходимых строк калькулятора проводится автоматический онлайн расчет, результатом которого является величина среднего дневного заработка для декретных, а также итоговая сумма пособия по беременности и родам, которая будет выплачена на руки беременной женщине.

  • Шаг 1. Укажите доход за расчетные годы (в 2023 году это 2023 и 2023) — в полях 1 и 2 онлайн калькулятора.
  • Шаг 2. Внесите количество исключаемых дней — больничные, дни предыдущего декрета, попавшие в 2023 и 2023 год — в поле 3 онлайн калькулятора.
  • Шаг 3. Укажите районный коэффициент в поле 4, действующий в регионе (если установлен) — он позволит правильно определить размер выплаты при расчете из МРОТ при низких доходах.
  • Шаг 4. Выберите нужный вариант продолжительности декрета в поле 5.

Пособие БиР = Средний дневной заработок * Дни декретаСр.дн.зар. = (Доход за 2023 г. + Доход за 2023 г.) / (731 — Исключаемые дни).

  • Дни декрета — 140 (1 ребенок), 194 (двойня), 156 (сложные роды).
  • Доход — начисленный годовой заработок до налогообложения, облагаемый страховыми взносами — не более предельной базы для взносов на ВНиМ, равной 865 000 и 912 000 руб. для 2023 и 2023 годов соответственно.
  • Исключаемые дни — дни предыдущего декрета (по уходу за ребеноком и по беременности), больничные.
  1. у беременных работниц, официально трудоустроенных — пособие рассчитывается, исходя из доходов (при стаже менее полугода назначается МРОТ в расчете за полный месяц);
  2. у уволенных женщин в связи с ликвидацией (если это произошло в последние 12 месяцев) — получают выплату в размере 300 руб.;
  3. у очных студенток — размер выплаты определяется, исходя из стипендии;
  4. у проходящих военную службу — расчет ведется, исходя из денежного довольствия.
  • минимальная сумма декретных определяется МРОТ и в 2023 году при одноплодной беременности составляет 12 792 * 24 / 730 * 140 = 58 878,25 руб.;
  • максимальная сумма декретных определяется предельными базами для взносов на ВНиМ и в 2023 году при одноплодной беременности составляет (865 000 + 912 000) / 730 * 140 = 340 795 руб.