Когда Можно Уходить В Декретный Отпуск

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются.

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Больничный выдается единый — сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым чаще всего пользуются врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот, удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

Если же ежегодный отпуск был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может, то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить все дела перед отпуском: хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

• Размер суммы зависит от количества отработанного времени до момента, когда назначены роды. При расчете в учет берутся предыдущие 2 года. Если женщина у работодателя отработала менее 2 лет, то она вправе предоставить справку о заработной плате с предыдущего места работы для расчета пособия. В случае, если женщина не работала некоторое время, то при расчете берется МРОТ. С 1 июля 2023 года он равен 7800 руб.
• Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% от средней заработной платы за месяц.
• Максимальные выплаты декретного пособия имеют свои пределы (при отпуске в количестве 140 дней выплата составит 265 827 рублей, при отпуске длительностью 156 дней – 296 207 рублей, при отпуске, равном 194 дням, – 368 361 рублей).
• Минимальное пособие равно 34 473 рублям при одноплодной беременности.
• Листок нетрудоспособности следует предоставить не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам. В противном случае неполученные вовремя денежные средства взыскиваются только в судебном порядке при наличии уважительных причин.

• Оформление больничного листа у терапевта. Например, если женщина чувствует у себя неудовлетворительно (повышенное давление, проблемы с сердцем и т.д.).
• Оформление листка нетрудоспособности у врача-гинеколога. В случае угрозы прерывания беременности женщина направляется в стационар, на время пребывания в котором оформляется больничный.
• Уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 260 ТК РФ женщина вправе воспользоваться привилегией, даже не отработав полгода.
• Осуществление ухода за больным ребенком (на основании больничного листа). Женщина вправе находиться на больничном по уходу за ребенком (до 14 лет).

• Название организации.
• Номер приказа.
• Дата издания документа
• Основной текст. В нем прописывается согласие на предоставление отпуска по беременности и родам и выплате пособия. В качестве оснований указываются документы из пункта «приложения» в заявлении, а также само заявление с датой написания.
• Ниже указывается должность руководителя, ставится подпись и расшифровка.
• Затем делается пометка «с приказом ознакомлена». Ставится подпись беременной, расшифровка и дата ознакомления.

• В правом верхнем углу указывается адресат (должность, ФИО). Далее прописывается должность беременной и ФИО.
• Наименование документа: «Заявление».
• Основной текст документа. В нем указывается просьба о предоставлении декрета, выплате пособия (по БиР и единовременного при постановке на учет) и перечислении денежных средств на расчетный счет. Даты указываются в соответствии с больничным листом.
• В качестве приложений указываются листок нетрудоспособности и справка о постановке на учет до 12 недель.
• В левом нижнем углу ставится дата написания заявления.
• По середине листа подпись и чуть правее расшифровка.

• Декретное пособие. Оно равно полной величине среднего заработка за месяц. Выплачивается до родов.
• Единовременную выплату за постановку на учет в первом триместре. Оплата производится при наличии справки, выданной врачом-гинекологом. Ее размер в 2023 году равен 613 рублям.
• Единовременную выплату из федерального бюджета. В 2023 году она равна 16350 рублям. Обозначенная сумма выплачивается на каждого рожденного малыша. Так, если родилась двойня, то размер пособия будет в 2 раза больше. Если женщина проживает в северном регионе, то выплата увеличивается на определенный коэффициент, установленный местными властями.

Если у женщины есть желание уволиться – это можно сделать в любой день. Нередки случаи нечестного отношения работодателя к беременной: многие предлагают денежную компенсацию при подписании заявления об увольнении. Соглашаться на эту аферу ни в коем случае нельзя – никто не имеет право просто так требовать этих действий!

Женщина может взять отпуск до рождения ребенка или по завершению срока больничного листа по беременности и родам. Отдых должен быть предоставлен, даже если положенные полгода не отработанные. Отпуск положен, если женщина работала и не брала его ранее. Отдых предоставляется сотрудникам, исходя из списков очереди и личных пожеланий, учтенных работодателями.

• можно обратиться к терапевту для оформления листа временной нетрудоспособности. Причинами этого могут послужить перепады давления, проблемы с сердечно – сосудистой системой и прочее;
• как вариант – оформить больничный у гинеколога. Это уместно, если существует реальная угроза выкидыша или другие проблемы с вынашиванием;
• согласно закону, беременная может уйти в оплачиваемый отпуск, который положен ей каждый год, даже если она не отработала положенные 6 месяцев;
• на основании листа нетрудоспособности можно уйти в отпуск по уходу за больным ребенком.

Если период дородового и послеродового отдыха закончился, молодая мама имеет право на оформление выплат пособия по уходу за малышом. Это примерно 0, 4 от средней суммы ежемесячного заработка. После достижения ребенком возраста 1, 5 лет и до наступления 3 лет, мать получает каждый месяц 50 рублей.

• если беременность одноплодная – 140 дней, 70 до родов и столько же – после;
• при многоплодной беременности – 194 дня, 84 до родоразрешения и 110 после;
• если во время родов возникли проблемы и осложнения – 156 дней (70 – до родов, 86 – после);
• если женщина живет в регионе с большим выбросом радиации – 160 дней (90 – до родов, 70 – после).

Когда можно уходить в декретный отпуск? Права и обязанности сотрудниц

Когда женщина находится «в интересном положении», ей приходится не только готовиться к чуду рождения маленького человечка на свет, но и решать малоприятные финансовые вопросы. Один из них – как поставить начальство на работе в известность о своей беременности, и как правильно уйти в декретный отпуск с получением всех положенных по трудовому кодексу выплат. Закон защищает беременную женщину, однако на практике его положения не всегда исполняются в полном объеме.

Как только женщина узнает о своей беременности, она должна обратиться к гинекологу и пройти обследование. Это необходимо не только в медицинских, но и в юридических целях: беременная женщина ставится на учет, и после этого она может получить официальный больничный лист. На основании этого документа руководитель организации издает приказ об отправке сотрудницы в декретный отпуск.

Если к моменту выхода в декретный отпуск женщина оказалась безработной из-за банкротства организации, выплачивается единовременное пособие в размере 27 455 рублей. Если прошло не менее года с момента увольнения с последнего места работы из-за ликвидации организации, предоставляется ежемесячное пособие в размере 543 рублей. Студентки очной формы обучения будут получать социальную стипендию.

Точно определенную дату отпуска необходимо знать не только сотруднице, но и руководству организации. Руководитель обязан произвести все необходимые выплаты в течение 10 дней после подачи заявления на отпуск. Деньги перечисляются из ФСС России, однако все расчеты проводит бухгалтерия по месту работы. Чтобы все документы были подготовлены и отправлены вовремя, необходимо заблаговременно известить руководство о наступившей беременности и спокойно заканчивать все свои дела.

Чтобы посчитать сумму пособия, необходимо взять средний заработок за два последних года и поделить его на количество дней. Полученная сумма дает средний дневной заработок, и он умножается на количество дней отпуска. По этой цифре определяется сумма отпускных выплат, в итоге она не должна оказаться меньше МРОТ. Из этой суммы не высчитываются налоги, социальные выплаты и отчисления в Пенсионный фонд.

• для работающих на момент наступления отпуска для подготовки к родам женщин – на основании справки о доходах;
• для женщин-военнослужащих и контрактников – на основании получаемого ими денежного довольствия;
• студенткам (очное отделение) – на основании размера стипендии.

• 140 дней (по 70 дней до и после родов), примерно 4,5 месяца – обычная беременность не многоплодная и без патологий;
• 194 дня или около полугода дается при многоплодной беременности;
• 160-176 дней – для женщин, работающих или проживающих на территории радиационного заражения;
• 156 дней положено, если в процессе беременности были осложнения.

Для того, чтобы начать процесс оформления социальной льготы для беременных по месту работы, следует посетить лечащего врача, который выдаст женщине декретный больничный. В этом документе будут указаны сроки начала и окончания декрета, рекомендованные по результатам ведения беременности.

• с 27 – для женщин, работающих и/или проживающих на территории, пострадавшей от аварии на ЧАЭС;
• с 28 – если женщина ожидает появление двух и более малышей (многоплодная беременность, двойни, тройни);
• с 22 -30 – если произошли преждевременные роды.

• листок нетрудоспособности (оформить можно по результатам сдаваемых анализов);
• заявление на имя работодателя (декана и ректора для студенток);
• больничный лист;
• справка, выданная в женской консультации, о том, что женщина встала на учет до 12 недели беременности (не позднее);
• паспорт (человека, который будет пользоваться социальной льготой);
• справка о доходах за период прошедших 12 месяцев или об отсутствии места работы на этот период;
• номер карты или банковского счета.

Когда уходят в декретный отпуск

Теперь давайте узнаем, когда идут в декретный отпуск по беременности. Если беременность протекает спокойно, вас ничего не беспокоит и работа вам не в тягость, то, как и положено, в декрет вы отправитесь с 30-й недели беременности. Когда уходят в декрет, оформляется декретный отпуск. В консультации, где вы стоите на учете, вам должны выдать листок недееспособности, в котором указан срок беременности и предполагаемая дата родов. Его нужно предоставить по месту работы. Не забудьте приложить справку о том, что вы встали на учет до 12-ти недель беременности, а также родовой сертификат. Еще вам нужно будет заполнить парочку заявлений, но это уже мелочи. И не забудьте открыть счет и обзавестись социальной картой, на которую вам будут начисляться детские пособия.

По достижению ребенком трехлетнего возраста вы обязаны выйти на работу. Так же за вами остается право вернуться к работе, когда ребенку исполнится полтора года. Детский сад, няни, бабушки и дедушки – это, разумеется, неплохо, но помните, что ребенок нуждается именно в материнской любви и заботе.

Беременность и материнство – это счастье и большая ответственность. Для организма женщины беременность – это самый настоящий стресс, связанный с перестройкой всей его работы, изменением мировоззрения и переоценкой ценностей. В семье и на работе, и вообще в привычном образе жизни избежать перемен не удастся. И вот он, долгожданный вопрос, который волнует многих – когда выходят в декретный отпуск, и когда он положен.

В случае если работа вам дается с трудом, уже на 25-й неделе беременности вы можете взять ежегодный законный отпуск на работе. А по истечению этого отпуска уже и время подойдет, когда можно будет идти в декрет. Ориентируйтесь по своему самочувствию, оно подскажет вам, когда лучше уходить в декрет. Думайте о своем здоровье и здоровье вашего малыша, это теперь самое главное.

Как ни крути, декрет – время золотое. В ожидании ребенка скучать не придется. Отдохните от работы, насладитесь спокойствием и тишиной, отсутствием бессмысленных интриг и сплетен. Наконец-то ваш начальник находится вне зоны досягаемости и не имеет возможности «грузить» вас очередными «блестящими» идеями.

Когда уходят в декретный отпуск

Количество дней послеродового отпуска зависит от течения родов. В случае, если роды прошли нормально, т.е. без осложнений, то отдыхать вы будете 70 дней. Если во время родов возникли осложнения, отпуск составит 84 дня. А тем, кто родил двойню, заслужил отпуск 110 дней. Наибольшее количество дней — 156 насчитывают при преждевременных родах, если ребенок родился живым, и 86 — если мертвым. Если вы приняли решение усыновить новорожденного ребенка, то ваш отпуск составит 70 дней от даты рождения, и 110 дней со дня рождения, если вы усыновите двоих детей.

Дорогие женщины , не лишайте себя возможности использовать свое право на декретный отпуск. Карьеру можно сделать и потом. А вот шанса быть со своим малышом в первые три года его жизни больше не будет. Наши детки больше всего нуждаются в тепле и ласке маминых рук именно в этот период. Конечно, выбор остается за вами. Со своего опыта, могу сказать, что время декрета – драгоценное. Насладившись этим счастьем с первым ребенком, я с нетерпением жду наступления следующей беременности.

1. Листок нетрудоспособности, в котором указана дата предполагаемых родов и срок беременности. Его вы можете получить у врача-гинеколога той консультации, где стоите на учете;
2. Справку, что вы взяли на учет до двенадцатой недели беременности;
3. Родовой сертификат, содержащий три талона.

По окончании отпуска по беременности и родам, вам необходимо будет написать заявление (по месту работы) про предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет, на протяжении которого за вами сохраняется должность и место работы, а время пребывания в отпуске засчитывается в трудовой стаж (общий и по специальности). Это в том случае, если он вам необходим. Если вы не желаете надолго отрываться от трудового процесса, то имеете право отказаться от декретного отпуска. В случае необходимости выхода на работу раньше, чем ребенку исполнится 3 года — закон позволяет вам сделать это в любое время: с сохранением пособия на ребенка на условиях неполного рабочего дня, и его взиманием на условиях полной ставки. После отпуска по беременности и родам и отпуска до трех лет, вы по желанию, можете использовать ежегодный отпуск.

Даша, может, они это сделали в целях экономии и ждут вашего возвращения как манны небесной? конечно, могут уволить. Всех могут уволить. Но имейте в виду, что при сокращениям матерям с маленькими детьми отдается приоритет. То есть между вами и женщиной с 15-летним ребенком приоритет должен быть отдан вам. Но все зависит от вашего отношения с начальством, я думаю да не парьтесь вы! Что, работ мало!

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Работающей маме можно приостанавливать трудовую деятельность после оформляется приказа. Для этого необходимо предъявить листок нетрудоспособности, которую выписывает сотрудник женской консультации, где девушка зарегистрирована. При этом мамочка может взять справку, даже если во время всего вынашивания она ни разу не обследовалась у врачей женской консультации и нигде на учете не состоит.

После того, как вы разобрались с тем, с какой недели вынашивания вам должны дать отдых, стоит понять, как именно оформлять его. Чтобы получить «каникулы» по беременности и предстоящим родам, нужно на 30 недельном сроке взять в женской консультации больничный лист и предоставить его по месту работы.

Вы можете узнать о том, на какой неделе имеете законное право идти в декретный длительный отдых, однако срок его начала может сдвинуться, если беременность осложненная. Когда по каким-либо причинам врач будет применять кесарево сечение, вам дадут дополнительные 16 дней отдыха. Но факт хирургической операции нужно будет обязательно подтвердить документально.

1. Прежде всего, нужно понимать, что больничный лист необходимо получить строго в определенный срок, поэтому важно проконсультироваться об этом с врачом.
2. Чтобы объяснить временное отсутствие на работе, надо оформить личное заявление на имя своего работодателя. Оно пишется вручную и подписывается лично заявительницей.
3. Обычно процедуру контролирует сотрудник отдела кадров, который может подсказать, как правильно сформулировать текст заявления.
4. В заявлении обязательно указывается причина отсутствия, сроки. Количество дней рассчитывается в индивидуальном порядке и определяется на основании больничного листка.
5. Укажите требование начислить пособие по обязательному социальному страхованию.
6. Как только отдел кадров получит все необходимые документы, будет оформлен приказ и девушка сможет спокойно отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
7. После родов нужно собрать документы, чтобы получить право «каникул» по уходу за ребенком. Их нужно предоставить отделу кадров вместе с еще одним заявлением.

Для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком мало просто знать, во сколько недель мамы выходят в него, и предоставить документы. Нужно понимать, что его можно оформить только на одного члена семьи. Поэтому, если глава семейства решил взять на себя эти обязанности, маме документы не подпишут. Давайте пошагово разберемся с основным правилами.

1. Пособие по беременности и родам. Высчитывается умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска согласно больничному листу, учитывая, что этот заработок не может быть меньше МРОТ (в 2023 году 11 280 руб.*24/730=371 рубль). Максимальная сумма пособия ограничена страховой базой, которая ФСС индексируется ежегодно в зависимости от экономической ситуации (до 248 164 рублей в 2023 году при страховой базе 718 тыс.).
2. Пособие при ранней постановке на учет. Его получат только те беременные, которые до 12 недель оформили все необходимые документы у врача. Сумма сравнительно небольшая, а ранняя постановка на учет необязательна. В 2023 году пособие на ранних сроках 655,49 руб.
3. Пособие при рождении. Сумма фиксирована для всех категорий женщин, и в 2023 году это 17 479 рублей.
4. Пособие по уходу за ребенком. До полуторагодовалого возраста ребенка женщина или тот, кто оформил отпуск вместо нее, будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка за месяц, который рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на 30,4 (это среднегодовое количество дней в месяце). Здесь также учитывается МРОТ как нижняя граница сумм и страховая база ФСС для ограничения верхних пределов. До достижения ребенком трех лет матери перечисляется фиксированная сумма – 50 рублей, однако, региональные власти вправе дополнить ее другими выплатами и пособиями.

При наличии в семье двух детей пособия суммируются, но не превышают среднемесячного заработка за два года до декрета. Во многих регионах действует программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям с тремя детьми до трехлетнего возраста младшего ребенка.

Гинеколог в женской консультации сразу при постановке на учет (исходя из акушерского срока, рассчитываемого по датам менструаций) или ближе к 30 неделям беременности (если будет ориентироваться по результатам УЗИ и осмотров) установит ПДР – предполагаемую дату родов.

• В случае обычной одноплодной беременности он начинается за 70 дней до ПДР, то женщины уходят в декрет по окончании 30 недель беременности;
• с двойней, тройней и так далее в декретный отпуск уходят немного раньше – когда закончится 28-я неделя, то есть за 84 дня до предполагаемой даты родов.

Для оформления декретного отпуска на работе необходимо предъявить справку из женской консультации, для этого встать на учет по беременности до 12 недели. Однако некоторые будущие мамы не торопятся это делать и могут быть не поставлены на учет вплоть до 28–30 недели – срока, когда уходят в декрет.

Декретный отпуск

• При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
• Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Новый закон от 29.06.2023 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

• Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
• Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
• На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
• Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
• В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

Помимо вышеупомянутой необходимости подготовить полноценную замену отсутствующей сотруднице, важно знать, с какого срока она будет отсутствовать также и для расчета пособия. Дело в том, что по закону полностью рассчитать размер пособия необходимо в десятидневный срок после представления всех необходимых документов:

Но служащая может принять решение не использовать все положенные ей дни, тогда она должна самостоятельно определить более позднюю дату ухода в декретный отпуск и уведомить об этом работодателя. Ведь пособие выплачивается за каждый день отпуска, поэтому руководство необходимо предупреждать заранее.

В целом, перед родами выдается довольно много дней не только для того, чтобы будущая мама успела подготовиться к своей новой роли, переоборудовать дом и тому подобное, но и потому, что на поздних сроках может быть трудно сохранить прежнюю работоспособность, а лишние телодвижения могут быть просто опасны для здоровья как будущей роженицы, так и малыша. Поэтому расчет того, когда уходят в декретный отпуск, важнее, чем может показаться на первый взгляд.

А поскольку пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования населения, а расчет производит работодатель (то есть нужно еще время на передачу документов между этими учреждениями), бухгалтеру предприятия лучше знать заранее, когда начинается декретный отпуск у сотрудницы. Ведь если она не получит свое пособие вовремя (оно выплачивается в ближайший день выдачи зарплаты в организации), она имеет право обратиться в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру.

Самое главное, когда сотрудница обнаруживает или подозревает, что забеременела, – обратиться к врачу и пройти обследование. Не только потому, что без официального документа работодатель просто не имеет права ни издавать приказ, ни рассчитывать пособие, но и потому, что именно врач подскажет срок выхода в декретный отпуск. Он назначит обследование и определит примерную дату родов, исходя из которой и планируются даты освобождения от работы.

Главное понять, что с усыновленными детьми действует, тот же принцип, что и с родными. Если вы усыновляете ребеночка, после того как ему исполнилось 70 дней с момента рождения, отпуск по беременности и родам вам не положен, но вы можете использовать отпуск по уходу за ним.

Если у женщины многоплодная беременность, когда два или более ребенка, то законодатель, понимая сложность и трудность вынашивания, увеличил срок отпуска до родов до 84 дней. Двойня, находящаяся в животе беременной, дает ей возможность начать отдыхать с 28 недели.

Указанные выше документы беременная должна представить своему работодателю вместе с собственноручно написанным в двух экземплярах заявлением на отпуск. Во избежание споров в случае утраты на работе листка нетрудоспособности или справки рекомендуется, указывать их в приложении к вашему заявлению, второй экземпляр которого с входящим штампом организации оставлять у себя на хранение.

Никакая производственная необходимость, никакой, пусть даже официально оформленный вызов на работу, необязательны для женщины. И наказание за неисполнение приказа работодателя в принципе невозможно. Закон строго охраняет интересы мамочек с детишками.

Прежде чем ответить на вопрос указанный в заглавии статьи, необходимо дать определение главным понятиям. В России, точнее, в ее современном законодательстве, не существует термина «декрет». Трудовой Кодекс Российской Федерации в 41 главе раскрывает основные понятия и права, которые предоставлены беременным и уже родившим женщинам.

Декретный отпуск

• если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня;
• при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней;
• при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

Лист нетрудоспособности при беременности

Закон позволяет оставаться женщине рядом с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не теряя места работы. Мать получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет размером в 40% от среднемесячной заработной платы, а также компенсационную выплату — 50 рублей ежемесячно. Пособие во второй половине отпуска никак не влияет на финансовое положение семьи, так что женщина часто ищет варианты совместить уход за ребенком и подработку.

1. Установить в графе «Вид нетрудоспособности» показатель «Беременность и роды».
2. Заполнить период отпуска в соответствии с данными с больничного листа.
3. Во вкладке «Условия расчета» добавить сумму заработка за 2023 и 2023 годы раздельно. Здесь же вводятся данные всех работодателей, если женщина работает на нескольких работах официально.
4. Ввести число исключаемых календарных дней.

1. Студентки получают пособие по беременности и родам, рассчитанное на основании стипендии.
2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают фиксированное пособие в размере 628,47 рублей за каждый месяц отпуска.
3. Безработные женщины пособие по беременности и родам не получают.

В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите получить одноимённое пособие. Если женщина встала на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то она имеет право на дополнительное единовременное пособие согласно статье №9 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995.

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск; сроки и порядок оформления

Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя. Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.

• на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
• написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
  1. больничный;
  2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
  3. копию паспорта российского гражданина;
  4. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
• включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
• подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.

Разница составляет 2 недели. Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.

Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать. Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.

08 Мар 2022      gmurist         168      

Похожие записи
• 
  Как Правильно Написатьхарактеристику Опекуну Который Воспитывает Ребенка В
• 
  Кому Нельзя Вступать В Наследство
• 
  Ребенок Живет С Мужем А Алименты Получает Бывшая
• 
  Репресированные, Родившиеся В Тюрьме, Какую Пенсию Должны Получать Красноярский Край