Иск Восстановление Сокращенного По Беременности
Содержание
Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Иск Восстановление Сокращенного По Беременности. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Важно! Женщина, уволенная во время беременности, может восстановиться на работе даже в том случае, если на момент ее обращения в суд беременность не сохранилась (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Так, Мосгорсуд в апелляционном определении от 28.03.2023 № 33-13175/2023 на основании перечисленных факторов решил, что, увольняясь, женщина действовала в ущерб себе. Прекращение действия трудового договора привело к следующим последствиям:
Незаконное увольнение — можно ли восстановиться?
Более того, восстановиться на работе можно и в том случае, если в приказе об увольнении и в трудовой книжке в качестве основания для расторжения трудового договора указано собственное желание беременной женщины. Даже при наличии заявления на увольнение суд может прийти к выводу о том, что оно было написано под давлением работодателя, который захотел избавиться от беременной сотрудницы. В качестве доказательств того, что на работницу действительно было оказано внешнее давление, под воздействием которого она приняла решение об увольнении, суд может учесть следующие факторы:
В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.
Будущая мама почти неприкосновенна
При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.
В каких случаях беременную женщину можно уволить?
К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?
По существу вопроса: увольнение по сокращению — это увольнение по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).
Беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации предприятия) — Статья 261 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/261/
Лучший ответ по мнению автора
Отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе при увольнении по инициативе работодателя — п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2023 года — по ссылке http://base.garant.ru/70578102/
Оксана (Москва)
Соответственно, Вам необходимо написать заявление на имя бывшего работодателя с требованием о восстановлении на рабочем месте (и приложить к нему справку о беременности). Второй экземпляр заявления со штампом «№/Дата/Подпись принявшего» должен остаться у Вас на руках.
Если работодатель не примет решение самостоятельно, Вы всегда сможете успешно обжаловать его действия в суде, и уже по решению суда Вас будут вынуждены восстановить на рабочем месте, причем с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке https://www.zakonrf.info/tk/234/
