Какую Сумму Получают Не Работающие Женщины Выйдя В Декрет

Как рассчитывают декретные выплаты не работающей женщине в 2023 году

Таким образом, если женщина ждет одного ребенка, то на 30 недели она должна отправиться в отпуск по БиР, а если женщина ждет двух или трех детей, то на 29 неделе. Женщины, живущие в местностях с повышенным радиационным фоном, отдых при беременности начинается с 27 недели (Читайте также статью ⇒ ).(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

  1. священнослужителей;
  2. членов производственного кооператива, непосредственно участвующих в процессе труда;
  3. гражданских госслужащих и лиц, замещающих их должности;
  4. осужденных, находящихся в местах лишения свободы и привлекаемых там к труду;
  5. самозанятых лиц, добровольно вступивших в страховые отношения с ФСС и уплачивающих страховые взносы.

После того как все документы сданы руководство должно составить приказ об уходе сотрудницы в отпуск на полтора года. Рассчитать сумму, выплаченную при выходе в декрет, можно основываясь на среднем уровне заработка в день и других поощрительных и премиальных выплат, которые подвергались налоговому вычету за два года перед годом выхода в декрет.

  1. родители и опекуны;
  2. родители и родственники, уволенные по причине ликвидации организации;
  3. родственники малыша, у которых есть взносы в ФСС;
  4. родственники малыша, у которых нет взносов в ФСС, а родители лишены родительских прав либо умерли.
  • 110 дней – при усыновлении двух и более детей.
  • 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов), если роды обычные, без осложнений, а беременность не многоплодная.
  • 194 дня (84 дня до родов и 100 дней после родов) при многоплодной беременности.
  • 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родов), если роды были с осложнениями.
  • 70 дней – для усыновителей.

По распоряжению президента, в 2023 году пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих мам повысилось с 3 375 рублей до 6 751 рубля (это минимальный размер пособия). Количество детей на размер выплат сейчас не влияет. Если родилась двойня, то пособие назначается на каждого: 6 751 *2 = 13 502.

По закону разовую выплату может оформить любой из родителей. То есть мама может не ходить в ФСС. Папе достаточно подать документы в бухгалтерию на своей работе, и выплата тоже придёт. Для этого не обязательно состоять в официальном браке. Главное, чтобы папа был указан в свидетельстве и справке о рождении.

Один из частых вопросов, которые нам задают будущие мамы: на какие выплаты можно рассчитывать, если я до декрета не работала. Ситуации могут быть разные: «серая» или «черная» зарплата, учёба и т.д. Рассказываем, какие пособия полагаются женщинам в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребёнком, если нет официальной работы и заработка. Ответим и ещё на один вопрос наших читательниц: есть ли смысл, забеременев, устраиваться на работу ради пособия.

Женщина исправно работала несколько лет, потом уволилась и во время поиска новой работы забеременела. Если она трудоустроится, то расчёт всех декретных выплат пойдёт по старой зарплате за предыдущие 2 года. В 2023 году для расчёта берут 2023 и 2023.

Для начала напомним, что выплаты, которые в народе называют «декретными», складываются из двух частей:

  1. Пособие по беременности и родам, которое выплачивается по больничному листу. На них может претендовать только мама ребёнка.
  2. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.

Декретные для безработных — есть ли решение

Неработающие женщины получают пособие по безработице. То есть, по факту декретные выплаты для неработающих мам — это 100% размера минимального пособия для безработного человека (учитывается указанный правительством размер МРОТ). Чтобы получить такую финансовую помощь необходимо обратиться в местный центр занятости и в орган социальной защиты.

  • заявление, написанное своей рукой;
  • паспорт (оригинал и копии двух страниц — первой и с пропиской);
  • трудовую книгу (к оригиналу прилагается копия первой и последней страницы);
  • ИНН;
  • соответствующую справку из поликлиники (предоставляет женская консультация);
  • свидетельство о заключении брака;
  • справку из центра занятости, подтверждающую, что женщина не состоит на учёте и не получает никаких выплат;
  • справку, предоставленную по месту жительства, для подтверждения статуса безработной;
  • банковский счёт для получения социальных выплат.

Если мать работала до наступления беременности, никаких сложностей с получением декретных выплат у неё не будет. Она защищена в социальном плане. А вот неработающие или продолжающие обучение в вузах женщины испытывают вполне оправданное волнение. Есть ли у них шансы на получение декретных выплат?

Если женщина уже состоит на учёте в центре занятости, после тридцатой недели она, как и любая работающая женщина, уходит в положенный по закону отпуск. При ожидаемом рождении двойни, отпуск можно брать с 28 недели. Соответствующую выплату производит центр занятости после предъявления справки из женской консультации. Это будет минимальное пособие по безработице.

Оформление декретных выплат имеет свои нюансы в зависимости от того, является женщина безработной или продолжает учиться.

Платят ли декретные выплаты безработным

  1. На протяжении беременности будущая мама будет каждый месяц получать пособия по безработице. Если до интересного положения она никогда и нигде официально не трудилась, то рассчитывать ей придется на самый минимум. В зависимости от районного коэффициента минимальное пособие составляет от 850 рублей в месяц.
  2. Встав на учет по беременности до 12 недель, эта женщина может рассчитывать на единовременную выплату в размере 543,67 р.
    Деньги эти не велики, но за определенный срок в копилке у будущей мамы соберется капиталец, который будет приятно потратить на вещи для малыша.

Студентки и аспирантки дневной и очной формы обучения получают декретные выплаты по месту учебы из фонда образовательного учреждения. Следует знать, что молодая мама должна получать стипендию и во время академического отпуска, при условии успешной сдачи последних экзаменов.

  • ФЗ № 81 от 19/05/1995 (изм. 03/07/2023 г.) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • ФЗ № 255 от 29/12/2006 (изм.09/03/2023г) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития от23/12/2009 г. (из. 04/05/2023г)

Ответ на этот вопрос зависит от вида выплаты, которую намерена получить будущая мама. Если речь идет о пособии по БиР, то его могут получить далеко не все безработные женщины. Законные правообладательницы за этой выплатой должны обращаться в ЦЗН, где они состоят на учете.

  1. Индивидуальные предприниматели, отчисляющие взносы на социальное страхование не менее полугода. Даже если женщина-ИП прекратила вести хозяйственную деятельность.
  2. Будущие мамы, ставшие безработными в связи с ликвидацией предприятия и банкротством работодателя.
  3. Студенты очной формы обучения.
  4. Женщины-юристы, прекратившие частную практику по причине окончания действия лицензии и завершения полномочий.
Вам может понравиться =>  Как Нужно Вести Себя И Разговаривать Когда Вымогают Деньги Врачи

Все виды материальной помощи делятся на две группы – единовременные и ежемесячные. Помесячные платежи преимущественно полагаются многодетным семьям. Виды и размеры пособий утверждает региональное правительство. Ежемесячные платежи носят компенсационный характер. Граждане могут возместить:

Далеко не все женщины имеют официальный трудовой стаж до выхода в декрет. Многие мамы рожают детей еще в институте или сразу после его окончания. Есть и такие женщины, которые получают зарплату в конверте. Попробуем разобраться, полагаются ли декретные выплаты неработающей маме, и какие изменения в выплатах были на последнее время. А также нужно ли устраиваться беременным женщинам на работу ради пособия.

Трудоустроенные женщины оформляют пособие через работодателя, а неработающие мамы – в органах соцзащиты. Если выплату будет получать отец ребенка, тогда он может сделать это через нанимателя. Бумаги подаются в бухгалтерию по месту работы. Единственное условие – в свидетельстве о рождении мужчина должен быть указан в качестве отца.

Условия выплаты пособия на ребенка определяются законом. При этом нужно учитывать вид материальной помощи и статус матери. Например, пособие по беременности и родам можно получить по месту работы или учебы. В случае увольнения женщины по причине ликвидации предприятия, нужно обращаться в органы соцзащиты (п.15 приказа Минтруда РФ от 29.09.2023 №668). Выплата обязательного пособия от государства производится через 10 дней после подачи заявления. Исключение – случаи увольнения в связи с ликвидацией. Эта категория граждан получает выплату не позже 26 числа будущего месяца.

А вот пособие по уходу за ребенком полагается всем женщинам. Трудоустроенным гражданам выплачивается 40% от среднего заработка. Однако сумма выплат не должен превышать минимальные и максимальные пороги. Минимальный размер пособия – 7 082,85 р., максимальный – 29 600,48. Численность детей не влияет на размер выплат. Больше полезной информации тут.

Декретные выплаты в 2023 году работающим и неработающим мамам: минимальная и максимальная сумма

Если же беременность многоплодная, отпуск по БиР увеличивается на 14 дней, при родоразрешении путем кесарева сечения – еще на 16 дней, а при рождении двух и более детей – на 40 дней. Как только у вас закончится первая часть декрета, в силу вступит отпуск по уходу за ребенком, который длится сначала до 1,5 лет, а затем в случае необходимости продляется до 3 лет. Правда пособие по уходу за малышом в настоящее время поступает на мамину карточку только до полутора лет.

  1. Она может получить единоразовую выплату за раннюю постановку на учет до 12 недель, если предоставит по месту работы справку из женской консультации.
  2. Ей полагается пособие по БиР (140, 156 или 194 дня).
  3. Она получает единовременную выплату при рождении ребенка.
  4. После окончания отпуска по беременности и родам мама может оформить пособие по уходу за малышом, которое будет начисляться ей работодателем каждый месяц.

Минимальный размер декретных выплат рассчитывается, исходя из того, что МРОТ в 2023 году стал равен 12 130 рублей. Поэтому и самая маленькая сумма единовременного пособия по беременности и родам теперь составляет:

Чтобы правильно рассчитать сумму пособий, которые вам полагаются, необходимо знать свой средний дневной заработок за последние два года. Это легко можно сделать и без онлайн-калькулятора, которым так любят хвастаться многие сайты (кстати, его вы можете найти и на официальном портале ФСС).

Чтобы узнать, какие пособия вам, как работающей маме, положены на второго или третьего ребенка, для начала необходимо рассчитать основные – единовременную выплату по БиР и ежемесячную сумму по уходу за крохой до полутора лет. О том, как это сделать, подробно говорилось в предыдущих частях статьи.

  1. Деньги тем, кто не имеет официальной работы. Только ограниченное количество таких граждан имеет право на выплаты:
  • Студенты очной формы. Средства даются в виде официальной стипендии. Чтобы оформить, нужно обратиться к руководству учебного заведения.
  • Те, кто уволен по причине закрытия юридического лица, если в течение года расторгли договор. Выплаты производят органы социальной защиты в обозначенной сумме — 613 руб. 14 коп.
  • Те, кто основали индивидуальное предпринимательство, которые добровольно выплачивают взносы по страхованию. Для оформления следует обратиться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Средства, которые выплачиваются, составляют 34 473,60 руб., расчеты производятся согласно МРОТ (минимальная заработная плата).

Признаком получения финансирования по декрету является тот факт, трудоустроена ли женщина. Если у будущей матери контракт с компанией, а работодателем уплачивается страховой взнос, то она получает оплачиваемый отдых по случаю вынашивания ребенка. При этом работодатель, компенсирует затраты из Фонда соцстраха.

  1. Пособие в связи с беременностью и рождением ребенка для женщины обозначается как декретные средства и подлежат обязательной социальной страховке. Такие выплаты могут получить следующие категории женщин:
  • Имеющие официальное трудоустройство. Декретные выплачиваются в полноценной стоимости заработной платы. Выплаты производит работодатель.
  • Те, кто проходит службу в ВС Российской Федерации на контрактной основе. Финансирование производится по рабочему месту как денежное довольствие.

Выплаты производят органы социальной защиты в обозначенной сумме — 613 руб. 14 коп. Тем, кто основал индивидуальное предпринимательство и добровольно выплачивает взносы по страхованию, для оформления следует обратиться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Средства, которые выплачивают, составляют 34 473,60 руб., расчеты производятся МРОТ (минимальная заработная плата).

Выплатят ли декретные если

Кстати немного сложнее будет ситуация, если женщина работала последние пару лет в нескольких местах. В таком случае требуется выполнить несколько копий справки и подать их в разные компании, чтобы получать компенсацию. Если на момент беременности женщина еще училась, то справку следует подавать в деканат. Больничный выдается в том медицинском заведении, где женщина стала на учет. Он подается на 30 неделе беременности (либо на 28 неделе, если у женщины многоплодие). Дальше нужно написать заявление о том, что требуется назначить пособие по декретному отпуску. Если компания ликвидирована, то выплаты осуществляют отделы социального обеспечения, но потребуется справка о том, что женщина стала на учет в центре занятости. Если работодатель не может оплатить пособие, то они выплачиваются страховыми компаниями. Название компании можно найти на полисе ОМС.

Как долго работодатель перечисляет пособие по родам? Расчет декретного пособия и его выплата должны быть осуществлены в течение 10 дней с того момента, как сотрудница компании написала заявление на выплату декретных и предоставила в бухгалтерию лист временной ее нетрудоспособности. Выплачивается сразу вся сумма за раз. Как правило, она переводиться на счет сотрудницы в банке. Если позже придется пересчитывать эту сумму по тем или иным причинам, например, из-за осложненных родов, продления декретного отпуска и т. д. , пособие должно будет также выплачено на 10-й день.

Что ж, мы уже поняли, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. Согласно закону, не менее 2 календарных лет — для «стандарта» и более 6 лет — для «крупных» начислений. Обратите внимание, что учитывается только официальная работа. Если вы не работали по трудовому договору, то вам будут положены только социальные выплаты.

Вам может понравиться =>  Льготы Кавалерамм Ордена Ленина

В последнее время многие женщины стали интересоваться, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. И это вполне логичный вопрос. Никому не хочется «пахать» на работе, находясь в положении, а потом остаться ни с чем. Деньги на ребенка нужны всегда и немаленькие. Поэтому важно знать о том, что полагается беременной женщине в России. Сколько лет нужно отработать, чтобы получить декретные? На что вообще может рассчитывать беременная женщина? И стоит ли так сильно беспокоиться за работу в столь трудный для будущей мамы период? Обо всем этом мы сейчас и поговорим.

Иногда складывается такая ситуация, что семье требуется оплата, декретный отпуск женщина не может себе позволить. В таком случае получить оплату может отец малыша, но пособие единовременное, и перечисляют его только на момент рождения малыша. Право на такую услугу имеют родители ребенка или лица, которые их заменяют. Если только 1 из родителей являются работающим, то пособие будет выделяться по месту его работы.

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2023 году

Это связано с тем, что в период этой части декрета женщине необходимо не только спокойно выносить ребенка, но и провести мероприятия для снижения пагубного воздействия на здоровье радиоактивных веществ. Право на увеличенный отпуск исчезает при переезде с чернобыльской зоны. Таким женщинам положены также повышенные выплаты по листку нетрудоспособности, об этом мы поговорим позже.

В этом случае можно воспользоваться статьей 14 ФЗ № 255. Она предусматривает замену любого года другим или выбор нового расчетного периода целиком. По умолчанию в описанной ситуации будут использоваться для вычислений 2013 и 2014 года, но по заявлению можно заменить их на периоды 2011-2012 или 2010-2011. Если в начале 2013 года женщина получала хороший доход, то она имеет право оставить его для вычислений, а вместо 2014-го использовать 2012.

При расчете среднего заработка в этом случае будет учитываться то, что женщина некоторое время не получала дохода. Из расчета исключат все дни отпусков и время, проведенное на больничных. Таким образом доход делится не на 365 дней, а на меньшее количество суток. Например, если общее количество времени на больничных и в отпуске достигло 180 дней, то совокупный доход будут делить на 185.

Нет, трудовые отношения с женщиной не прекращаются по причине декрета. Работодатель не сможет игнорировать необходимость выплаты по больничному листу или перечисления пособия по уходу за ребенком (после родов, после окончания действия справки о нетрудоспособности).

Многие семьи принимают решение не делать большой перерыв между рождением первенца и вторым ребенком. Ожидание малыша – это радость, но одновременно у молодой матери могут возникнуть вопросы о том, на что она сможет рассчитывать после его рождения. Расскажем о том, какие выплаты в 2023 году выдаются женщинам, которые не вышли из декрета до второй беременности.

По закону женщина имеет право только на один вид выплаты. Если женщина уходит в очередной декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей придется выбрать только один вид пособия. Рассмотрим предыдущий пример и рассчитаем размер ежемесячного пособия на ребенка:

Конечно, если вы работаете с официальной записью в трудовой книжке, вы получите выплаты по беременности и родам, в каком бы по счету декрете ни находились. Чтобы выйти в следующий декрет, вы должны прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на отпуск по БиР. Не забудьте указать в документе намерение получить все причитающиеся субсидии.

Есть возможность получать оба пособия одновременно: необходимо оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на одного из членов семьи: папу ребенка, работающих бабушек или дедушек. Тогда размер пособия будет составлять 40% от его среднемесячной зарплаты.

Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством. В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.

Как правило, декретный отпуск можно взять на тех же основаниях, как если бы вы были постоянным сотрудником на этой должности — никаких неудобств быть не должно. По истечении 140 дней необходимо предоставить справку о больничном листе в отдел кадров, там его оформят и оплатят в полном объеме.

Из декрета в декрет – на какие выплаты от государства можно рассчитывать

Если женщина не имеет официальной работы, она берет больничный в консультации, справку о статусе безработной в Центре занятости, делает копию трудовой книжки и относит все эти документы в Управление соцзащиты. Там она оформляет заявление. На его основании рассчитываются все положенные ей выплаты. Важный момент! В соцзащиту заявление нужно подавать в течение 6 мес. (строго!) после закрытия больничного листа лечащим врачом.

Обратите внимание! Декретные выдаются не всем женщинам. Органы соцзащиты не заплатят мамочкам, которые зарабатывают деньги как частные предприниматели, не имеют официального статуса безработного, являются студентками-заочницами без постоянного места работы.

В ситуациях, когда женщина находится в отпуске по уходу за своим ребенком до 3 лет и она опять беременна, заработной платы за два предыдущих года счастливая мамочка, вероятнее всего, не имеет. В таких случаях закон позволяет заменять для проведения расчета предыдущие года на два более ранних. За счет этого, женщина, не выходя на работу, переходит во второй декрет, и не теряет в сумме пособия. Тут нужно лишь соблюсти два требования:

Многие люди уверены, что декретный отпуск является временем, которое предоставляется беременной женщине для рождения малыша и ухода за ним. Такое утверждение не верно. Под интересующим нас отпуском закон понимает несколько отдельных периодов, каждый из которых имеет свою продолжительность и определенный размер денежного пособия от государства:

  1. 1. Выбирать разрешается годы, когда сотрудница получала заработную плату, при условии, что они предшествовали непосредственно времени ее нахождения на БИР (предыдущая беременность) или в декретном отпуске.
  2. 2. Замена периода расчета обязана привести к повышению показателя среднего заработка. Это, естественно, увеличит и размер получаемого пособия на второго младенца.

Как выгодно уйти из декрета в декрет в 2023 году

После завершения отпуска по беременности и родам женщина продолжит получать ежемесячное детское пособие до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 1,5 года. Или же она может выйти на работу на неполный день и получать и зарплату, и детское пособие за двоих детей одновременно.

Женщине нужно передать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам с просьбой о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком. К нему прилагается справка о зарплате с предыдущего места работы и при необходимости — номер электронного больничного (с 2023 года больничные выдают только в электронном виде). Справка о ранней постановке на учет в Женской консультации более не нужна, так как с июля 2023 года пособие для беременных женщин за постановку на учет до 12 недели отменили и заменили другой выплатой для малоимущих беременных.

Вам может понравиться =>  Льготы За Чернобыльскую Зону В Орле

Для расчетов суммируется заработок за 2 года и затем эта сумма делится на 730 или 731 день. Из общего количества дней исключаются те, которые не учитываются при расчетах: период нахождения на больничном, в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, дни отстранения от работы без зарплаты.

В стандартном случае в периоде для расчетов учитывают 2 предыдущих года до года наступления декретного отпуска (по ч.1 ст.14 255-ФЗ). Но специфика ситуации выхода из декрета в декрет состоит в том, что у женщины практически нет доходов в прошлые 2 года или их размер незначителен. Поэтому в законе установлены дополнительные льготы: работница может заменить годы нахождения в предыдущем отпуске на предшествующие ему периоды.

В 2023 году Юля Маракшина заработала 298 тыс.р. за 301 день, в 2023 году 320 тыс.р. за 236 дня, в 2023 и часть 2023 года она была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2023 году женщина перед вторым декретом успела отработать 46 дней и заработала за это время 96 тыс.р. По закону Юля может заменить 2023 на 2023 или 2023 год, так как в 2023 году она была в отпуске по уходу за ребенком. Но это не выгодно. Так как среднедневной заработок в 2023 году у нее выше, чем в 2023 году – 2086,96 р. (96000/46) больше 1355,93 р.(320000/236).

Как регламентируются декретные выплаты безработным: размеры выплат

Пособия — это не единственные выплаты, положенные будущим мамам, и если средства от работодателя получать нельзя, то финансовую поддержку от государства, являющуюся иного рода декретной помощью, может получить каждая женщина, независимо от наличия работы и страхового стажа. Дальше более подробно рассмотрим, как можно получить декретные безработным родителям новорожденного малыша, и в каком размере.

Помимо единовременного пособия при рождении ребенка, безработные мамы могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Такое пособие может получать любое лицо, непосредственно ухаживающее за малышом, соответственно, оформить его тоже можно как мать, так и на отца ребенка. Безработным полагается пособие минимального размера 2 718,34 рублей на первого ребенка, и 5 436,67 на второго и последующих детей. Для его оформления следует подать:

Декретным отпуском принято называть два вида отпусков – дородовой и послеродовой, длительность каждого из которых может варьироваться от 70 до 86 дней. Само понятие «отпуск» обозначает временное освобождение от постоянного занятия, то есть от работы или службы с сохранением на этот период средней заработной платы. Соответственно неработающим женщинам декретный отпуск и оплата в период отпуска предоставляться не могут. Но поскольку вынашивание и рождение детей является значимым событием не только для отдельной женщины, но и для государства и общества в целом, законодатель предусмотрел ряд исключений для различных категорий неработающих женщин.

В целях повышения рождаемости детей, после рождения второго ребенка родители могут обратиться за оформлением т.н. «материнского капитала» — крупной целевой денежной выплаты, составляющей в 2023 году сумму в 453 026,00 рублей. Целью выплаты данных средств может быть:

  • заявление;
  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка и его копию;
  • справка с места работы или учебы супруга об отсутствии выплат по данному месту;
  • справка из центра занятости об отсутствии выплаты пособия по безработице;
  • заверенная копия трудовой книжки.

Важно учесть, что при оформлении второго декрета женщина лишается ежемесячного пособия, которое ей начисляют за первого ребенка, до момента, пока ему не исполнится полтора года. Выплата пособия приостанавливается до окончания второго больничного.

В настоящий момент времени тема выплат декретных пособий регламентируется ФЗ №255. В ситуации, когда женщина уходит из декрета в декрет, она может претендовать на ряд пособий. Одним из таковых является выплата по БиР — положена только трудоустроенным официально.

Зачастую для получения более крупной суммы больничного пособия женщине стоит выйти на работу хотя бы на небольшой промежуток времени. Это актуально в том случае, если во время пребывания в первом декрете ее оклад увеличился. В остальном определение суммы второго больничного работающим на официальной основе женщинам не имеет особенностей.

Если предыдущему ребенку не исполнилось 1.5 года, то женщина должна выбрать, какую выплату она получит — оплату больничного со вторым ребенком или пособие, выплачиваемое ежемесячно на первого. Одновременно получать сразу 2 выплаты нельзя.

Второй декрет начинается в 2023 году. Она приняла решение не менять расчетный период. В таком случае для расчета используется доход, полученный в 2023 и 2023 годах. В 2023 году ее доход составил 500 т.р., в 2023 — 100 т.р. Пособие рассчитывается следующим образом:

  1. Замена расчетного периода должна привести к увеличению пособия по сравнению с рассчитанным по периоду, непосредственно предшествующему новому декрету. То есть вам нужно рассчитать пособие без замены расчетного периода и с заменой и выбрать более выгодный для сотрудницы вариант.
  2. Выбирать годы на замену произвольно нельзя, нужно взять те, что непосредственно предшествуют году нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. На это, в частности, указано в п. 34 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2023) (утв. Президиумом ВС 04.07.2023) и письме ФСС РФ от 30.11.2023 № 02-09-11/15-23247.

С какой даты работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если листок нетрудоспособности работница принесла позже даты, с которой она освобождена от работы, и все это время работала? Ответ на этот и другие вопросы по декрету, а также образцы всех необходимых для его оформления документов вы найдете в Путеводителе от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Важно! С 2023 года декретные пособия работающим женщинам выплачивает напрямую ФСС, а работодатель только передает в фонд сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Но несмотря на то, что работодатель не платит декретнице деньги, он должен рассчитать ее средний заработок и указать его в больничном для ФСС.

  • работница была в декретном и/или «детском» отпуске в 2023–2023 годах — расчетным периодом могут быть 2023–2023 годы;
  • декрет был в 2023 году, 2023 год отработан полностью — 2023 год можно заменить на 2023-й, тогда расчетным периодом будут 2023 и 2023 годы;
  • декретный/«детский» отпуск пришелся на 2023–2023 годы — 2023 год можно заменить на 2023-й, и расчетный период составят 2023 и 2023 годы;
  • работница провела в декрете полностью 2023 и 2023 годы и частично 2023 и 2023-й — все эти годы можно заменить на 2023 и 2023 либо взять в расчетный период 2023 и 2023 год;
  • если декрет длился с 2023 по 2023 год и при этом 2023 год отработан неполностью, для расчета можно взять 2014 и 2023 либо 2023 и 2023 годы.