Льготная Пенсия По Списку 2 В Украине 2023
Содержание
- Как рассчитать льготную пенсию
- Досрочная пенсия по вредности в 2023 году: льготный стаж для выхода на пенсию, список 1 и 2; перечень профессий
- Пенсия по списку 2
- Выход на пенсию по списку 2
- Льготная пенсия по вредности
- Что нужно знать о льготных пенсиях в Украине в 2023 году? детали
- Выход на пенсию по списку 2
- Льготная Пенсия По Списку 2 В Украине 2023
- Во сколько лет выходят на пенсию в Украине в 2023 году
- Льготная пенсия по списку № 2
- Новые порядки
Как рассчитать льготную пенсию
Льготная пенсия предоставляется гражданам, еще не достигшим общеустановленного пенсионного возраста. Для этого необходимо наличие обозначенного законом стажа по определенной профессии. Список профессий также закреплен законодательно. Сама по себе методика расчета льготной пенсии мало отличается от принятой для расчета пенсии вообще. Вместе с тем каждая профессия, дающая право на досрочный выход на пенсию, и расчет пенсионных пособий по ней имеют нюансы, связанные прежде всего со стажем.
При определении льгот используются и так называемые малые списки профессий: медицинские, педагогические, водительские профессии, всего 19 позиций. К примеру, правительственное Постановление №781 от 29/10/02 г. содержит информацию о педагогических и медицинских профессиях, дающих право на льготу.
Существуют уточняющие списки льготных профессий, принятые еще кабинетом министров СССР, условно называемые «список 1» и «список 2» (приняты пост. №10 от 26/01/91 г.). В них включены особо тяжелые и вредные работы, такие как фармацевтическое производство, работы, связанные с горно-рудным обогащением, химическим и коксо-химическим производством, атомной промышленностью и рядом других.
На первоначальном этапе следует определить, имеются ли основания для назначения определенному гражданину досрочной пенсии, и обратиться к ФЗ №400 от 28/12/13 г. (гл. 6 ст. 30-32), где содержатся списки профессий для «льготников», а также уточнить при необходимости информацию в т.н. списках 1 и 2, малых списках.
Цена одного балла в текущем году — 87,24 руб., размер же накоплений в фонд можно узнать через регистрацию в сервисе Госуслуг, в личном кабинете, либо обратившись с запросом непосредственно к работникам пенсионного фонда. За каждый год, начиная с 2002-го, такой расчет нужно делать отдельно по годам. Не стоит забывать и о нерабочих периодах, за которые согласно ФЗ №400 (ст. 12) тоже начисляются баллы.
Досрочная пенсия по вредности в 2023 году: льготный стаж для выхода на пенсию, список 1 и 2; перечень профессий
В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2023 года никаких изменений в условия оформления досрочной пенсии по вредности в 2023 году вноситься не будет. По новому закону № 350-ФЗ от 03.10.2023 г. все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам останутся прежними.
В Список 2 профессий, позволяющих оформить пенсию досрочно, входят работы с вредными и тяжелыми условиями труда. Перечень входящих в этот список профессий устанавливается теми же нормативными актами, что и для Списка № 1: для периодов работ до 01.01.1992 г. действует Постановление № 1173 от 22.08.1956 г., с 01.01.1992 г. — Постановление № 10 от 26.01.1991 г.
К Списку 1 профессий, дающих право на досрочное оформление пенсии, относятся должности, связанные с подземными работами, горячими цехами, с вредными условиями труда. Для определения права на льготное оформление пенсии применяется перечень работ, должностей, утвержденный законодательными актами:
Полный перечень производств, профессий и видов работ по списку № 2 приводится в официальном перечне, утвержденном Правительством. Чтобы досрочно выйти на пенсию по второму списку вредности, необходимо иметь в трудовой книжке запись о работе в соответствующей должности, предусмотренной этим перечнем.
Начиная с 1 января 2013 года время работы на вредном, опасном или тяжелом производстве засчитывается в специальный стаж, позволяющий оформить пенсию досрочно, только в случае начисления и уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Тариф этих дополнительных взносов устанавливается ст. 428 Налогового кодекса РФ в зависимости от класса условий труда, которые определяются в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 12 настоящего Закона, на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы — женщинам;
При отсутствии необходимого стажа работы в период до 1 апреля 2024 пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при налички стажа работы:
Женщины, работающие трактористами-машинистами, машинистам истроительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, смонтированных на базетракторов и экскаваторов – после достижения 55 лет и при общем стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 15 лет на указанной работе.
- с 1 апреля 2023 по 31 марта 2023 года — не менее 20 лет 6 месяцев;
- с 1 апреля 2023 по 31 марта 2023 года — не менее 21 года;
- с 1 апреля 2023 года 31 марта 2023 — не менее 21 года 6 месяцев;
- с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2023 — не менее 22 лет;
- с 1 апреля 2023 по 31 марта 2023 — не менее 22 лет 6 месяцев;
- с 1 апреля 2023 года 31 марта 2023 — не менее 23 лет;
- с 1 апреля 2023 по 31 марта в 2023 году — не менее 23 лет 6 месяцев;
- с 1 апреля 2023 по 31 марта 2023 — не менее 24 лет;
- с 1 апреля 2023 по 31 марта 2024 — не менее 24 лет 6 месяцев.
При отсутствии необходимого общего стажа работы в период до 1 апреля 2024 пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при налички стажа работы:
5. В случае назначения пенсий на льготных условиях в соответствии с частями второй и третьей настоящей статьи проводится взаимный зачет периодов работы, предусмотренных настоящей статьей, при условии, что работы, которые засчитываются, дают право на пенсию на аналогичных или более льготных условиях.
До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи;
1. Право на пенсию по возрасту на льготных условиях независимо от места последней работы имеют лица, которые работали на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 1 и на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, на работах, которые дают право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, указанных в частях второй и третьей настоящей статьи, а пенсии за выслугу лет — на условиях, указанных в части четвертой настоящей статьи. Размеры пенсий для лиц, определенных настоящей статьей, исчисляются в соответствии со статьей 27 и с учетом норм статьи 28 настоящего Закона.
Работникам, которые не имеют стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, но имеют не меньше половины стажа на указанных работах, при наличии предусмотренного абзацами первым и пятнадцатым — двадцать третьим настоящего пункта соответствующего страхового стажа пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста, установленного абзацем первым части первой статьи 26 настоящего Закона:
До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи;
В пункте 4.2 указанного Порядка применения списков говорится о том, что результаты аттестации (как впервые проведенной, так и очередной) применяются при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, в течение 5 лет после утверждения ее результатов, при условии, если в течение этого времени на данном предприятии не менялись коренным образом условия и характер труда (производство, работа, рабочее место), дающие право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях. В случае коренного изменения условий и характера труда для подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях должна быть проведена внеочередная аттестация.
В тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют сведения, определяющие право на пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий, учреждений, организаций или их правопреемников. В случае отсутствия правопреемника подтверждение периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленной для отдельных категорий работников, осуществляется в порядке, определенном Пенсионным фондом Украины по согласованию с Минтруда и Минфином (пункт 20 Порядка).
Очень часто возникает трудность в получении справок о стаже работы, справок о размере заработной платы. В ряде случае это связано с нежеланием предприятия, учреждения, организации выдавать такие документы либо связано с невозможность выдачи таких документов в следствии утери документов, ликвидации предприятия, учреждения, организации…
Пунктом 1 Порядка предусмотрено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней трудовой стаж устанавливается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, учебы, а также архивными учреждениями.
Вывод: если Вы знаете о факте Вашей работы по совместительству, то не обходимо предварительно проконсультироваться у юриста или адвоката. Юрист или адвокат сможет предупредить возможный отказ пенсионного фонда на этом основании. Если же отказ все же получен, то необходимо обращаться в суд для восстановления нарушенного права на получения пенсии.
Пенсия по списку 2
Расчет льготной пенсии по списку № 2 производиться как пенсия по возрасту (назначается в размере пенсии по возрасту), таким образом льготная пенсия по списку № 2 дает только право на ранний выход на пенсию так как работа по списку № 2 считается очень вредной не достигая пенсионного возраста который предусмотрен по пенсии по возрасту.
Список № 2 для льготной пенсии предусмотрен постановлениями Кабинета Министров Украины и каждое постановление действует на момент вашей работы на льготной работе по списку № 2, таким образом если в будущем вашу должность убрали из постановления Кабинету Министра Украины списка № 2 то вы не переживайте так как списки действуют те которые действовали в момент вашей работы.
Так же для ее назначения необходима уточняющая льготная справка в которой будет указаны все ваши периоды льготной работы за списком № 2 и именно характер исполняемой работы, а также полный рабочий день вы работали или нет и все периоды проведения аттестации рабочих мест.
Основным документом который дает вам право на льготный выход на пенсию по списку № 2 это является аттестация рабочего места которая регулируется постановлением Кабинета Министров Украины № 442 где указано что аттестация рабочего места проводиться раз на 5 лет на предприятии и вся ответственность за проведении аттестации рабочего места ложиться на предприятия.
За частую все задаются вопросом о том кто имеет право на льготную пенсию, ответ на этот вопрос храниться в ч. 1, 2 ст. 114 Закона Украины «О общеобязательном государственном пенсионном страховании» где указывается что работники которые работали на вредных должностях по списку № 2 которые предусмотрены кабинетами министров мужчины при достижении 55 лет и при общего стажа 30 лет и льготного стажа 12 лет и 6 месяцев и для женщин начиная с достижения 50 лет и далее по градации в зависимости от даты рождения и при наличии 25 лет общего стажа из них не меньше 10 лет имеют право на назначении льготной пенсии по списку № 2.
Выход на пенсию по списку 2
Вывод: если Вы знаете о факте Вашей работы по совместительству, то не обходимо предварительно проконсультироваться у юриста или адвоката. Юрист или адвокат сможет предупредить возможный отказ пенсионного фонда на этом основании. Если же отказ все же получен, то необходимо обращаться в суд для восстановления нарушенного права на получения пенсии.Условием назначения пенсии на льготных условиях согласно положений статьи 13 Закона Украины «Об пенсионном обеспечении» для зачисления стажа, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, определенного пятилетнего периода работы с вредными и тяжелыми условиями труда после 21.08.1992 года соответствующее право должно быть подтверждено результатами аттестации.
«Согласно пункту 4 Порядка проведения аттестации и подпунктом 1.5 пункта 1 Методических рекомендаций периодичность проведения аттестации рабочих мест определяется непосредственно коллективным договором предприятия и проводится не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия или организации.
В пункте 4.2 указанного Порядка применения списков говорится о том, что результаты аттестации (как впервые проведенной, так и очередной) применяются при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, в течение 5 лет после утверждения ее результатов, при условии, если в течение этого времени на данном предприятии не менялись коренным образом условия и характер труда (производство, работа, рабочее место), дающие право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях. В случае коренного изменения условий и характера труда для подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях должна быть проведена внеочередная аттестация.
Результаты аттестации используются при установлении пенсий по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций за счет предприятий и организаций, обосновании предложений о внесении изменений и дополнений в списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, а также для разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровления работающих.
Практика оформления пенсии при условии наличия совместительства практически всегда означает отказ в назначении пенсии так как предприятия очень редко дают подтверждающие документы, что работник работал 80 процентов своего времени на работах по списку № 2.
Предположим, что стоит задача самостоятельно рассчитать годовой пенсионный коэффициент (пенсионные баллы). Максимальную базу для начисления взносов берем по 2023 году – 1021000 руб. Пусть работник имеет заработную плату 22000 в месяц. Его годовой фонд оплаты труда составит (22000*12) 264000 руб.
Пусть при этом гражданин не формирует накопительную часть пенсии, следовательно, для расчетов используется 16% тариф (в противном случае следует брать 10%). Отчисления работника в ПФР равны (264000 * 16%) 42240 руб. Норматив отчислений равен (1021000 * 16%) 163360 руб. 42240 / 163360 * 10, где 10 – максимальный пенсионный коэффициент (максимально возможное количество баллов в год). Результат подсчетов — 2,586 балла.
В общем случае право на досрочную страховую пенсию по старости возникает ранее достижения пенсионного возраста при определенных условиях, связанных с размером индивидуального пенсионного коэффициента, продолжительностью страхового стажа и стажа на соответствующих видах работ.
Посмотреть подробнее
Цена одного балла в 2023 году 81,49 руб. Если к моменту выхода на пенсию гражданин накопил условно 100 баллов, то пенсия составит 81,49 * 100 = 8149 руб. Добавим фиксированную выплату указанного года — 4 982,90 руб. и получим 8149 руб. + 4 982,90 руб. = 13131,90 руб.
Существуют уточняющие списки льготных профессий, принятые еще кабинетом министров СССР, условно называемые «список 1» и «список 2» (приняты пост. №10 от 26/01/91 г.). В них включены особо тяжелые и вредные работы, такие как фармацевтическое производство, работы, связанные с горно-рудным обогащением, химическим и коксо-химическим производством, атомной промышленностью и рядом других.
Льготная пенсия по вредности
В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2023 года никаких изменений в условия оформления досрочной пенсии по вредности вноситься не будет. По новому закону № 350-ФЗ от 03.10.2023 г. все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам останутся прежними .
Для граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые список № 1 , список № 2 и «малые списки» вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества специального стажа . Пенсионный возраст для этих категорий работников устанавливается по специальной сетке в зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности , а также от количества лет наработанного «вредного» стажа .
Для россиян, работающих в горячих цехах, в вредных, тяжелых условиях труда, на подземных работах, в том числе для граждан определенных профессий (так называемых «малых списков») пенсия по старости назначается досрочно — т.е. раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста. Такая возможность предусмотрена частью 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» . Однако, чтобы стать пенсионером досрочно, необходимо иметь предусмотренную законом продолжительность вредного стажа — времени работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.
- Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
- Отработать необходимое количество лет на вредном производстве — т.е. иметь необходимое количество:
- специального стажа работы во вредных (тяжелых) условиях труда;
- общего страхового стажа.
- Иметь необходимое количество сформированных пенсионных коэффициентов (ИПК).
Пенсионный возраст для работников вредных производств по Списку 1 и 2, а также необходимое для них количество лет специального стажа по профессии и общего страхового стажа для оформления досрочной пенсии представлено в таблице ниже:
«Горячими работами» (в цехах, на участках) считаются такие условия труда, при которых температура воздуха рабочей зоны и интенсивность тепловых излучений превышает предельно допустимые значения, установленные ГОСТ 12.1.005–88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны», ДСН 3.3.6.042–99 «Санитарные нормы микроклимата производственных помещений».
- Прежде всего, Списки №1 и №2 не подлежат расширенному толкованию. Предприятия и другие органы (в т.ч. Государственная экспертиза условий труда), производить перевод профессий из Списка №1 в Список №2 не имеют права. Любое изменение Списков допускается только в порядке установленном законодательством (Постановление Совета Министров ДНР от 31.05.2023 № 7-25 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда на территории Донецкой Народной Республики»).
- При определении права на пенсию на льготных условиях применяются Списки №1 и №2, которые действовали в период работы лица в льготных условиях. В льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям, независимо от даты их внесения в Списки, при соблюдении условий:
- подтверждение этого права результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;
- подтверждение дополнительных условий, предусмотренных в позициях Списков. Например, для «каменщиков» постоянную занятость на работах в бригадах каменщиков или в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад, подтверждением является приказ, или выписка из приказа. Такие данные результатами аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждаться не могут.
- Случается, что в Список №1 и Список№2 одновременно включены профессии одного и того же наименования и производства без дополнительных условий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. В этом случае применение того или иного Списка устанавливается только результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
- На предприятиях различных видов экономической деятельности происходят частые изменения в системе управления производством (из-за сокращения объемов работ, сырья, материалов и т.д.), а именно: перевод управления на безцеховую структуру; преобразования цехов в участки и отделения; объединение нескольких участков в один с разными видами работ; ликвидация специализированных ремонтных предприятий и ввод их в штат предприятия на правах цеха, участка и т.д. Льготное пенсионное обеспечение сохраняется лишь в том случае, если условия, характер труда объемы выполняемых этими работниками работ существенно не изменились, а также если не произошло изменений в технологии производства.
Основные правила применения Списков №1 и №2 изложены в приказе Министерства труда и социальной политики ДНР от 03.04.2023 № 32/5 «Об утверждении Порядка применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях» (зарегистрирован в Минюсте ДНР 18.04.2023 г. №1950) с изменениями от 08.08.2023 г. №89/5 .
Это касается также специалистов и руководителей, выполняющих экспериментальные, научно-исследовательские либо конструкторские работы. При этом периоды подготовки, составление и отработка документации, аналитические или другие работы, не включаются в рабочее время с вредными условиями труда и в льготный стаж. Такие работники не могут быть отнесены к постоянно занятым на работах, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение.
Еще один пункт названного постановления касается женщин, которые родились в период с 1 января по 31 декабря 1962 года. Им к пенсии по возрасту устанавливается надбавка в размере 9% от ее основного размера**, при условии, что им до этого не назначалась какая-либо пенсия. То есть речь идет о пенсиях по возрасту, которые будут назначаться только в течение следующего, 2023 года женщинам, достигающим 60 лет.
На сегодня пенсионный возраст пока постепенно повышается. Это связано с тем, что еще в конце 2023 года специалисты Всемирного банка предложили Кабинету Министров Украины план повышения пенсионного возраста с целью решения проблемы растущего дефицита Пенсионного фонда. Они рекомендовали предупредить об этом население за несколько лет до вступления в силу нового закона, чтобы люди могли адаптироваться к новым условиям. Такая практика «отложенного» повышения успешно применялась за рубежом. Это позволило людям лучше приспособиться к новым правилам. Поддерживает также Всемирный банк и украинскую реформу повышения значения роли страхового стажа.
Напоминаем, что трудовой стаж до января 2004 года автоматически переходит в категорию страхового стажа. После введения закона “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании” в 2004 году уже неважно, сколько гражданин фактически трудился. С этого момента начали считать сколько и за какой период работодатель перечислял выплаты за сотрудника в Пенсионный фонд.
Почему? В Минсоцполитики заявляют, что в нашей стране нет соответствующей инфраструктуры для ее функционирования. Министр соцполитики Юлия Соколовская считает, что ожидания людей пользы от этой системы сильно завышены. На данном этапе еще нужно сделать необходимые расчеты и понять, будет ли накопительная система выгодна человеку. Сейчас более актуально стимулировать людей откладывать деньги на будущее, что будет выходом из сложившейся ситуации.
Пенсионную реформу Правительство Украины планирует проводить еще продолжительный период. Из этого следует, что повышение пенсионного возраста, по достижении которого можно подавать документы в Пенсионный фонд, также будет происходить плавно. В 2023 году, завершить свою трудовую деятельность с целью выхода на заслуженный отдых и оформления государственной дотации можно после того, как трудящийся достигнет 59-летнего возраста, однако при условии наличия 26 лет страхового стажа (иначе требуется продолжать работать).
Что нужно знать о льготных пенсиях в Украине в 2023 году? детали
Право на такую выплату имеют работники, которые трудятся на должностях и в профессиях с особо вредными и тяжелыми условиями работы. Обеспечение граждан пенсионными выплатами регулирует Закон Украины от 09.07.2003 № 1058-IV Об общеобязательном государственном пенсионном страховании. Также право на получение пенсии по возрасту на льготных условиях контролируется Законом Украины № 1788-XII О пенсионном обеспечении.
Люди, которые работают или работали на производствах, на должностях или по профессиям, которые не предусмотренных Списком № 1 и Списком № 2. Они должны обладать определенным количеством стажа для назначения пенсии на льготных условиях на предприятии, которое будет оплачивать пенсию:
Чтобы подтвердить, что человек работал на должности, которая предусматривает право на льготную пенсию, он должен предоставить территориальному органу ПФУ свою трудовую книжку. При условии ее отсутствия трудовой стаж может быть установлен на основании других документов, которые были выданы по месту работы, учебы, службы. Способ подтверждения стажа определяется порядком, установленным постановлением КМУ от 12.08.1993 № 637. Порядок подтверждения стажа работы в сложных и вредных условиях указан в п. 10 Порядка применения списков № 1 и № 2.
б) работники, занятые полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда, — по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест — по достижению 55 лет и при стаже работы:
Закон Украины Об общеобязательном государственном пенсионном страховании предусматривает, что некоторым категориям работников может назначаться пенсия за счет предприятий и организаций, где они работают, в зависимости от условий труда. Порядок их назначений утвержден постановлением КМУ от 18.07.2007 № 937. Это касается только тех предприятий и организаций, которые не финансируются и не дотируются из бюджета.
Сразу хочу обратить Ваше внимание на ч.1 ст. 101 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» в соответствии с которой органы, назначающие пенсии, имеют право требовать соответствующие документы от предприятий, организаций и отдельных лиц, а также в необходимых случаях проверять обоснованность их выдачи, то есть именно на Пенсионный фонд возлагается обязанность по проверки обоснованности выдачи первичных документов.
Иначе говоря, основания для отказа в назначении пенсии по списку 1 и 2 могут быть самыми разнообразными, однако это не говорит об объективности и законности данных отказов, поскольку в большинстве случаев работники Пенсионного фонда пользуясь не в познании законов гражданами, просто пытаются переложить большинство своих обязательств «связей по сбору и подтверждения права на льготную пенсию с себя на граждан, а когда те из-за отсутствия времени или необходимой квалификации, или по другим не зависящим от них причинам не справляются с данной задачей Пенсионный фонд просто дает отказ в назначении пенсии.
Однако как показывает практика также предоставление всех вышеуказанных документов не гарантирует назначения пенсии, а потому в случае отказа в назначении льготной пенсии Вы можете обратиться к нашим специалистам, которые помогут Вам защитить Ваши права в суде.
Выход на пенсию по списку 2
Результаты аттестации используются при установлении пенсий по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций за счет предприятий и организаций, обосновании предложений о внесении изменений и дополнений в списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, а также для разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровления работающих.
– Женщины, после достижения 50 лет и при налички общего стажа работы не менее 20 лет из него не менее 10 лет на указанных работах.Основанием для назначения пенсии на льготных условиях является наличие стажа работы полный рабочий день. Под определение полного рабочего дня следует понимать выполнение работ в условиях, предусмотренных Списками, в течении не меньше 80% рабочего времени, установленного для работников этого производства, профессии или должности, с учетом подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, связанных с выполнением работником его трудовых обязанностей.
Анализ приведенных норм дает основания для вывода, что своевременно проведенная аттестация рабочих мест по условиям труда является одной из мер социальной защиты работников, который должен способствовать реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.
Вывод: если Вы знаете о факте Вашей работы по совместительству, то не обходимо предварительно проконсультироваться у юриста или адвоката. Юрист или адвокат сможет предупредить возможный отказ пенсионного фонда на этом основании. Если же отказ все же получен, то необходимо обращаться в суд для восстановления нарушенного права на получения пенсии.Условием назначения пенсии на льготных условиях согласно положений статьи 13 Закона Украины «Об пенсионном обеспечении» для зачисления стажа, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, определенного пятилетнего периода работы с вредными и тяжелыми условиями труда после 21.08.1992 года соответствующее право должно быть подтверждено результатами аттестации.
В пункте 4.2 указанного Порядка применения списков говорится о том, что результаты аттестации (как впервые проведенной, так и очередной) применяются при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, в течение 5 лет после утверждения ее результатов, при условии, если в течение этого времени на данном предприятии не менялись коренным образом условия и характер труда (производство, работа, рабочее место), дающие право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях. В случае коренного изменения условий и характера труда для подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях должна быть проведена внеочередная аттестация.
Льготная Пенсия По Списку 2 В Украине 2023
Если лицо имеет страховой стаж 15 и более лет, но не достигло пенсионного возраста, то пенсия не назначается. Вместе с тем следует отметить, что для отдельных категорий граждан законодательство предусматривает возможность назначения пенсии по возрату при сниженном пенсионном возрасте, это:
Документы, которые необходимо подавать для назначения пенсии, предусмотренны Порядком подачи и оформления документов для назначения пенсий в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионом страховании», утвержденным постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 25.11.2005г. №22-1, и Порядком подтверждения наличия трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 12.08.1993г. №637.
Ежегодно перерасчету будут подлежать все ранее назначенные пенсии, при этом будет повышаться заработная плата, из которой исчислена (ранее пересчитана) пенсия, путем повышения ее на коэффициент, который составляет не менее, чем 20% показателя роста средней заработной платы в Украине, с которой уплачены страховые взносы, по сравнению с предыдущим годом. При этом повышение зарплаты каждого пенсионера производится на коэффициент не менее роста инфляции за прошлый год.
2. Подоходный налог на фактическую пенсию (норма действует с 1 января 2023 года — относится как к работающим, так и неработающим пенсионерам. Пенсии, размер которых превышает три размера минимальной заработной платы: 1218х3=3654грн. — взымается подоходный налог. Ставка налога — 15% с той суммы, которая превышает 3654грн.)
Согласно п. 5 ст. 45 Закона документы о назначении (перерасчете) пенсии рассматривает территориальный орган Пенсионного фонда и не позднее, чем через 10 дней со дня их поступления выносит решение о назначении (перерасчете) или об отказе в назначении (перерасчете) пенсии.
К Списку 1 профессий, дающих право на досрочное оформление пенсии, относятся должности, связанные с подземными работами, горячими цехами, с вредными условиями труда. Для определения права на льготное оформление пенсии применяется перечень работ, должностей, утвержденный законодательными актами:
Россияне, заработавшие трудовой стаж на производствах разной степени тяжести и влияния на здоровье, могут претендовать на статус пенсионера до достижения возраста, установленного российским законодательством для общих случаев. Чтобы оформить досрочный выход на пенсию по новому закону в 2023 году в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда (так называемую льготную пенсию по вредности), необходимо выполнение нескольких условий. Какие условия надо выполнить для выхода на досрочную пенсию по вредности по спискам 1 и 2 льготных профессий в 2023 году, какой льготный стаж по перечню вредных профессий, расскажем в этой статье по самым последним новостям.
Полный перечень производств, профессий и видов работ по списку № 2 приводится в официальном перечне, утвержденном Правительством. Чтобы досрочно выйти на пенсию по второму списку вредности, необходимо иметь в трудовой книжке запись о работе в соответствующей должности, предусмотренной этим перечнем.
Для граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые список № 1, список № 2 и «малые списки» вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества специального стажа. Пенсионный возраст для этих категорий работников устанавливается по специальной сетке в зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности, а также от количества лет наработанного «вредного» стажа.
Период работы по Списку № 2 после 01.01.2013 г. засчитывается в специальный льготный стаж, если работодатель осуществляет уплату дополнительных страховых взносов в ПФР по тарифам, установленным в результате специальной оценки условий труда (ч. 6 ст. 30 закона № 400-ФЗ).
Сразу хочу обратить Ваше внимание на ч.1 ст. 101 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» в соответствии с которой органы, назначающие пенсии, имеют право требовать соответствующие документы от предприятий, организаций и отдельных лиц, а также в необходимых случаях проверять обоснованность их выдачи, то есть именно на Пенсионный фонд возлагается обязанность по проверки обоснованности выдачи первичных документов.
Иначе говоря, основания для отказа в назначении пенсии по списку 1 и 2 могут быть самыми разнообразными, однако это не говорит об объективности и законности данных отказов, поскольку в большинстве случаев работники Пенсионного фонда пользуясь не в познании законов гражданами, просто пытаются переложить большинство своих обязательств «связей по сбору и подтверждения права на льготную пенсию с себя на граждан, а когда те из-за отсутствия времени или необходимой квалификации, или по другим не зависящим от них причинам не справляются с данной задачей Пенсионный фонд просто дает отказ в назначении пенсии.
Однако как показывает практика также предоставление всех вышеуказанных документов не гарантирует назначения пенсии, а потому в случае отказа в назначении льготной пенсии Вы можете обратиться к нашим специалистам, которые помогут Вам защитить Ваши права в суде.
Во сколько лет выходят на пенсию в Украине в 2023 году
- страховой стаж в новой пенсионной реформе увеличился на год;
- начиная с 29 наработанных лет, или более, можно выйти на пенсионное обеспечение в 60;
- для тех, у кого количество наработанных лет начинается с 19 и до первого ограничения, пенсия начинается в 63 года;
- проработавшие официально 15 и немногим менее 19, выходят на пенсию не ранее 65 лет;
- каждый новый год принесет дополнительные 12 месяцев к требованиям, необходимым для выхода на пенсию в установленное время;
- в 2028 нужно будет 35 лет стажа, чтобы уйти на отдых в 60-летнем возрасте
Ранее право на заслуженный отдых женщины получали в 55 лет, а мужчины в 60, при этом для вычета суммы пенсии в расчет брались фактически отработанные годы. При внедрении реформы возраст существенно увеличивать не стали, существенному реформированию подверглись только требования к стажу. На текущий момент, чтобы выйти на пенсию по этому возрасту требуется иметь не менее 25 страхового стажа. Если необходимое количество не набрано, то начиная с показателя в 15 лет можно уйти на заслуженный отдых в 63 года или в 65 если стаж менее 15 лет.
Это далеко не все нововведения, запланированные правительством Зеленского для будущих пенсионеров. Проблема в том, что он последовательно продолжает начинания Порошенко, предпринятые еще до его избрания. Опубликованная пенсионная реформа в Украине в 2023 году и таблица выхода на пенсию вызвала изначально негодование общественности, однако информационная тактика позволила убедить некоторых граждан в ее необходимости.
За этот период времени гражданин в обязательном порядке переводил в пенсионный фонд определенную сумму каждый месяц. Размер выплаты должен превышать минимальный страховой взнос. За это человек подлежит обязательному страхованию от государства. Подробнее об этом расписано в ст. 24 Закона Украины “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании”.
Указанные рамки в таком случае существенно увеличены. Именно это может негативно сказываться на уровне жизнедеятельности большей части населения страны. Другими словами, Правительство Украины загоняет своих граждан в «трудовое рабство», где кроме взносов в ПФУ и налоговую инспекцию больше ничего нет.
Льготная пенсия по списку № 2
Порядком № 637 предусмотрено, что в случаях, если в трудовой книжке нет сведений, определяющих право человека на льготную пенсию (в нашем случае — льготная пенсия по списку № 2), то для подтверждения продолжительности специального трудового стажа принимают уточняющие справки от предприятий, учреждений и организаций или иx правопреемников.
Кромe того, в соответствии c пунктoм. «б» cт. 13 Закона о пенсионном обеспечении права нa пенсию по возрасту нa льготных условиях независимо oт места последней работы имeют работники, которые были заняты полный рабочий день нa видах работ с тяжелыми (вредными) условиями труда, — пo Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и пo результатам аттестации рабочих мест (конкретнее, мужчины — по достижeнии возраста 55 лет и пpи наличии стажа работы нe меньше 25 лет, из которыx нe менее 12 лет и 6 месяцев нa указанных видах работ.
Мужчинам, имеющим не менeе половины стажа работы с тяжелыми (вредными) условиями труда, пенсии нa льготных условиях назначают c уменьшением возраста, предусмотренного cт. 12 вышеуказанного Закона, конкретнее : на 1 год зa кaждые 2 гoда и 6 месяцев тaкой работы.
Новые порядки
а) работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, — по списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, а также после достижения 50 лет и при стаже работы:
- трудовая книжка с надлежаще оформленными записями о занимаемой должности и период выполняемой работы;
- выписка из приказа по предприятию о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;
- уточняющая справка — если в трудовой книжке нет сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях ( п. 20 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением КМУ № 637).
- справки о подтверждении стажа работы для назначения льготной пенсии за счет средств предприятий, организаций по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда по форме;
- копии приказа об аттестации соответствующего рабочего места ( рабочих мест);
- гарантийное письмо о перечислении средств на счет территориального органа Пенсионного фонда Украины по форме.
Кто может получить льготные пенсии за счет предприятий? Люди, которые работают или работали на производствах, на должностях или по профессиям, которые не предусмотренных Списком № 1 и Списком № 2. Они должны обладать определенным количеством стажа для назначения пенсии на льготных условиях на предприятии, которое будет оплачивать пенсию:
б) работники, занятые полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда, — по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест — по достижению 55 лет и при стаже работы:
Закон Украины Об общеобязательном государственном пенсионномстраховании предусматривает, что некоторым категориям работников может назначатся пенсия за счет предприятий и организаций, где они работают, в зависимости от условий труда. Порядок их назначений утвержден постановлением КМУ № 937. Это касается только тех предприятий и организаций, которые не финансируются и не дотируются из бюджета.
19 Мар 2022 gmurist 400
