Как Применять Ст 147 Тк Рф Если Работник Работает Не Постоянно Во Вредных Условиях Труда
Содержание
Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Как Применять Ст 147 Тк Рф Если Работник Работает Не Постоянно Во Вредных Условиях Труда. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
- сокращение продолжительности рабочего дня (не более 36 часов в неделю);
- предоставление дополнительных отпусков (от 7 календарных дней);
- доплаты к должностному окладу, в том числе районные коэффициенты;
- предоставление бесплатного лечения и(или) оздоровления, медосмотров (может предоставляться и после увольнения работника либо после выхода на пенсию);
- обеспечение работника бесплатными расходными материалами (униформа, индивидуальные средства защиты).
Виды гарантий и компенсаций «за вредность»
Условия труда, при которых присутствуют факторы, отрицательно сказывающиеся на здоровье работников, считаются вредными. То есть если производство не отвечает установленным критериям (освещенности, гигиеничности, нагрузки, режима работы, химической и биологической опасности, прочее), то такое производство признается опасным или вредным. Вредность и класс условий труда определяется только при проведении СОУТ — специальной оценки. Это регламентированная процедура, которую проводят специальные лицензированные организации. И обязанность каждого работодателя — такую спецоценку провести.
Правовое регулирование вопроса
В зависимости от факторов вредного производства и классов условий труда по результатам проведенной спецоценки работнику и положена компенсация за работу во вредных условиях труда и льготы, установленные законодательно.
Конституционный Суд Российской Федерации разрешая в Определении от 1 октября 2009 года N 1160-О-О вопрос о том, допускают ли положения пунктов 1 и 2 статьи 2 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» установление равной оплаты труда работников, работающих в обычных условиях труда, и работников, трудовая деятельность которых осуществляется в особых условиях труда, и нарушают ли они право граждан на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, отметил, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.
Общество «Новоросметалл» производит выплату компенсаций в размере установленном коллективным договором, исходя из своего финансово-экономического положения и по им же самим утвержденному списку работников. Поэтому выплачиваемые компенсации являются элементами оплаты труда и осуществляются применительно к статье 147 Трудового кодекса РФ.
Судебная практика по статье 147 TК РФ
В соответствии с частью 1 статьи 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Во исполнение Указа Президента РФ от 13 мая 1992 г. N 508 «О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения» Постановлением Минтруда РФ от 8 июня 1992 г. N 17 (Бюллетень Минтруда РФ. 1992. N 7, 8) работникам здравоохранения и социальной защиты населения установлено повышение должностных окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений и структурных подразделений здравоохранения для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозорных, психических больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15% (Бюллетень нормативных актов. 1999. N 46).
Комментарий к ст. 147 Трудового Кодекса РФ
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24% тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких местах.
Следующий комментарий к статье 147 ТК РФ
УИК, в ст. 36 устанавливающий повышенные должностные оклады рабочих и служащих уголовно-исполнительной системы в зависимости от вида учреждения, исполняющего наказания, характера, сложности и опасности выполняемой работы;
Порядок установления компенсаций за вредные и опасные условия труда Минтруд РФ привел в Информационном письме от 13.02.2023. В этом документе содержится перечень документов, которые работодатель может использовать для установления соответствующего размера компенсации:
Порядок установления компенсации
Конституционный Суд в своем Определении от 07.02.2023 № 135-О отметил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам с вредными и (или) опасными условиями труда. Это касается даже тех работников, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных или опасных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Как рассчитать компенсацию за вредные условия труда
Размер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза (ч. 3 ст. 147 , ч. 3 ст. 219 ТК РФ). Кроме того, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 ). Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.
1. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 октября 1986 г. N 374/22-60 утв. Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах, который приведен ниже.
Популярные материалы
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта, по видам экономической деятельности» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.02.2023 N 57635)
Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ст. 147 ТК РФ
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.01.2023 N 57369)
Таким образом, ст. 147 ТК РФ, обязывая работодателя доплачивать за вредность (опасность) труда в повышенном размере и устанавливая минимум этой доплаты, предоставляет ему право установить собственные правила оплаты работы в таких условиях. Причем эти правила, включенные в коллективный договор или иной внутренний нормативный акт, не могут быть хуже, чем установленные ТК РФ, а правила, содержащиеся в трудовом соглашении с конкретным работником, не могут ухудшаться в сравнении с положениями коллективного договора или иного внутреннего нормативного акта (ст. 135 ТК РФ).
Ст. 147 ТК РФ: официальный текст
- Совмина СССР от 22.08.1956 № 1173 (подземные работы, горячие цеха, химическое производство);
- Совмина СССР от 17.12.1959 № 1397 (учреждения образования);
- Совмина СССР от 10.11.1967 № 1021 (текстильное производство);
- Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (подземные работы, горячие цеха, химическое производство);
- Совмина РСФСР от 06.09.1991 № 463 (педагоги);
- Совмина РСФСР от 06.09.1991 № 464 (лечебная работа);
- Совмина РСФСР от 28.08.1991 № 447 (театральные деятели);
- Совмина РСФСР от 04.09.1991 № 459 (работники авиации, десантники);
- Совмина РСФСР от 13.09.1991 № 481 (открытые и подземные разработки);
- Правительства РФ от 01.03.1992 № 130 (текстильное производство);
- Правительства РФ от 24.04.1992 № 272 (перевозки по железной дороге и в метро);
- Правительства РФ от 24.04.1992 № 273 (лесозаготовки и лесосплав);
- Правительства РФ от 07.07.1992 № 467 (суда морского, речного, рыбного флота);
- Правительства РФ от 03.02.1994 № 85 (работа с осужденными);
- Правительства РФ от 22.09.1999 № 1066 (лечебная работа);
- Правительства РФ от 22.09.1999 № 1067 (педагоги);
- Правительства РФ от 01.10.2001 № 702 (спасатели);
- Правительства РФ от 18.06.2002 № 437 (пожарные службы);
- Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (педагоги).
Что в части оплаты предлагает статья 147 ТК РФ (с комментариями для 2023 года)?
- оплачивать работу во вредных и опасных условиях в повышенном размере;
- произвести увеличение оплаты за вредность (опасность) не меньше, чем на 4% в сравнении с оплатой за труд в нормальных условиях;
- установить конкретные размеры оплаты за опасность (вредность) внутренним нормативным актом, согласованным с профсоюзным органом, или одним из видов договоров с работниками: коллективным либо трудовым.
В трудовом законодательстве существует Типовое положение, по которому денежная компенсация на предприятии с тяжелыми и вредными условиями составляет до 12% от минимального ежемесячного оклада, а особо вредные условия гарантируют максимальные выплаты до 24%.
Размер компенсации
Трудовой Кодекс РФ на основании ст. 147 регламентирует порядок денежных выплат за вредные условия, ст. 213 содержит информацию о медицинском и профилактическом обеспечении, а в ст. 117 можно найти информацию о допустимой периодичности рабочих и выходных дней, продолжительность рабочего дня, формирование основного и дополнительного отпусков.
Как закон регулирует оплату за вредность?
Если на предприятии была проведена реорганизация, появились неаттестованные рабочие места, или был несчастный случай, может быть организована дополнительная внеплановая комиссия. В 1974 году был сформирован список потенциально опасных профессий, но с развитием промышленности он постоянно пополняется.
Порядок досрочного оформления пенсии для таких граждан, регламентирован двумя списками. Это так называемые профессии 1 и 2 списков, дающие право досрочного оформления пенсионного обеспечения (Постановление Правительства РФ от 16.07.2023 г. № 665).
- бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия(ст. 221 ТК РФ) ;
- предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску (ст. 117 ТК РФ);
- доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада (ст. 147 ТК РФ);
- сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
- выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно (ст. 222 ТК РФ, ст.219 ТК РФ);
- ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей (ст. 213 ТК РФ).
Перечень льгот и компенсаций
Согласно действующим в России технически-правовым нормам, вредными и потенциально опасными для жизни признаны следующие производственные отрасли:
- Компенсация НДФЛ за эту доплату к заработной плате;
- Наличие дополнительных страховых взносов;
- Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Выход на пенсию до наступления возраста, определенного законодательными актами;
- Молоко и прочие молочные продукты, выдаваемые в столовой предприятия бесплатно;
- Освобождение от налогообложения на некоторые доходы и объекты недвижимости.
Основные понятия
Гражданин Губченко В.П. работает на химическом производстве. Трудовой стаж – 10 лет. Согласно трудовому законодательству, такое лицо претендует на получение денежной компенсации, установленной в целях возмещения затрат, связанных с непосредственным исполнением трудовых обязанностей и определенных гарантий.
Список необходимых документов
Это комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте и оценку уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Выдача молока и лечебно-профилактического питания, с возможностью их замены на денежную компенсацию, осуществляется на основании статьи 222 ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых полагается выдача молока определены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.
С 2023 года дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются на основании Трудового Кодекса и согласно результатам, проведенной специальной оценки условий труда.
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:
- работодатель был участником отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда;
- отраслевое (межотраслевое) соглашение по охране труда предусматривало порядок, размер и условия предоставления компенсаций, положенных 92 и 117 статьями ТК РФ, в том числе – в денежной форме;
- условия о сокращении рабочего времени/продолжительности дополнительного отпуска были отражены непосредственно в коллективном договоре между работниками и работодателем;
- имелось письменное согласие работника (в виде доп.соглашения к трудовому договору).
