Главная / Миграционное право / Кого Нельзя Сократить В 2023 Году

Кого Нельзя Сократить В 2023 Году

Содержание

Кого нельзя сократить при сокращении штата сотрудников в 2023 году
Кого нельзя сократить
Кого нельзя сократить
Сокращение кого нельзя сократить
Несокращаемые и имеющие привилегии при сокращении лица
Категории сотрудников не подлежащих сокращению
Кого нельзя уволить по сокращению штатов
Сокращение гп МО РФ в 2023 году какого числа

Кого нельзя сократить при сокращении штата сотрудников в 2023 году

Список привилегированных с данной точно зрения граждан есть в ст. 261 ТК РФ. Кроме того, определенные гарантии предоставлены и по другим законам. Например, в соответствии с ФЗ-67 нельзя сократить на работе гражданина, являющегося членом избирательной комиссии, в период избирательной компании, если у него есть право совещательного голоса.

Также нужно учитывать, что уволить при сокращении штата можно только при строгом соблюдении определенной процедуры. Она включает уведомление за 2 месяца и предложение о переводе как на подходящую по квалификации должность, так и на любую именующуюся вакантную у работодателя.

То есть, по закону в 2023 году нельзя уволить, если работник согласился на другую должность, в этом случае оформляется перевод. Эта процедура соблюдается как при оптимизации численности штата, так и при сокращении самого штата (исключении должности из штатного расписания). Если процедура не соблюдена или ее соблюдение не подтверждено письменными доказательствами, увольнение будет не законным и может быть успешно оспорено работником в суде.

беременных;
женщин, воспитывающих малолетних детей (до достижения ребенком 3 лет);
женщин и мужчин, воспитывающих своих детей в одиночку (до достижения последними возраста 14 лет, если ребенку присвоена инвалидность — до достижениям им 18 лет);
многодетных родителей (с тремя и более детьми), воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, если второй родитель не трудоустроен;
единственных кормильцев детей-инвалидов, не достигших 18 лет.

Никаких льгот у граждан предпенсионного возраста в случае сокращения нет. Есть еще перечень категорий сотрудников, которым работодатель обязан предоставить преимущество в такой ситуации (ст. 179 ТК РФ). Однако и в этом случае оно связано с семейными обязательствами. Но основное, что должен учитывать работодатель, — уровень квалификации и производительности. Дискриминация по возрасту недопустима.

Рекомендуем в текущей ситуации направлять уведомления о сокращении по почте – заказным письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Придется потратить дополнительные ресурсы, зато требование об обязательном уведомлении каждого работника под роспись будет соблюдено.

другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери ().
женщины, имеющие детей до трех лет;
женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ();
беременные женщины;
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

При увольнении по сокращению численности (штата) закон защищает права более уязвимой стороны — работника. В ТК РФ предусмотрены несколько видов гарантий, позволяющих сделать расставание сотрудника с нанимателем менее болезненным. В том числе это денежные средства, которые работодатель обязан заплатить, чтобы не нарушить трудовое законодательство:

Данное оповещение должно происходить не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения; предложение сокращаемому работнику свободной вакансии, но это право распространяется, на случай если сокращение происходит не по причине ликвидации организации либо у работодателя имеются такие должности; соблюдение последовательности процедуры сокращения, так как конкретные группы лиц, прописанные в законе, обладают возможностью на преимущественное оставление на занимаемой должности;

Уведомить сотрудников, попадающих под сокращение, а также профсоюзный комитет, при наличии, и службу занятости;
При отказе от вакантных мест или их отсутствии происходит стандартная процедура увольнения с выплатой всех положенных сумм, а также среднемесячного заработка
Предложить другие рабочие места если есть вакансии в соответствии с требованиями сокращаемых лиц;
Определить круг лиц, которых нельзя сокращать, а также оценить преимущественное право остаться на работе для остальных;

Кого нельзя сократить

свидетельства об успешном прохождении курсов по повышению квалификации;
справки об аттестационных результатах;
письменные характеристики подчиненного, составленные руководством;
благодарности, другие официальные признания качественного труда;
приказы о предоставлении сотруднику премий.

Таким образом, при оптимизации компании или по другим финансовым причинам руководитель может провести сокращение штата работников, при котором должности или подразделения упраздняются, и множество подчиненных оказываются без работы.

Сегодня уволить человека пенсионного возраста практически невозможно. Если же работодатель сократил такого подчиненного, то последний вправе отправиться в уполномоченные организации и добиться восстановления в должности, компенсационных выплат по причине простоя и т. д.

Обычно штат сокращается в том случае, если в компании есть много сотрудников, которые выполняют схожие задачи. Иногда это приводит к тому, что в организации упраздняются целые подразделения. К примеру, если должность сотрудника call-центра упраздняется, то все 10 подчиненных из 10 будут уволены.

семейные сотрудники, у которых на иждивении 2 и более несовершеннолетних ребенка и иных нетрудоспособных нуждающихся родственников, находящихся на полном содержании у подчиненного;
сотрудники, которые являются в своей семье единственными кормильцами (к примеру, мамы-одиночки);
сотрудники, которые в процессе работы в данной организации получили травму, увечья, заработали профессиональное заболевание;
сотрудники, которые на момент проведения сокращения повышают квалификацию по направлению от работодателя.

Кого нельзя сократить

Сокращение численности сотрудников или их штата – мероприятие, которое довольно часто реализуется на практике. Компании, испытывающие финансовые трудности или желающие минимизировать свои расходы, идут на эту непопулярную меру. Работники таких организаций, естественно, испытывают страх перед возникшей неопределенностью.

Самостоятельно содержат 2 и более иждивенцев.
Являются единственным кормильцем в семье.
Получили увечья или профессиональные болезни у работодателя, который проводит сокращение.
Получили увечья в военных боях и стали инвалидами.
Постоянно повышают квалификацию без отрыва от работы.
Иные категории тружеников, которые прописаны в коллективном договоре фирмы.

Однако стоит обратить внимание — перевод работника на другую вакансию возможен только если он даст на это свое письменное согласие. При этом, согласно ст.72.2 Трудового Кодекса, у труженика сохраняются все гарантии и льготы при увольнении по сокращению штатов работников, которые были присущи ему ранее.

женщины с детьми до трех лет;
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери-одиночки с детьми, не достигшими 14летнего возраста;
люди воспитывающие детей без матери (до 14летнего возраста);
одинокие родители или опекуну ребенка-инвалида вплоть до его совершеннолетия;
сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном;

Обязательно учитывается, насколько здоров работник, чтобы иметь возможность выполнять порученные обязанности. Когда нет рабочих мест в конкретном районе или городе, то работодатель вправе предложить варианты занятости в другой местности. Такой порядок должен быть предусмотрен в локальных актах компании или в труд. соглашении с человеком. В случае полного отсутствия других рабочих мест, эта информация доводится до сведения работника в письменном виде. Существенным условием является то, что если работнику были предложены не все возможные вакансии, то увольнению он не будет подлежать. Когда работник согласился на предложение, его не увольняют, а оформляют перевод.

Сокращение кого нельзя сократить

Чтобы выявить данные показатели, работодателю следует провести соответствующий анализ. Законодатель не устанавливает конкретных критериев, которыми работодатель обязан руководствоваться при определении степени квалификации и производительности. Выбор критериев остаётся за работодателем.

Вам может понравиться => Прошу Вас Факт Моего Заявления В Возбуждении Уголовного Дела Прекратить, Т К Произошло Недоразумение

Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

Процесс сокращения сотрудников или целых подразделений запускается с момента издания приказа по предприятию и с момента утверждения нового штатного расписания. Однако некоторых сотрудников сократить нельзя ни при каких обстоятельствах. Закон предусматривает категории граждан, которые официально считаются «несокращаемыми».

На самом деле, нет. У них равные права с другими
работниками. С конца 2023 года можно говорить, что у пенсионеров появились еще
и дополнительные гарантии. По той причине, что был поднят возраст выхода на
заслуженный отдых, депутаты решили чем-то компенсировать это «лишение».
Сократить первым пенсионера – серьезное нарушение, это почти невозможно
сделать. А если кто-то и осмелится, то возрастной сотрудник может пойти в суд и
легко добиться справедливости там.

лица, в семьях которых нет других людей с постоянным заработком;
семейные люди, при наличии одного и более иждивенцев;
работники, пострадавшие во время работы, получившие проф. заболевание или увечье;
работник, который имеет инвалидность, полученную во время боевых сражений ВОВ;
лица, направленные начальством на курсы повышения без отрыва от основной работы.

Пока гражданин занят поисками новой работы, прежний работодатель компенсирует ему потерю рабочего места выплатой среднемесячного заработка. Однако такая выплата обязательна лишь в течение 2-х месяцев после увольнения. В исключительных случаях, если работа еще не найдена, может оплачиваться и третий месяц. Такое решение принимает служба занятости, если гражданин зарегистрировался как безработный в течение полумесяца с момента увольнения (ст. 178 ТК РФ). В общую сумму включают выданное ранее выходное пособие.

В качестве примера, стоит рассмотреть ситуацию, когда из компании досрочно увольняется специалист с окладом в 50 000 рублей. Уведомление о включении в список на сокращение он получил 31 августа 2023 года, предложение уйти досрочно содержалось там же. Спустя неделю, 7 сентября 2023 года человек подал заявление и согласился на оговоренный ранее вариант.

Законодательство защищает увольняемых по сокращению работников. Сумма всех положенных выплат и компенсаций при сокращении может оказаться довольно существенной. Кроме того, данные выплаты растянуты во времени. По сути, уже не работающему на нанимателя человеку надо еще 2 месяца платить зарплату.

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, – не свыше трех месяцев (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Роструд акцентировал внимание на том, что когда трудовой договор расторгается, выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (его размер совпадает с размером среднего заработка). Если работник не смог устроиться на другую работу, он может рассчитывать на выходное пособие в течение 2-х месяцев.

тех женщин, которые находятся в положении;
представительниц женского пола, воспитывающих малолетних детей;
матерей-одиночек, занятых воспитанием детей в возрасте до 14 лет;
работников в декрете;
лиц, страдающих увечьем или профзаболеванием, полученным в организации.

Лишиться работы в 2023 году в период пандемии коронавируса можно в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретно речь идёт о грубом нарушении дисциплины, аморальном поступке работника и так далее.

Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Постановление Правительства РФ № 99 от 05.02.1993 г. «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»;
Другие документы.

Некоторые категории работников запрещается увольнять по сокращению. Например, в ст.261 ТК РФ указано: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации». Нельзя уволить мать, пребывающую в отпуске по уходу за ребенком или ухаживающую за ребенком-инвалидом, одиноких родителей. О последних говориться в Постановлении пленума Верховного Суда № 1 от 28.01.2014 г. ;
Нужно обращать внимание на дату уведомления о сокращении. Два месяца отсчитывается от дня ознакомления сотрудника с уведомлением;
Процедура увольнения сотрудников должна соответствовать виду сокращения (штата или количества работников);
Следует мониторить наличие свободных вакансий в организации. Прежде, чем сократить работника, начальство должно предложить ему другую должность на предприятии,. Если кто-то из коллег уволился по собственному желанию, вместо него могут оставить кого-то, кого планировали сократить;
Если увольнения не избежать, стоит требовать у работодателя компенсацию.

Массовые сокращения в России в 2023 году прогнозировались еще в конце 2014 г. Конкуренция на рынке труда возрастает. В столице ожидается более заметное количество увольнений, чем в регионах, из-за раздутости штатов компаний. Вряд ли массовые сокращения затронут сферу производства и сельского хозяйства, торговли.

При отсутствии предложений по новой работе лучшего всего стать на учет в Центре занятости (ЦЗН). Это поможет найти новую работу. После постановки на учет безработному выплачивается пособие. Например, в Москве его размеры не изменились по сравнению с 2023 г. В 2023 г. минимальный размер пособия составляет 850 руб., максимальный – 4 900 руб. В других регионах учитываются районные надбавки и коэффициенты.

Принимается решение о сокращении, утверждается новое штатное расписание;
Издание приказа (распоряжения) по организации о том, что намечается сокращение штата или численности работников. Должны быть указаны причины, в связи с которыми оно произойдет, упраздняемые должности и сроки расторжения трудовых договоров. Этот документ ,не касается конкретных работников;
Обязанности работодателя при сокращении работника согласно закону ТК РФ – определить поименно тех, кто не может быть уволен вообще, а также тех, кто имеет преимущественное право остаться. Преимущество предоставляется лицам с высокой производительностью труда, с двумя и более иждивенцами, другим категориям (согласно ст. 179 ТК РФ). Другие преференции могут быть указаны в трудовом договоре;
Уведомление сотрудников, попадающих под грядущее сокращение. Оно оставляется в письменном виде, каждый увольняемый ознакомляется с документом под роспись. При этом ст.180 ТК РФ утверждает, что: «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.». Если намечается сокращение работников, порядок действий предусматривает сначала упразднение должности, а потом увольнение. Но не наоборот;
Приказ согласуется с профсоюзом, действующим на предприятии. Это происходит также в двухмесячный срок до назначенной даты, а при угрозе массового увольнения – в трехмесячный;
В указанные сроки уведомляется служба занятости (согласно ст. 25 Закона № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации»).
Работодатель вплоть до дня сокращения обязан предлагать каждому увольняемому освободившиеся вакансии, которые не подлежат упразднению. Работник либо соглашается на предложение, либо отказывается от него;
Издание приказов об увольнении конкретных людей по универсальной форме Т-8 (в отношении тех, кто не согласился на предлагаемую работу). Работник также ознакомляется с документом под роспись;
Внесение записи об увольнении в трудовую книжку каждого уволенного;
Полный расчет с бывшим сотрудником, выдача справки о зарплате.

лица, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;
лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
сотрудники, получившие в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
лица, которым преимущественное право остаться на работе предоставлено коллективным договором (ч. 3 ст. 179 ТК РФ);
лица, получившие лучевую болезнь или другие заболевания в связи с чернобыльской катастрофой.

беременную женщину;
женщину с ребенком до 3-х лет;
одинокую мать, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
одинокую мать, которая воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет;
другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
родителя или опекуна, если он – единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или многодетной семьи, в которой есть ребенок в возрасте до 3-х лет.

Вам может понравиться => Радиатор Отопления В Подъезде Снип

Трудовой кодекс требует, чтобы при сокращении работодатель оставлял на работе сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда (статья 179 ТК РФ). Но преимущественное право применяется только при сокращении численности штата – то есть в том случае, если уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности. Например, работодатель решил из пяти менеджеров по продажам оставить только двоих. По закону, он должен оставить тех, кто лучше справляется с работой.

Важно: закон не содержит запрета на сокращение работающих пенсионеров и лиц предпенсионного возраста. Работники этой категории могут быть уволены по сокращению на общих основаниях. Работодатель обязан соблюсти стандартную процедуру: письменно предупредить сотрудника о предстоящем сокращении минимум за два месяца и предложить ему другую вакансию.

Сокращение численности или штата сотрудников – одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с подчиненным. Этот способ увольнения нередко используют, чтобы избавиться от сотрудника без объективных причин. Но некоторые категории работников могут не бояться сокращения – для них ТК РФ предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно – расскажем в этой статье.

Несокращаемые и имеющие привилегии при сокращении лица

люди семейные, имеющие наибольшее количество лиц, находящихся у них на содержании, чем другие сотрудники;
лица, в одиночку обеспечивающие свою семью;
те, кто был травмирован в процессе работы у проводящего сокращение работодателя;
лица, получившие травмы, послужившие причинами для их инвалидности, в процессе участия в военных действиях;
те, кто по поручению работодателя проходит дополнительное обучение без отрыва от производства.

При наличии профсоюзного органа в организации, тот контролирует соблюдение прав сотрудников при проведении сокращения и может, при выявлении нарушений, возразить работодателю, указав на них. Однако, мнение представительного органа не является приоритетным, последнее слово все же остается за руководителем.

К переводу неувольняемых следует прибегнуть, когда, к примеру, сокращается все подразделение сотрудников, допустим, все бухгалтеры. Руководитель имеет право проводить подобные мероприятия, а при таком сокращении соблюдение приоритетности не представляется возможным.

То, что данных работников нельзя уволить, вовсе не означает, что запрещено сокращение их должностей, ведь по сути сокращают должность, а работник уходит, как приложение к ней.

Работодатели иногда допускают сокращение тех, кто должен был быть оставлен на работе. Это может произойти ввиду их недостаточной правовой грамотности, а может осознанно, в надежде на то, что сотрудники не предпримут мер к восстановлению своих нарушенных прав.

Категории сотрудников не подлежащих сокращению

— женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;

— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

Помните: нетрудоустроенный гражданин после увольнения может претендовать на получение своего оклада еще в течение трех месяцев, если за этот период он так и не смог найти новую должность. Кстати, работник по договоренности с руководством может уйти “по собственному желанию”.

название;
дата составления;
наименование организации, составившей документ;
место составления;
наименование должности лица, ответственного за составление списка;
подпись, расшифровка подписи ответственного лица.

Как правило, иски работников связаны с невыплатой зарплаты или отсутствием оснований для увольнения. Помните, что работодатель не может принуждать подчиненного уйти “по собственному желанию”. Доказательствами нарушений являются аудио или видеозаписи, показания свидетелей или документы предприятия.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Стоит отметить, что ответ будет идти почтой России, поэтому время ожидания увеличится. Если специалисты инспекции, на основании жалобы бывшего сотрудника, установят факт незаконного увольнения, то они обязательно проведут проверку у недобросовестного нанимателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений.

В трудовом законодательстве не предусмотрено одинаковое отношение ко всем работникам в ситуации, когда необходимо провести процедуру сокращения. Отдельные категории сотрудников запрещено увольнять или к ним применены преимущественные привилегии быть уволенным в последнюю очередь.

Для должностного лица от 1000 до 5000 руб.
Для ИП от 1000 до 5000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней.
Для организаций с образованием юридического лица от 30000 до 50000 руб. или приостановление деятельности на 90 дней.

Трудящихся, которые находятся в отпуске или болеют, имея официально открытый больничный лист (про сокращение во время больничного и после него мы писали тут).
Одиноких матерей, если дети не достигли 14 лет.
Женщин с детьми до трёх лет.
Трудящихся, которые находятся в декретном отпуске.
Опекунов или родителей, которые воспитывают ребёнка с инвалидностью (вплоть до достижения совершеннолетия).
Трудящихся, которые воспитывают ребёнка без матери, до достижения ими 14 лет.
Работников-подростков, не достигших совершеннолетия (для этого необходимо сначала получить разрешение инспекции по труду).
Сотрудников, состоящих в профсоюзе, которые уполномочены вести коллективные и иные виды споров, а также лидеров профсоюза, ушедших с занимаемого поста в течение последних 24 месяцев.
Трудящихся, находящихся в положении.

Cправка о беременности – для женщин, ожидающих малыша;
Свидетельство о рождении ребенка – для всех остальных категорий;
Cправка установленного образца об инвалидности ребенка – для тех, кто воспитывает несовершеннолетнего инвалида;
Документ,свидетельствующий о том, что второй родитель не работает – для единственного кормильца семьи.

Вам может понравиться => Имеют Ли Право Судебные Приставы Выгнать С Квартиры Ребенка- Инвалида

В зоне недосягаемости при сокращении, проходящем на предприятии, являются беременные работницы. Руководство обязано продлить трудовой договор, если на руках таких сотрудниц имеется соответствующая справка, подтверждающая факт вынашивания ребенка. Сокращение допускается только в том случае, если женщина трудоустраивается вместо главного сотрудника, и такая вакансия отсутствует.

В зависимости от условий коллективного договора возможны дополнительные платежи, к примеру, в размере 2-недельного дохода. Как правило, такое происходит при возникновении ряда дополнительных обстоятельств — призыва сотрудника в армию, отказа работать на новых условиях, потери трудоспособности и невозможности переехать на новое место.

Размер выплат вычисляется с учетом среднего дохода сотрудника. Для определения величины платежа требуется размер зарплаты за год (до момента сокращения) разделить на общее число отработанных дней за этот период. Вычисленная средняя зарплата в дальнейшем применяется при остальных расчетах.

Бывают ситуации, когда руководитель заставляет человека писать заявление по своему желанию, чтобы не платить компенсацию. Давление на сотрудника является противозаконной мерой, и для защиты своих интересов человек вправе обратиться в судебный орган. При этом суд учитывает ряд обстоятельств:

В частности, для получения размера выходного пособия требуется средний заработок умножить на число отработанных дней в 1-м месяце после увольнения. В случае выплаты компенсации при сокращении, расчет осуществляется по иной формуле. В частности, средняя зарплата умножается на число выходов на работу (тех, что приходятся на срок со дня увольнения до истечения 2-х месяцев).

Сокращение гп МО РФ в 2023 году какого числа

С 1 января 2023 года увеличится размер жилищной субсидии, выплачиваемой военнослужащим для приобретения (покупки) или строительства жилья, в связи с увеличением норматива стоимости 1 кв. м общей площади жилого помещения по Российской Федерации на первое полугодие 2023 года. Подробнее можно прочитать здесь=>

С 1 января 2023 года изменяется пенсионный возраст выхода на пенсию. Казалось бы, что это событие отношения к военным пенсионерам не имеет. Однако, как правило, бывшие военные после выхода на пенсию продолжают трудовую деятельность, и при определенных условиях могут получить право на вторую пенсию. Теперь это будет сделать сложнее. Кроме того, как ни странно, увеличение пенсионного возраста может отразиться на жилищных правах отдельных категорий граждан. Подробнее можно прочитать здесь=>

Принятие закона, предусматривающего увеличение минимальной выслуги с 20 до 25 лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет (военной пенсии), в 2023 году не произошло. Это вопрос остается актуальным, посмотрим, продолжит ли правительство пенсионную реформу и станет ли увеличивать указанную выслугу в 2023 году. Последние новости и наши комментарии по этому вопросу можно посмотреть здесь=>
С 1 января 2023 г. увеличивается размер накопительного взноса, перечисляемого участникам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих, который согласно п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29 ноября 2023 г. N 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2023 и 2023 годов» составит 280 009,7 руб..

Продление срока службы сразу на 10 лет: предложено не учитывать годы обучения и увеличить пенсионный возраст на 5 лет. Говорится об отмене индексации пенсий на 2% выше официального уровня инфляции. Непонятно, почему эта тема снова возникла, ведь они и так не индексировались в размере, закрепленном законодательством. Предлагается дальнейшая заморозка понижающего коэффициента. Она осталась на прежнем уровне в бюджете 2023 года, несмотря на предложения Комитета ГД по обороне.

Официальные СМИ говорят об отсутствии на эту тему готовых законопроектов, о том, что это пока только предложения по сокращению расходов. Собранные воедино, они выглядят неутешительно, но правительство уже задействовало некоторые механизмы экономии, а для принятия других необходима не только подготовка проектов, но и принятие их в Государственной Думе.

Премьер-министр Российской Федерации Михаил Мишустин рассказал, как будет проходить процедура массового сокращения сотрудников Министерства внутренних дел. Начнется она 1 января следующего года. Сначала правительство создаст рабочую группу, которая будет заниматься этим вопросом.

оклад — фиксированный элемент заработка;
географический фактор — доплата за службу в регионах с неблагоприятными экологическими условиями, северные коэффициенты;
надбавка за звание — имеет определенную сумму, рассчитываемую по схеме исчисления оклада;
надбавка за выслугу лет — это регулярное пособие, непосредственно связанное с количеством времени, проведенным в рядах российской армии;
премиальный коэффициент – премия начисляется за успехи в несении службы, особые индивидуальные заслуги и так далее;
квалификационная надбавка в размере 30 % от окладной части — производится в случае первоначального получения или подтверждения квалификации;
другие выплаты обусловлены конкретными условиями (работа с секретными материалами, сложность службы и прочее).

Все формальности должны быть четко соблюдены, все действия выполнены в полном соответствии с Трудовым кодексом, поэтому важно привлечь для осуществления процедуры грамотных кадровиков и юристов. Крупные предприятия могут обратиться за профессиональными услугами, всегда можно получить консультации в контролирующих и исполнительных органах, например в местной Инспекции по труду.

Закон устанавливает компенсации при сокращении численности или штата работников. Сотруднику выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. На период трудоустройства (но не более чем на два месяца) за ним сохраняется средний заработок (при этом происходит зачет суммы выплаченного выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц трудоустройства и даже на шестой.

по ч. 6 ст. 81 , ст. 179 , ч. 1, 4 ст. 261 , ст. 264 ТК РФ и п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1, например, женщину, ожидающую рождения ребенка, можно уволить только в случае ликвидации предприятия (это правило действует с 2012 года);
в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ, только в исключительных случаях работодатель может уволить женщину, имеющую ребенка до трех лет, одинокую мать ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и иных граждан, с подобными семейными обстоятельствами. Уменьшение трудового коллектива к этим случаям не относится.

Только если сотрудник согласится расторгнуть трудовые отношения до истечения двухмесячного срока по предложению работодателя, договор может быть прекращен и раньше. Надо учитывать, что сотрудник сохраняет право на все причитающиеся ему гарантии и выплаты, ему выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока предупреждения об увольнении.

Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Большое значение имеет судебная практика, Верховный суд нередко издает разъяснения по порядку применения статей закона, например, по данному вопросу до сих пор актуально Постановление Пленума ВС № 2 от 17.03.2004, в котором этому вопросу уделено немало внимания.

08 Мар 2022 gmurist 326