Кто Смог Найти Работу После Декрета Матери Одиночки Форум

Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам. Некоторые компании абсолютно нормально относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета. «С одной молодой мамой мы начали удаленно сотрудничать, когда она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, — рассказывает Наталья Засыпина, директор департамента маркетинга компании «Фогсофт». — Ребенку тогда было меньше полутора лет. Мы с этой сотрудницей общались через Skype и электронную почту. Помню, во время наших созвонов по Skype в микрофоне периодически слышался детский лепет, но никого из нашей компании это не смущало, потому что это никак не мешало рабочему процессу. Если человек ответственный, то ничто не помешает ему качественно выполнять свою работу. Кстати, эта сотрудница скоро во второй раз станет мамой, и мы с удовольствием продолжим сотрудничать, когда ей станет удобно совмещать заботу о ребенке с решением наших задач».

Другой профессиональный плюс женщин, которые одновременно с заботой о ребенке работают, — это опыт тайм-менеджмента и скорость принятия решений, добавляет Василий Воропаев: «Отпуск по уходу за маленьким ребенком научил их мгновенно оценивать ситуацию, решать проблему и управлять своим временем, а не прокрастинировать. Это очень важные качества для бизнеса».

2) Что за время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию.
Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают. Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими. Работодатели думают: если вы два года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.

2. Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.

Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми — это лояльность, считает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Женщина, у которой есть баланс между работой и семьей, едва ли захочет менять работу в обозримом будущем, — продолжает она. — К тому же такие сотрудники обычно выкладываются на 100%. Им важно, во-первых, сохранить рабочее место, во-вторых, научиться новому и наверстать упущенные знания (если декрет был долгим). Еще один пункт в пользу молодых мам — это их навык управления временем и расстановки приоритетов. Ну и гибкость и переговорные навыки, по моему опыту, декрет тоже хорошо развивает, а это большое плюс для любого сотрудника».

Работа после декрета? Маме одиночке

Я тоже одна с недавнего времени, тоже кстати в авиабилетах работала. Вышла недавно на 2 дня на работу, так там столько всего нового, столько новых лиц (((( Совсем не по душе стало когда вернулась, поэтому решила заявление написать и искать поближе к дому. У меня ребенок тоже «шило в попе», в садик с ноября 2023г ходить начал, но Очень много болеет ((((.

А в какую нибудь гос структуру никак? Я не говорю про мерию или администрацию, а типа центра занятости, соц защиты, да и куча подобных есть. У меня подруга в центре занятости, зп средняя по городу, но зато стабильная и никакой кризис не страшен. В страховую компанию можно, но с условием нахождения в офисе, в офис банка, менеджером в какую нибудь оптовую компанию.

Я устроилась на работу когда ребёнку исполнилось 2,3г. Сказала, что больничные брать не буду, т.к. платим ипотеку (ипотеку только планируем), деньги нужны. Соврала, что родители живут с нами и в случае чего, будут сидеть с ребёнком. Главное на работу устроиться и там видно будет)) потом нужно показать себя с хорошей стороны, не лениться, работу выполнять качественно, не конфликтовать, подружиться с авторитетами коллектива. Больничный взяла 1 раз: когда ребёнка положили в больницу и один раз отгул, когда у сына была температура. Когда ребёнок болел, за ним смотрели бабушка, дедушка, моя тётя, сестра, брат, двоюродная сестра мужа, однокурсница брата за деньги итд Главное их потом отблагодарить в виде даже шоколадки.

Исеричечка, нужно искать такого мужика с каким можно сидеть в декрете, по уходу и не волноваться что пока не можете найти работу. На любое предложение всегда найдётся спрос. Можно встать на биржу чтобы не терять стаж. Я тоже после декрета долго работу искала, то ребенок маленький, то стаж не в той отрасли.

я, вас беременяшка обделила? Обидела или чуо?! Опять же повторюсь ПО ЗАКОНУ ИМЕЕТ ПРАВО И УХОДИТЬ В ДЕКРЕТ, И НА БОЛЬНИЧНЫЙ СТОЛЬКО СКОЛЬКО НАДО, если вы не смогли постоять за себя и отработали за беременную извините уж сами виноваты, подлизываете начальству и исподтишка оскорбляете всех беременных?! Ыыыы нервачка знаем мы таких

Почему не возвращаетесь на свою работу на которой работали До декрета и родов? Вы же говорите что работали?!
На работе про малыша сказать нужно, но обязательно сразу сказать про имеющийся рядом сад, живущую с вами маму и малоработающего мужа, т.е. за ребенком есть кому смотреть, проблем не будет.
Людям нужна уверенность что вы работать пришли.

Дети часто болеют. Вы будете сидеть на больничном. Такие работники никому не нужны. Поэтому вас «отсеивают». Если бы были проблемы с компетенцией по профессии, то вам бы дали испытательный срок, что бы оценить вашу проф пригодность на данной должности. Ведь даже если сотрудник чего то не умеет его можно обучить. Но он должен быть каждый день на работе, без этого никак.

Я счастлива, что интернет и соцсети позволяют творить, работать и совмещать все это с детьми. Карьера только обогащает материнство и не дает соскочить в бесконечный день сурка. Да и детям интересна моя работа: они гордятся, что я написала книгу, и рисуют вместе со мной.

Основная прибавка к зарплате — научные гранты. Чем больше статей пишет ученый, тем больше шанс получить грант в будущем. При работе в штатном режиме быть участником 1—3 грантов не проблема. Но к сожалению, если ты, например, женщина, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком на два года, получить грант будет сложно, потому что обязательное требование во всех заявках — наличие 6—7 статей за последние 5 лет.

Я стала заказывать еду вместо готовки, потому что понимала, что мой рабочий час стоит дороже, чем переплата за готовый ужин. Сейчас работы настолько много, что приходится тратить на нее каждую свободную от сна и детей минуту. Это изматывает, и я не могу решать научные задачи, которые мне интересны. Но я рада, что сейчас такой денежный период, ведь неизвестно, повезет ли мне еще раз получить сразу несколько грантов.

Но меня мотивировали новые проекты, цели, деньги, вкус побед. Это был карьерный взлет, было сложно, но я кайфовала от того, что делаю. С детьми мне помогали муж, мама и свекровь, с домом — помощница по хозяйству. А вот няня появилась позже — когда детям исполнился год и восемь месяцев.

У Фаины, директора по внешним коммуникациям в крупном международном проекте, трое сыновей. Младший родился с пороком сердца и перенес уже две операции. Фаина — мама-одиночка, но она ни разу не выходила в декрет: просто брала двухнедельный отпуск на период родов, а потом плавно возвращалась к работе.

Поговорите со мной,потерялась после декрета

Мой поиск работы происходит по отточенной за несколько месяцев схеме:
*Решено,иду по специальности,открываю вакансии,выбираю подходящую и все на этом запал пропадает,т.к. позвонить если я и решаюсь,то на этом тоже все заканчивается,на собеседовании опять сама же начинаю говорить что четвертый год не занимаюсь по специальности,при этом у меня предобморочное состояние от страха *idontknow* ( я делаю это осознано,меня на собеседовании начинает мучить совесть что они тратят на меня время,что меня возьмут, а я буду долго «догонять», делать не так быстро как нужно работодателю,не так качественно, у меня двое детей,вдруг они заболеют,как я буду брать больничный ..)
*Потом это проходит,успокаиваюсь,смотрю другие вакансии,обычно это происходит так: продажник из меня никакой,это я не умею,это я не знаю,сюда меня точно не возьмут,тут график мне не подходит.
*Потом начинаю «метаться» в вакансиях,в профобластях.Уходит много времени,наступает вечер, я облегченно вздыхаю т.к. звонить уже по обьявлениям поздно и с чистой совестью иду в сад за детьми.
*Потом начинаются угрызения совести: виню себя что так поступаю,что дети нуждаются в лучшем,а я все дома сижу..*Тут начинается следующий этап:какая разница кем работать!Главное зп побольше!Открываю сайты все по очереди с вакансиями и.И все заново!Это круговорот какой-то!
Как следствие я себя уже так накрутила,что чувствую себя никому не нужной,ничего не умеющей :,( не состоявшейся,так и не ставшей на ноги..

Расскажите мне,кто как устраивался?Возвращение на старую работу не рассматривается т.к. не было ее..
Или пните меня за нюни..просто я уже так вымоталась,извелась,что так хочется излить душу..
Мне муж пытается помочь,находит мне интересные вакансии,как ему кажется..я пыталась рассказать ему о своих переживаниях,но слова не складываются в предложения..написать тоже сложно,но все же реальнее..
Или просто поговорите со мной,а то *gun*

Кто Смог Найти Работу После Декрета Матери Одиночки Форум

я, вот большинство мыслят как вы УБОГО. А ничего что Ваше умозаключение не по закону как в трудовом плане так и в моральном, чисто человеческом. ОТКАЗЫВАТЬ КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОМУ ЧЕЛОВЕКУ КОТОРЫЙ ХОЧЕТ И МОЖЕТ РАБОТАТЬ ИЗЗА НАЛИЧИЯ РЕБЕНКА?! ВАТТАФФАК. Это каким черствым урродом можно быть?! Не краснея еще в храм ходите небось?!

dima01, отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в северный стаж НЕ входит. А декретный входит но он около 3 месяцев наверное
Плюс отпуск по уходу входит в стаж если женщина была в таком отпуске не больше 6 лет то есть на 4 ребёнка посчитают а дальше уже нет
Нормально да?

Согласна что сейчас всё против матерей. Декрет даже в трудовой стаж не входит. И пахать будем до 63 лет. А мужики которые не рожают то есть не напрягают свой организм до 65. А то что они рано умирают это не проблема женщин вообще то. И на работу не берут типа родишь дети болеть будут а кто будет работать.
Садиков нет с года- полтора-двух . Школ хороших оснащённых мало. Чтоб пробиться в желаемый садик и школу я столько нервов и времени истратила
Крче открывайте своё дело раз не берут никуда. Бухгалтеру наверное это легче, отчеты писать в налоговую пенсионеру и деньги считать. Переучитесь на маникюр визаж или ещё что, типа фото торты шитьё и тп, тот же смм менеджер можно попробовать

Все и вся ПРОТИВ МАТЕРЕЙ! Плять нужно найти работу чтобы в последствии уйти достойно в декрет, рожаешь, выживаешь за копейки пособия, стараешься ищешь подработки. и за это время видите ли у них все изменилось. да и ребенок у вас маленький значит точно болеть будет и часто. бесплатные садики берут только с 3, современные бабушки отнекиваются от внуков, якобы им приспичило «пожить для себя» как будто до этого жили ради нас 🤦🏻‍♀️ И куда плять нам податся?

KevinJ, об этом должен думать будущий работодатель? Он ищет себе работника. И на этом всё, собственно. Значит, вы должны стать работником, а не матерью детей. То есть, не кичиться наличием ребенка, не ныть, что садики дороги, игрушки дороги — это не касается отношений работник-работодатель. Это как бы общечеловеческая гуманность, не касающаяся производственных отношений. Если Вы хотите работать, то должны работать, как все. Что в этом удивительного?

Почему пишу сюда? Потому что понимаю, что эту мою простыню прочитать нелегко, да и для кого-то это покажется пустяком. Но у нас в саду вечные вакансии, не идут работать воспитателями, а мне, получается, важнее ребенок? Хотя говорят, что в мое отсутствие дочь ведет себя спокойно.

Я вышла из декрета полгода назад. До него работала менеджером по продажам и вообще вся моя прошлая карьера связана с продажами. У меня было 2 работы, стаж на каждой около 8-9 лет. Сейчас мне 40, для ясности.
В принципе, все к чему стремилась, достигнуто. Семья, 2 образования, права, жилье. Все приобретено с огромными усилиями и трудом.

Но меня это беееесит. Я не хочу. Я опять хочу за руль, я хочу в офис, в продажи, на каблуки, туда, где нет этой вечной бабской пустой болтовни, где все пытаются друг перед другом выпендрится. А главное, туда, где нормальная зарплата. А не наши копейки. 15 тысяч. АААА. Это реально жесть. Раньше была зп 60. Фирма та разорилась, но все равно менее 25-30 я не получала. А сейчас в 40 лет. 15 тысяч. И эта вечная суета.

Дети чудесные, их обожаю. Родители адекватные, прекрасные люди, хотя, конечно, в большинстве моложе меня. Участие во всех мероприятиях принимаю, готовила группу к приемке (как пример) сада летом, причем , будучи новенькой, хорошо справилась, работа по проведению утренников (осенний и зимний). В общем, все кто связан с садом, а это и воспитатели и родители, меня поймут.

Многие воспитатели, особенно под 60 , работают там с молодости, десятки лет! У меня волосы дыбом. и вот я думаю. это что, все? Я там до пенсии? Понимаю, что ну да, иди и ищи другую работу, но у нас в городе средняя зп, кого не спроси 25. Если посчитать мою зп, еду и минимум на дорогу, то на то и выйдет?
А я хочу в офис.

«Я недели через две пошла работать (после того как ребёнок на полный день вышел). Отдыхать начала сразу, как только он по 2-4 часа начал ходить в садик, уже легче стало. А дефицит общения был сильный, хотелось быть на людях, разговаривать, в каких-то событиях принимать участие (помимо домашних). И одеться-накраситься покрасивее, на люди выйти».

«Я не хочу в своём возрасте работать барменом. Образования у меня нет никакого… Что же я хочу на самом деле и куда пойти учиться. Боюсь, что я не смогу после учёбы пойти работать или вдруг я просто пойму, что это вообще не моё и кроме борща и воспитания ребёнка я ничего не смогу!»

Вариант второй ‒ работа из дома. Увы, подходит не для всех профессий. Но если это твой случай ‒ продумай всё очень хорошо. Действительно ли ты сможешь дома работать? Не забывай ‒ рядом будет больной ребёнок, и ему нужно повышенное внимание. Придётся постоянно отвлекаться ‒ давать лекарство, вытирать нос, развлекать, кормить.

• Найти няню. Плюсы понятны, минусы ‒ нужно много денег
• Начать адаптацию ребёнка раньше 3 лет ‒ отдать в частный садик на полдня (это дешевле), записать на развивающие занятия или чаще позволять играть с другими детьми (знакомых, например). Так увеличится вероятность, что адаптация к детскому саду в 3 года пройдёт легче и ребёнок не будет так часто болеть
• Пообщаться с мамочками во дворе ‒ возможно, кто-то из соседок-пенсионерок согласится на роль бебиситтера, выйдет дешевле услуг профессиональной няни. Но тут большой риск, обязательна рекомендация. И видеоняня на всякий случай

Если не можешь оплачивать частный детский сад или няню и нет бабушек ‒ сиди дома 3 года. За это время, если заниматься только ребёнком, навыки и знания проседают очень заметно. Возвращаться после трёхлетнего перерыва на работу ‒ то же самое, что искать её впервые.

Жизнь на пособие в 6500 рублей

Для вывода денег я заказала себе карту Яндекс Деньги, стоит она 200 рублей на 3 года. Это очень дёшево, так как минимальная стоимость обслуживания карты Сбербанка, например, стоит 300 рублей в год. Минимальная сумма для вывода — 100 рублей, деньги выводятся в течение 2-3 часов.

1. Крупы: гречка, рис, кукурузная крупа, горох, овсяные хлопья. Беру всего по 2 кг, нам этого хватает на месяц. Естественно, беру то, что дешевле, выходит в среднем на 350-400 рублей.
2. Масло растительное. Беру то, которое по акции, но не самое дешёвое. Стараюсь соотнести цену и качество, выбрав оптимальный вариант из предложенных. На месяц достаточно 2 литров, по деньгам выходит на 170-200 рублей.
3. Молочка. Беру сливочное масло для каш (82,5% жирности) и молоко 2 раза в неделю. Выходит на 500 рублей на месяц. Плюс, на молочной кухне получаем молочку.
4. Мясо. Себе покупаю курицу, ребёнку индейку. Курицу разделываю, крылья, ножки и грудки идут на второе, оставшийся скелет на суп. Все это замораживаю, достаю по мере необходимости. На месяц мне достаточно 5 курочек. Это примерно 1000 рублей в месяц.
   Для ребёнка беру филе грудки индейки, 600 грамм выходит на 200 рублей. Режу на небольшие одинаковые кусочки и замораживаю.
5. Рыба. Рыбу покупаю только ребёнку, филе трески. Так же, как и индейка, кусочек 500-600 грамм стоит в среднем 200 рублей. Так же разрезаю на кусочки, и в морозилку.
6. Овощи и фрукты. Покупаю для дочки кабачки, цветную капусту, брокколи, иногда тыкву. Себе беру капусту и морковь, делаю салат. А также овощи для супа. Фрукты покупаю нечасто, в основном ребёнку. В среднем на это уходит 1000 рублей.

Детские вещи не покупаю. Нам отдают знакомые. Также можно найти бесплатные вещи на Юле или Авито (на Юле больше). Отдают как одежду, так и коляски, кроватки, ванночки, игрушки и питание. Нужно просто постоянно мониторить объявления и можно найти хорошие вещи. Я таким образом приобрела коляску, мобиль для кроватки, много детской одежды. Не нужно этого стесняться, тем более детские вещи часто отдают в хорошем состоянии. Также можно поискать бесплатные вещи в группах в соцсетях, там тоже встречаются подобные объявления.

Также работу можно найти на биржах фриланса. Можно работать копирайтером, писать статьи на хорошо знакомую вам тему. Можно писать рефераты и курсовые для школьников и студентов. Я такие заказы искала на форумах, где общаются студенты. Кстати, я работаю с телефона. Мой ноутбук сломался после родов, и я его продала за символическую цену.

И нашла, при том, что особо ничего не умею. Начинала с написания отзывов и комментариев (не Отзовик и не Айрекомменд, там можно, конечно, заработать, но этого даже на мобильную связь не хватит). Есть биржы комментариев, их можно найти через поисковик. Платят за отзыв от 5 до 200 рублей, цена работы зависит от вашего рейтинга на сайте. Чем больше оплаченных работ, тем, соответственно, выше цена за отзыв. По своему опыту скажу — заработать можно, если не лениться. С голоду точно не умрёте, хотя бы на минимальный набор продуктов хватит.

Ещё раз перечитала Ваши комментарии.Мне выдали уведомление,сообщили что меняются условия и просят принять решение согласна ли я работать или нет,я своё решение не сказала,так как мне не предоставляли всю необходимую документацию для принятия решения?таким образом уволили без согласия в одностороннем порядке.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Для согласия или не согласия дается 2 месяца ст.74 ТК РФ. Вы его через 2 месяца не выразили согласия, значит, были несогласны, и работодатель это просто оформит Актом, это не будет играть роли в суде, работодатель оформит Акт, который подпишут свидетели, и для суда это будет достаточно. Повторю — при условии, что ст.74 ТК РФ применена обоснованно, законно.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Опять же, вы ведь можете работать по совместительству где-то, это вам никто не может запретить. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) т.60.1 ТК РФ.

Я вам больше скажу, молодым мамочкам вообще очень трудно устроиться на работу. Я первого ребенка родила, годик дома посидела и чудом удалось устроиться к частнику на супер хорошо оплачиваемую работу. Взяли только через знакомого, без оформления. Мои родители с ребенком сидели. Потом второй раз забеременела, пришлось уйти с работы и я не смогла устроиться даже по специальности в гос. организацию. Причина — беременность, меня не брали из-за беременности. После вторых родов сказали, что боятся постоянных больничных и моего отсутствия на работе, поэтому пришлось опять же неофициально подрабатывать у знакомых. Официально не берут, потому что двое маленьких детей. Невероятно сложно устроиться! Только если работаешь без больничных, беременная работаешь до упаду, сразу после родов на работу выходишь и не берешь больничных — тебя ценят и в тебе нуждаются, но стоит пару раз с ребенком дома посидеть, как все, ты уже плохой специалист.

Хвататься за первую попавшуюся работу не стоит, некоторое время, если позволяет финансовое положение, поискать работу можно. Предложения есть и из них можно выбрать что-то приемлемое, можно сменить сферу деятельности. По мере работы можно параллельно продолжать поиски лучших предложений, со временем что-то найдется.

Я правда еще нахожусь в декрете и мне есть куда выходить, но моя родственница попала в такую же ситуацию. Честно говоря она даже не паниковала села и начала искать работу по душе. Через два месяца устроилась в маркетинговую компанию и сейчас лопатой загребает деньги) Думаю данные перемены и вам пойдут на пользу!

Кто ищет — тот всегда найдет. Главное не отчаиваться и идти к своей цели несмотря ни на что. Отдавайте предпочтение работе, которая рядом с домом и садиком, так же с возможностью неофициального трудоустройства, так как на легальную работу Вас мало кто возьмет, еще можно посмотреть с частичной занятостью и свободным графиком. На данное время, таких предложений немало. Поэтому, дерзайте!

совсем с Вами не согласна, проблема с садиком очень серьезная и найти бабушку-соседку за небольшую оплату не так и легко. Кроме того, работодатели не хотят особо брать мамочку с маленьким ребенком, потому что понимают, что такие мамы часто ходят на больничный, поэтому с деньгами будет нелегко, да еще и отдавать часть бабушке. Мне было очень сложно, но помогал муж.

После декрета совсем не могу работать

Здравствуйте, уважаемые психологи!
у меня такая проблема, последний раз длительно я работала в 2014 году, затем уволилась, забеременела, и до сих пор не работаю. Дети уже в садике, и свекры помогут на время их болезни, но я как рохля сижу дома, и ищу работу с таким графиком, чтобы я успевала их сама забирать из садика и не позднее 17-00, вот такой у меня бзик, свекры тоже могут их забирать, но у них дачный сезон с мая и они уезжают на дачу почти жить, то есть я не могу на них надеяться все время.
окей, я решила попробовать работать мерчендайзером, пешим, у меня же нет машины, но стала сильно уставать, да и условия не идеальные, единственный плюс работала до 15-30 как и хотела. уволилась, после месяца работы. теперь сижу и просто не знаю что искать.

работала я до этого в торговле, пока училась заочно в институте продавцом-консультантом, затем пробовала работать ближе к специальности (муниципальное управление) полгода секретарем руководителя в одной госконторе, потом еще полгода в другом муниципальном учреждении, затем год в коммерческой фирме офис-менеджером.

везде мне было мало этой работы как самореализации, я всегда старалась придумать какие дополнительные идеи заработка. и сейчас у меня идея фикс зарабатывать вязанием. я просто разрываюсь, от того что работать то надо, но везде я знаю точно мне захочется уволиться уже через месяц, то скучно, то бесит руководитель, то слишком сильно устаю, то еще что-нибудь. из чего я делаю вывод, что просто хочу сидеть на шее у мужа. но муж не дает денег уже на карманные расходы, да и все время давит мысль, что у меня нет никаких отчислений на пенсию, с другой стороны, мама все время меня клевала на счет пенсии что часто бегаю с места на места и стаж у меня маленький, сама до пенсии не дожила.

Понижение в должности матери-одиночки после выхода из декрета

Доброго времени суток, Подскажите пожалуйста,я мать одиночка, дочке полтора года,когда на работе писала заявление об отпуске до трех лет,мне сказали,что когда я соберусь выходить ,чтобы я сообщила хотя бы за две недели,но добавили что мое место занято,но так как мне нужны будут деньги,они что нибудь придумают и например предложат мне другое место и озвучили должность,она ниже моей с которой я уходила в декрет и естественно намного ниже в заработной плате.Подскажите имеют ли на это право,и если можно статью или закон,чтобы не быть голословной .

Сократили должность одинокой матери после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком

Заработная плата у нас рассчитывается, как оклад+коэффициент за сложность и напряженность. До выхода в отпуск, я получала соответствующую заработную плату установленную начальником, когда ушла в декретный отпуск, естественно получала декретные. Бухгалтерия начисляет, так как начисляет, односторонне с меня сняты все выплаты, также не поставив меня в известность. Всё это время (4 месяца) я исправно хожу на работу, возможно, как я понимаю, меня вводят в заблуждение. Я даже уходила на больничный, больничный лист отдавала в кадры и получала рассчёт, больничный рассчитывался по максимальной сумме, так как я писала служебное письмо о смене лет в рассчетном периоде. В данном случае это тоже возможно?

Здравствуйте!Возвращаясь к теме,которую писала ранее.После многократных уведомлений,которые поступали от руководства организации,то от Начальника кадров организации,о том,что моя должность была сокращена во время отпуска по уходу за ребёнком,напоминаю,я являюсь одинокой матерью, мне выдают новое уведомление,где предлагают мне перемещение в другой отдел,в уведомлении не сказано,что у меня будет другая должность с другими должностными инструкциями,а только меняется место работы ,в противном случае меня уволят по ст.77.7 ТК РФ,в свою очередь я отвечаю,что если меняется всего лишь место работы,то согласие работника не требуется,согласно,ст.72.1 ТК РФ.Через два месяца меня увольняют по ст.77.7,не согласие работника работать в новых условиях,меня рассчитали,но не выплатили двухнедельное пособие,так же я являюсь членом профсоюзной организации,представителя профсоюзов не было,когда меня увольняли,мне дали только выписку из приказа о моем увольнении,с приказом даже не ознакомили.Считаю своё увольнение неправомерным,планирую обращаться в суд,восстановиться.Прошу высказать своё мнение по данному увольнению

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Так, что уволить вас запрещено, вы можете отказываться от вакантных должностей, но и исполнять какие-то обязанности вы не обязаны, как и присутствовать на рабочем месте, но вам обязаны платить до возраста ребенка 14 лет ваш средний заработок ст.155 ТК РФ. А вот уже, когда ребенок достигнет 14 лет, вас законно уволят по п.2 ст.81 ТК РФ, если вы не согласитесь до этого времени на перевод на вакантную должность.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Да, работодатели не очень охотно берут на вакантную должность женщин, у которых есть маленький ребенок. В принципе, их можно понять: ребенок, только что отправившийся в детский сад, часто болеет, об этом знают все работодатели. Зачем нужен сотрудник, который будет все время отсутствовать на рабочем месте? Поэтому, прежде чем увольняться со своей работы, продумайте все основательно.

На самом деле стресс, вызванный выходом на работу, надо просто пережить, стиснув зубы и распланировав свои дела. Обязательно позаботьтесь о своем отдыхе, чтобы ваша жизнь не стала кошмаром, ведь по выходным вы трудитесь не покладая рук дома, а в будни — в офисе.

По статистике, больше 70% работающих женщин после декрета и отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы не возвращаются. Причины могут быть разными: женщина в принципе больше не планирует работать или ее не устраивают график, должность и обязанности.

Несмотря на то, что закон не обязывает женщину ставить начальство в известность о том, что она собирается вернуться в офис, чувство такта и здравый смысл намекают нам на обратное. По крайней мере, в таком случае вы не окажетесь на какое-то время без стола и компьютера.

В моей практике было несколько случаев, когда женщина, выйдя первый день на прежнюю работу, вечером устраивала мужу самую настоящую истерику — обвиняла его в том, что это он виноват, ведь она вполне могла бы и не работать. Это просто стресс, и женщины реагируют на него по-разному.

Вторая группа страхов связана с мотивацией. Мотивация молодой мамы смещена в сторону ребёнка и семьи, что вполне естественно. Находясь на работе, она волнуется, что происходит в детском саду, следит ли няня за режимом питания ребёнка, и постоянно координирует по телефону решение насущных проблем семьи. Но даже если молодая мама не отвлекается на хозяйственные вопросы, она очень много времени уделяет разговорам о своём ребёнке (новые навыки, смешные истории, обсуждение детских проблем), показывает фотографии малыша коллегам и отправляет их по почте родственникам. Внутренний компас женщины смещён с карьеры и бизнес-задач на семью и маленького ребёнка. Её трудно попросить выйти поработать в выходной, задержаться после рабочего дня или отправить в командировку. И для работодателя это часто становится гораздо большей угрозой, чем неминуемые больничные.

При этом после рождения ребёнка 26 % опрошенных женщин вернулись на свою прежнюю должность, 13 % — пошли на повышение. Снизили свой статус лишь четверо из ста. А 36 % решили проблемы радикально и ушли на работу в другую компанию (далеко не всегда по собственной воле, но в целом об этом не жалеют). 8 % избрали собственный путь: открыли бизнес, переехали в другой город, стали фрилансерами.

Каждую неделю The Village отвечает на вопросы о работе. Не все женщины возвращаются на то место работы, которое занимали до беременности. По просьбе редакции исследовательский центр портала Superjob.ru провёл исследование на тему материнства и карьеры, задав вопрос пользователям своего сайта, возможно ли их совмещать. Оказалось, что 31 % респондентов уверены, что компромисса между этими двумя сферами жизни нет. «Карьеру женщине лучше сделать, пока она свободна и ничто её не отвлекает», «Детям никто не заменит мать», «За двумя зайцами лучше не гнаться», — комментируют они. 22 % ответивших думают, что карьерные высоты лучше штурмовать уже после рождения ребёнка. Ровно треть (33 %) полагает, что карьера и дети не так уж и взаимосвязаны: всё зависит от самой женщины и её окружения, которое становится или отказывается быть для неё поддержкой. 14 % с ответом затруднились.

Кроме профессиональных достижений, на собеседовании очень важно продемонстрировать, что выход на работу — это осознанный выбор, который поддерживает семья. Особенно стоит подчеркнуть, что дома есть кому помочь с ребёнком в случае частых болезней. Расскажите о том, чем занимались во время декретного отпуска, обязательно упоминайте дистанционные проекты, курсы, семинары, чтобы подтвердить, что за время отпуска вы не растеряли квалификацию.

Я советую держать руку на пульсе даже во время декрета, ведь, если правильно распределить время, продолжать расти профессионально можно даже в отпуске по уходу за ребёнком. Более того, для некоторых женщин декрет становится стартовой площадкой для освоения новой специальности, на что обычно не хватало времени при полноценной офисной загрузке. Я лично знаю многих, кто обнаружил в себе новые способности и успешно переквалифицировался.

Новое пособие на ребёнка 8-17 лет можно получить даже без официального дохода, но не всем

Уже три детских пособия назначаются с учётом комплексной оценки нуждаемости — ответственное за выплаты ведомство проверяет наличие имущества и официального дохода. Если заявитель или члены его семьи не работают без уважительной причины, то выплаты от государства не получают. Это вызвало недовольства. От получателей нового пособия на детей 8-17 лет повалили вопросы. Рассказываем, как работает правило «нулевого дохода» при получении нового пособия на детей одиноких родителей и кто может получить выплаты, даже не имея дохода.

В отличие от старых правил, при которых можно было встать на учёт в ЦЗН перед подачей заявления и получить выплаты, новые предполагают проверку официального дохода за весь отчётный период. То есть работа должна быть на протяжении 12 месяцев, предшествующих четырём месяцам до подачи заявления. Если вы подаёте заявление на выплаты в июле 2023, то доход и его наличие оценивается за период с марта 2023 по февраль 2023 года.

Основания для отсутствия дохода:

1. Уход за детьми одним из родителей в многодетной семье.
2. Уход за ребёнком, если речь идёт о единственном родителе.
3. Уход за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
4. Уход за инвалидом или пожилым.
5. Обучение на очной форме для членов семьи до 23 лет.
6. Срочная служба в армии и три месяца после демобилизации.
7. Лечение длительностью 3 месяца и более.
8. Безработица (есть официальное подтверждение от ЦЗН).
9. Отбывание наказания и три месяца после выхода на свободу.

Приведём примеры, чтобы стало понятно, как работает правило «нулевого дохода» при назначении пособия на детей 8-17 лет.

1. Женщина воспитывает ребёнка одна. Папа в свидетельство о рождении не записан. Официального дохода нет. Право на пособие сохраняется.
2. Разведённая женщина воспитывает ребёнка одна. Официального дохода нет. Права на пособие нет.
3. У ребёнка отец не записан в свидетельство о рождении. Женщина вышла замуж. Она работает официально, а её муж — нет. Права на пособие не будет, поскольку супруг заявителя относится к членам семьи. Его доход тоже учитывается в расчёте нуждаемости.
4. У ребёнка отец умер. Мама повторно вышла замуж. У женщины нет официального дохода, а у её нового мужа — есть. Право на пособие сохранится, поскольку она по отношению к своему ребёнку является единственным родителем.
5. У женщины двое детей. У первого в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк. У второго — записан отец, который платит на ребёнка алименты. Женщина официально не работает. На первого ребёнка она получит пособие, на второго — нет.

Как найти работу после декрета

И тут она сталкивается с множеством трудностей. Поиск работы и до кризиса был нелегкой задачей. А теперь и вовсе сложно. По сути, мама с маленьким ребенком может без проблем устроиться после декрета только по знакомству или на низкоквалифицированную и малооплачиваемую должность — туда, куда другие идут неохотно.

Будучи в нервном, тревожном, беспокойном состоянии, вряд ли можно найти заслуживающую внимания работу. Поэтому первым делом следует перестать беспокоиться. Неплохо было бы также как следует выспаться, особенно, если ребенок уже позволяет спать по ночам. Займитесь несложной медитацией, попейте успокоительных, если есть послеродовая депрессия или ее отдельные симптомы — посетите психолога.

Если ребенок только недавно начал посещать детский садик, то советуем немного подождать с поиском работы. Как правило, в это время у него начинаются частые болячки — так называемая адаптация. Длиться она может и полгода. В этот период ребенок может отправляться на больничный очень часто буквально по несколько раз в месяц.

В заключение хочется отметить, то молодые мамы в большинстве случаев зря паникуют, считая, что работодатели относятся к ним слишком уж предвзято. Иногда у женщины с ребенком есть даже преимущество перед молодыми и бездетными. Ведь всегда существует вероятность, что те вот-вот уйдут в декрет, тогда как женщина, уже имеющая ребенка, смотрит на вторую беременность без особых иллюзий, и с легкостью на это не соглашается.

Так что лучше пережить этот неспокойный период вместе в ним. А потом уже будет легче относительно спокойно найти работу. Сами подумайте, даже если есть, с кем оставить ребенка, вы все равно будете мысленно с ним, в постоянном беспокойстве — как он там, как его состояние — вам будет не до полноценной работы.

К сожалению, сегодня даже у молодой мамы нет твердой уверенности, что ее не уволят с занимаемой должности. На практике ей вручают уведомление о сокращении и предлагают альтернативное место уборщицы. Если не нравится – увольняйтесь и до свидания. Конечно, вы можете судиться, и, возможно, правосудие встанет на вашу сторону. Но учтите, что отношения с работодателем будут сильно испорчены, а работать в накаленной обстановке очень тяжело.

Декрет – это особый период в жизни женщины, когда на первом плане остается только ребенок, а все остальное уходит в тень. Но этот период рано или поздно заканчивается, и молодая мама начинает думать, как найти работу после декрета. Если вы решительно настроены начать зарабатывать, то должны быть готовы к новым трудностям, ведь делать это с ребенком на руках гораздо сложнее. Но мы знаем несколько ценных лайфхаков, которые вам помогут!

Официальная работа с полным соцпакетом особенно важна для молодых мам, которые часто уходят на больничный. Поэтому многие женщины после декрета предпочитают на первых порах устраиваться в государственные учреждения, где есть социальные гарантии, а руководство лояльнее.

Работодатели предпочитают незамужних и бездетных женщин, и это факт. Конечно, официально никто об этом не говорит, но подумайте сами: кому нужны постоянные больничные и отпрашивания по семейным обстоятельствам? Но не пытайтесь скрывать наличие ребенка в своем резюме. Даже если вы поначалу «забудете» упомянуть об этом, информация все равно станет известной работодателю. И если его это не устроит, то вы попросту зря потеряете время. Лучше сразу честно заполните графу о детях, но дайте понять, что в ваше отсутствие за ними будет организован присмотр.

В наши дни найти такую работу – большая редкость, но для молодой мамы это очень важно. Лучше всего искать такую работу, график которой совпадает с графиком детского сада. К тому же вы должны учесть еще и время на дорогу, чтобы успеть забрать малыша из сада вовремя. Если с этим будут сложности, договоритесь с кем-то, кто мог бы делать это, например, с соседкой. Некоторые вполне согласны забирать вашего ребенка и погулять с ним часок, пока вы не приедете, за отдельную плату – сегодня это распространенная практика.

Темные лошадки: почему женщинам так сложно выйти на работу после декрета

Второе — исследование, проведенное Высшей школой менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета. Оно показывает, что эта тема нуждается в тонком подходе, поскольку необходима работа с непродуктивными предубеждениями, которые могут процветать в компании. Никто, включая самих родителей, не может достоверно спрогнозировать, как появление ребенка отразится на их продуктивности, приверженности компании и вовлеченности. Однако сложившиеся усредненные ожидания сами во многом формируют перемены, навязывая родителям определенные роли. Матери чаще пытаются вписаться в эти нормы, а отцы — выпутаться из них. Но, как показывает исследование, эти усредненные ожидания отличаются даже в компаниях одной отрасли, одного города. Это подтверждает, что организация может осознанно корректировать сложившиеся предубеждения для поддержки инклюзии и разнообразия.

На первый взгляд полученные наблюдения поддерживают стереотип о невыходе на работу сотрудника после длительного отсутствия и затягивании им возвращения к трудовым обязательствам. Среди факторов, повлиявших на притязания участниц опроса безусловно выделялся возраст младшего ребенка. Участницы предпочитали оставаться в отпуске до достижения ребенком хотя бы двухлетнего возраста. Однако более весомым фактором оказались деловые взаимодействия между работодателем и сотрудницами в период отпуска по уходу за детьми. Они повышали вероятность возвращения к рабочим обязательствам в 1,35 раза, а проявление готовности оптимизировать условия труда под новый ритм жизни — в 2,39 раза. Возраст матери, город проживания, доход, количество детей и наличие высшего образования никак не помогали предугадать выбор. Выходит, что работодатель действительно способен повлиять на решение сотрудника вернуться на прежнее место работы.

В своем опросе компания «СелфМама» обратилась к женщинам с детьми из городов-миллионников. Их расспросили о карьерных планах в условиях отпуска по уходу за ребенком. В России сотрудницы в связи с рождением ребенка получают право на серию непрерывных отпусков общей продолжительностью до 1165-1186 дней. Сотрудник может внезапно даже для себя оформить оплачиваемый больничный и ранее начала отпуска по беременности и родам. Возможность такого длительного отсутствия — яркий пример позитивной дискриминации, которая может привносить напряжение в рабочие отношения.

В исследовании карьерные притязания сравнивались с действительным выбором сотрудников. Большинство женщин, находясь в отпуске по уходу за ребенком, понимали, что точно хотят вернуться к работе. Всего 8% опрошенных не выразили карьерного или предпринимательского интереса, частично из-за совмещения родительских обязательств с учебой или в связи с планами о расширении семьи. Однако 31% опрошенных отметили, что хотели бы выйти к новому работодателю. Кроме этого, 27% участниц опроса стремились к самозанятости, фрилансу или предпринимательству. Всего 34% опрошенных признавали желание вернуться к текущему работодателю, но на вопрос о графике работы только 20% опрошенных признавали готовность полной занятости.

Вот два примера усредненных ожиданий о балансе и конфликте между работой и семьей. Предполагается, что деловые и семейные обязательства как будто конкурируют за ресурсы человека: силы, время, интерес, здоровье. В этом ожидании заложен стереотип о четкой границе между рабочей и семейной жизнью, о необходимости выбора приоритета. Альтернативные ожидания предполагают, что положительные моменты семейной жизни меняют работу сотрудника к лучшему: обогащают новыми навыками, знаниями, полезными знакомствами, наполняют положительными эмоциями, улучшают репутацию в глазах партнеров и клиентов. А увеличение затрат на уход за членами семьи повышает персональную заинтересованность сотрудника в результатах своего труда. Главный стереотип этого ожидания — сотрудники сами догадаются о таких возможностях взаимообогащения ролей. То есть родители — на самом деле темные лошадки в бизнесе.

03 Мар 2022      gmurist         176      

Похожие записи
• 
  Пособия По Беременности И Родам 2023
• 
  Льготы Ликвидаторам 1988г По Тк Рф В 2023 Г
• 
  Проверка Справок Соцзащита
• 
  Кто Имеет Право На Бесплатный Проезд В Нижнем Новгороде 2023