Порядок Выплаты Декретных

Это самое маленькое единовременное пособие среди всех положенных выплат. Его размер – 613,14 руб. Данную денежную поддержку получают все гражданки, вставшие на учет в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Для получения данного пособия необходимо предоставить справку из женской консультации – по месту работы или в органы соцзащиты.

Декрет – это отпуск по беременности и родам. Согласно ТК РФ и нормам трудового права, за данный период времени гражданкам начисляются и выплачиваются декретные. Временной интервал, по которому производится выплата декретных, считается по двум равным промежуткам – до родов и после родов. Начисляются они одной суммой и выплачиваются сразу после сдачи в бухгалтерию предприятия больничного листа.

    Для работающих (официально) россиянок она составит 100 % среднего заработка за предыдущие два года. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия пособие выплачивается органами соцзащиты. Гражданки, работающие по совместительству, могут претендовать на выплаты от обоих работодателей. Сумма прямо зависит от уровня зарплаты. Однако законодательством регламентирован минимальный и максимальный порог. Так, в текущем году минимальные декретные выплаты составляют 34 520,55 руб. Официальный максимум – 266 191,80 руб. Тем женщинам, которые отработали менее шести месяцев, декретные считают по МРОТ.

К счастью, государство предпринимает все шаги по развитию разных социальных программ, направленных на поддержку молодых родителей. И особое внимание уделяется мамам, которые получают декретные выплаты на ребенка. Для большинства семей такая финансовая поддержка будет весьма существенной, ведь женщина после родов не может сразу приступить к работе, так как она занята уходом за малышом.

  1. Трудоустроенные гражданки. Им выплачивается пособие после обращения в отдел кадров по фактическому месту работы.
  2. Женщины, на которых зарегистрировано ИП. За расчетом и получением декретных они должны обращаться в органы социальной защиты граждан. Размер декретных выплат будет пропорционален социальным взносам.
  3. Гражданки без места работы. То есть те, которые лишились должности из-за ликвидации предприятия или по сокращению в течение последнего года. Выплаты данной категории женщин возможны только в том случае, если они стоят на учете в центре занятости. Пособие они могут оформить и получить в органах соцзащиты. Просто безработные на декретные претендовать не могут.
  4. Студентки, проходящие обучение по очной форме. Декретные оформляются в деканате учебного заведения, а их размер зависит от получаемой ими стипендии.
  5. Женщины-военнослужащие, проходящие службу на контрактной основе. Пособие оформляется в отделе кадров по месту службы.
  6. Мамы, усыновившие малыша. Пособие оформляется в органах соцзащиты.

Порядок начисления и срок выплаты декретных, установленный законом

Право на декретный отпуск женщина получает вместе с больничным листом, который врач выписывает на сроке в 30 недель (срок указывается в акушерских неделях). В случаях, когда установлено что плод не один, больничный выдается в 28 недель. Таким образом, отпуск до родов равен 70 или 84 дням при ожидании больше чем одного ребенка.

С учетом того, что на сегодня действуют те же правила расчета декретных, что и в 2013, то берется заработок за два года, которые предшествуют дате отпуска. Для подсчета учитывается полная зарплата без вычета из неё НДФЛ. Если место работы менялось, то женщине надо позаботиться заранее о справке с предыдущей работы. Кроме этого, надо учитывать и то, что если женщина только начала работать либо перерыв в трудовой деятельности был больше чем два года, расчет будет производиться на основе минимальной оплаты труда.

Возникает вопрос, как рассчитывается срок больничного, если женщина впервые пришла в мед. учреждение позже 30 (28) недель или поступила уже в процессе самих родов? В этом случае собирается экспертная комиссия и выносит постановление о выдаче больничного с 30 (28) недель. В мед. карте указывается причина такого позднего и несвоевременного обращения. Остается выяснить, какие документы нужны для оплаты декретного отпуска и в какие сроки эта оплата должна быть начислена.

Остается отнести эти документы руководителю и дождаться приказа. Приказ через ОК или лично передается в бухгалтерию, туда также может передаваться и справки о зарплате с предыдущей работы. Собрать такие справки — это обязанность самой женщины. В некоторых регионах предусмотрено и обращение напрямую в ФСС. С момента подачи заявления начинается отсчет срока выплаты декретных.

Когда стоит вопрос о рождении ребенка женщина должна знать свои права. В настоящее время законом предусмотрены выплаты различных пособий. Очень часто их объединяют под словом декретные. Хотя в законах этот термин не применяется. Остается разобраться что следует понимать под декретными, срок выплаты декретных и что входит в это понятие.

Декретное пособие по беременности и родам

Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам (за исключением уволенных при ликвидации предприятия). Неработающие будущие мамы (за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации) не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка (в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения).

Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 43615,65 руб. (с 1 февраля 2023 года) до максимальной — 282106,70 руб. (314347,47 руб. — при осложненных родах, 390919,29 руб. — при многоплодной беременности). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.

При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов.

  • Выплачивается пособие разово за весь декретный отпуск — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка.
  • Вместе с пособием по беременности и родам можно оформить дополнительное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях на ранних сроках беременности (до 12 недель) в размере 628,47 руб в 2023 году.

Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

С 2023 года важным условием при получении пособия по УР является его оформление до достижения ребенком двухлетнего возраста. В этом случае причитающиеся денежные средства выплатят за весь период. Одновременное получение пособия по безработице и по УР не допускается. Выбрать необходимо одно из них. В случае совпадения сроков отпуска по БР и по УР женщины должна определиться, какое пособие она будет получать (допустимо только одно).

Законодательством предоставлено право выбора лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным до достижения им полуторалетнего возраста. После того, как отпуск матери по БР закончится, она может решить, брать ли ей отпуск по УР. Женщина имеет право вернуться на работу. Обязанности уходу за новорожденным может выполнить один из близких родственников или законных опекунов, причем допускается разделить данный период между несколькими членами семьи.

Вам может понравиться =>  Когда Вступит В Силу Амнистия 2023 Года По Ст 228 Ч 1

Очень часто под словом «декретные» подразумеваются совершенно разные понятия. В данной статье оно применяется для обозначения отпуска по беременности и родам. В большинстве случаев, слово «декрет» используют для обозначения периода материнства (от рождения ребенка и до достижения им трехлетнего возраста). Для женщин «в положении» законом предусмотрено два вида выплат: пособие по беременности и родам (далее в статье – пособие по БР) и пособие по уходу за ребенком (далее – пособие по УР). Они соответствуют видам отдыха, которые закреплены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса (далее в статье – Кодекс). Понимание сущности данных выплат поможет легче ориентироваться при расчетах.

Для женщин, которые работали по трудовому договору, размер составляет 40 процентов от среднемесячного дохода за последние два года (при расчете за 2023 берутся доходы 2013 + 2014). Правила расчета содержатся в статье 14 ФЗ №255. На 2023 год для работающих максимально допустимая в месяц сумма равна 19 856 рублям. При получении пособия по УР на несколько детей необходимо суммировать его размер. Он не может превышать среднего заработка, который берется для расчета.

Для работодателей важно понимать, как выплачиваются декретные. Процесс расчета и соблюдение прописанных в законодательстве требований – основа спокойствия каждого руководителя. Беременные сотрудницы должны четко понимать, какими правами они обладают, и уметь грамотно отстаивать свои интересы. Женщины должны разбираться из чего состоят полагающиеся им выплаты, и где их получать. Во время беременности и последующего ухода за новорожденным дополнительная материальная поддержка не будет лишней, а знание своих прав убережет от нечестных работодателей.

Расчет выплат декретного пособия по беременности

Самостоятельно определить размер пособия, выплачиваемого работающим и неработающим мамочкам, совсем несложно. Данная выплата производится работодателем, для неработающих же мамочек декретное пособие будет выдано территориальным органом соцзащиты населения.

Таким образом, для самостоятельного расчета декретной выплаты следует получить точную информацию со всех мест работы о полном заработке за предыдущие два календарных года. Соответственно, чем больше была эта сумма, тем больше будет составлять размер декретной выплаты. Поэтому большим плюсом при начислении пособия будет официальное трудоустройство с отчислением в Фонд социального страхования на время всего расчетного периода, а также высокий уровень заработной платы.

Начисление пособия по беременности и родам производится не из личных средств организации, а из Фонда социального страхования, к тому же перечисление этой суммы в срок до десяти рабочих дней предусмотрено законом, поэтому работодатель обязан начислить выплату своевременно. В случае злостного нарушения сроков выдачи пособия следует обратиться в суд. Это обязует работодателя произвести выплату не только декретного пособия, но также и материальной компенсации в размере, который назначит суд.

  • До достижения малышом полутора годовалого возраста – сорок процентов от текущего среднего заработка за расчетный период для работающих женщин. Для неработающих или же тех, чей страховой стаж составляет менее полугода, размер пособия будет минимальным, в нынешнем году он составляет 2718 рублей 34 копейки (если родившийся ребенок – единственный в семье) или же 5436 рублей 67 копеек (если в семье более одного ребенка);
  • Далее, ежемесячное пособие, выплачиваемое соцзащитой до достижения ребенком трехлетнего возраста, составляет 50 рублей, помноженные на районный коэффициент.Точную сумму данного пособия можно узнать в региональном органе соцзащиты, так как для каждого территориального образования она будет разной.

Для тех, чья зарплата за последние два года была, напротив, выше средних значений, также установлено максимальное предельно допустимое значение. В 2023 году эта сумма не должна превышать 1479 рублей 45 копеек в день, значит, при стандартной продолжительности декретного отпуска в 140 дней наибольший размер пособия составляет 207123 рубля. При многоплодной беременности максимальная сумма будет равна 1479,45*194=287013 рублей.

  1. Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет.
  2. Оформить у своего врача декретный больничный.
  3. Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату.
  4. Написать заявление на имя директора предприятия — работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
  5. Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.
  • в 2009 и 2010 годах — 415 000 руб.;
  • в 2011 году — 463 000 руб.;
  • в 2012 году — 512 000 руб.;
  • в 2013 году — 568 000 руб.;
  • в 2014 году — 624 000 руб.;
  • в 2023 году — 670 000 руб.;
  • в 2023 году — 718 000 руб.;
  • в 2023 году — 755 000 руб.;
  • в 2023 году — 815 000 руб.;
  • в 2023 году — 865 000 руб.

Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам. Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска, в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ с 1 января 2023 года составляет 11280 руб.).

Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ, размер которого в 2023 году составляет 11280 руб..

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум.

  • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности ;
  • 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш ;
  • 156 дней (0+156) — преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) .
  • 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей ;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей ;
  • 160 или 176 дня — декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения ;

При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности ( обычных больничных ), отпуска по беременности и родам ( декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись ( простой по вине работодателя и пр.).

Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2023 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

Вам может понравиться =>  Льготы На Проезд На Междугородние Рейсыпенсионерам

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

Выплата декретных сроки

Прежде всего, требуется подтвердить факт беременности. Для этого следует оформить листок нетрудоспособности. Это делается у местного акушера (гинеколога) или доктором общей практики. Важно, чтобы его компетентность (образование и разрешение для медицинской практики соответствующей направленности) можно было подтвердить.

Может ли работодатель выплатить декретные, не дождавшись поступления средств от ФСС? Это полностью зависит от решения руководства и зависит от текущего состояния финансовых дел. Но если обратиться к «букве закона», а в частности №255-Ф3, то выяснится, что работодатель обязан выплатить положенную сумму в ближайший день зарплаты.

После подачи всех необходимых документов ФСС обязана в десятидневный срок подтвердить их соответствие нормам закона и предыдущей отчетности. Далее она в десятидневный срок делает перечисления средств на расчетный свет, открытый организацией или беременной. Еще до наступления этого этапа бухгалтерия и отчасти работница должны еще раз перепроверить правильность оформления.

  1. Размер денежных средств определяется исходя из среднего ежедневного заработка — выборка за 2 года.
  2. Объем положенной суммы должен составлять 100%. При этом на срок декретного отпуска не влияют выходные и праздничные даты.
  3. Заполняется форма 4-ФСС, а в частности строки 3, 5 и 15 с отображением дат отдыха и расчетной суммы выплат.
  4. Во время сдачи отчетности нужно помнить, что вычисленная денежная сумма не облагается налогами, в частности – НДФЛ, взносы в ПФР и ФСС.

Можно ли рассчитывать на увеличение пособия при официальном оформлении на нескольких работах? Да, для этого нужно взять справки о доходах и предоставить либо в одну из организации, либо непосредственно в ФСС. Выплату денежной помощи осуществят на одном из предприятий, где числиться работница.

  • календарного отпуска;
  • временной нетрудоспособности;
  • ухода за ребенком или взрослым родственником-инвалидом;
  • отгулов за свой счет;
  • отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
  • в которые заработная плата сохранялась по среднему значению, частично либо не сохранялась вообще.

Конечно же, рассчитывают дату родов примерно, поэтому разделить весь период освобождения от работы четко пополам может и не получиться. Потому – и не по одной лишь этой причине – допускается распределять выделенные дни отдыха так, как будет удобнее сотруднице, разумеется, после согласования с медиками и работодателем. Например, можно взять тридцать дней до родов, а после них воспользоваться оставшимися ста десятью.

Разумеется, можно и не оформлять нетрудоспособность заранее, до последнего исполняя свой трудовой долг и избегая походов на медицинскую консультацию, но чем раньше сотрудница побеспокоится о периоде своего отсутствия, тем удобнее будет всем: и ей самой, и работодателю, и работникам бухгалтерии.

Любой бухгалтер должен знать, как правильно рассчитать декретные. Но нужно ли это знание и обычным работникам, а также их работодателям? Безусловно. Ведь все мы люди и нам свойственно ошибаться, да и спокойней будет будущей маме, если ее расчет совпадет с полученной сумой. Поэтому мы постараемся в данной статье разъяснить все нюансы и тонкости по этому вопросу.

Считается, что, забеременев, работница становится на учет в медицинском учреждении, проходит обследование и ближе к предполагаемой дате родов ее врач выписывает листок временной нетрудоспособности, в котором будут указаны сроки отпуска. По трудовому законодательству полагается семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них.

Пособие по беременности и родам в 2023 году

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2023 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2023 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2023 году эта сумма составляла 912 000 рублей, в 2023 году – 966 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Пособие по беременности и родам с 2023 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

Какой срок выплаты декретных

Такой отпуск подлежит стопроцентной оплате со стороны работодателя (пособие по государственному социальному страхованию). Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие полные календарные два года. Каков же порядок оформления декретного отпуска, его срок, а также какой срок выплаты декретных? Расскажем об этом подробно.

Декретные рассчитываются достаточно просто. Для начала вычисляется средняя дневная заработная плата: общая сумма заработной платы за предыдущие два года делится на количество дней за предыдущие два года. Среднюю дневную заработную плату умножают на количество дней декретного отпуска, и таким образом получается сумма декретных.

Так, по общему правилу декретный отпуск положен женщине за 70 календарных дней до родов, но в случае многоплодной беременности этот срок увеличен до 84 дней. После родов женщине положено 70 календарных дней декретного отпуска. Если же роды были сложные, то срок увеличивается до 86 дней. А если женщина родила двух и более детей, то ей положено уже 110 календарных дней декретного отпуска.

Сначала беременной женщине при наступлении права на декретный отпуск следует обратиться в женскую консультацию, где она наблюдается. Там ей обязаны выдать листок нетрудоспособности. Больничный предоставляется женщиной в бухгалтерию организации, где она работает. Для расчета декретных бухгалтерии понадобится также справка о заработной плате за последние два года. Если предыдущие два года женщина работала на этом же месте работы, то справку оформит сама бухгалтерия. На работе женщина должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Декретные выплачиваются единовременно. Они назначаются в течение десяти дней с момента получения оригинала больничного, а выплачиваются женщине в ближайший после назначения день выплаты зарплаты (статья 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

  • справка о становлении на учёт согласно беременности в женской консультации с указанием срока принятия;
  • лист нетрудоспособности по беременности, открытый у своего лечащего врача;
  • справки о расчётах среднего заработка, в случае если вы работаете либо работали, за два предыдущих года;
  • заявление по поводу предоставления декретного отпуска и выплате материального пособия по беременности и родам на имя начальника предприятия.
Вам может понравиться =>  Кто По Закону Имеет Право На Уходу За Человеком Старше 80 Лет?

Решение о получении пособия рассматривается в десятидневный срок со дня подачи заявления. По вопросам выплат по беременности и родам можно обращаться в любое время, впоследствии получения декретного больничного, но не позже чем полгода после его завершения.

Полная оплата декретного отпуска включает сумму, равную ста процентам усреднённого значения заработка женщины за два минувших календарных года. Матерям, которые не работают, имеют право на получение такого пособия и находятся в декретном отпуске, выплаты выполняются региональным УСЗН в 2023 году в сумме 543,67 рубля в месяц.

По законодательству РФ в период беременности и после родов женщина имеет право на материальную поддержку от государства в виде выплаты декретных денежных средств согласно беременности и родам.

Следует отметить, что практически до минувшего года эффективность социальных программ находилась не на самом высоком уровне, а выделяемые средства зачастую и не доходили до получателей. Но в последний год в социальной политике государства наметились положительные тенденции деятельности, о чём свидетельствуют декретные выплаты в 2014 году, а также выплаты пособия по уходу за ребёнком.

Новый порядок расчета декретных выплат

Следует отметить, что дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не исключаются из расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку данные выплаты облагаются страховыми взносами в соответствии с Законом N 212-ФЗ.

Форма этой справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 г. N 4н, и она не содержит графы для указания новых сведений. В форму данного документа должны быть внесены изменения. Согласно разъяснениям ФСС РФ (Письмо от 11.01.2013г. N 15-03-18/12-169), до момента внесения изменений страхователь вправе составлять документ в произвольной форме в день прекращения работы застрахованного лица либо при его обращении за справкой о сумме заработка. При этом указанный документ должен содержать сведения о периодах, исключаемых при исчислении пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, осуществляются территориальным органом страховщика.

При этом положения п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, предоставляющие застрахованным лицам право на замену календарных годов (календарного года) расчетного периода (в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком), распространяются на страховые случаи, наступившие с 1 января 2013 г.

Нормы п. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 г. N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 25.02.2011 г.), предоставляющие право выбора застрахованным лицам порядка назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, к страховым случаям, наступившим с 1 января 2013 г., не применяются.

Правила и порядок выплаты декретных

Законодательство нашего государства не предусматривает варианта одновременных выплат и зарплаты, и материальной помощи, связанной с беременностью и родами. По этой причине, если женщина продолжает работать до родов, выплата декретных для нее не предусматривается.

  • начисление бухгалтерией предприятия декретного пособия и выдача его на руки особе, претендующей на выплаты. Это происходит на протяжении десяти дней после того, как поданы все необходимые документы;
  • возмещение выплаченного пособия средствами ФСС. Стоит обратить внимание на то, что социальное страхование занимается возмещением пособия с самого первого отпускного дня. Таким образом, по порядку выплат этот процесс напоминает начисление обычных больничных.

Правила выплаты декретных, в первую очередь, предусматривают сроки обращения за помощью. Как правило, оно должно произойти не меньше чем спустя полгода после оформления окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Декретные выплаты назначаются на весь отпуск, и вычисляются в сумме. Выплачиваются они в полном размере, вне зависимости от того, сколько дней было проведено в отпуске до родов.

Начиная с 2013 года изменяется порядок, по которому происходит расчет декретных в России. Теперь женщинам придется просить, чтобы в период расчета был включен последний год декретного отпуска. Стоит напомнить, что раньше мамы могли забрать в любое время определенное количество суммы материальной помощи в связи с декретом.

Правила выплаты декретных предусмотрены законом и проводятся с учетом некоторых особенностей. В первую очередь, необходимо определить период, в который будет исчисляться средний заработок. Учитывая размер среднего заработка, определяют количество выплат. Чтобы узнать размер среднего заработка, необходимо разделить сумму выплат на дни расчетного периода. Путем произведения среднего уровня заработка и количества дней в декретном отпуске, получается размер выплаты декретных.

Как правильно рассчитать декретные

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2023 году, то берутся 2023 и 2023 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2023 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.