Пошаговая Инструкция Возмещения Пособия По Беременности И Родам
Содержание
- Возмещение пособий по беременности из ифнс в 2023 году пошаговая инструкция
- Пособие по беременности и родам
- Список документов для возмещения пособия по беременности и родам в фсс
- Пример расчета декретных в 2023
- Как получить в 2023 году возмещение из ФСС на пособия по беременности и родам
- Декретные пособия по беременности и родам
- Пособия по беременности и родам в спб
- Пособие по беременности и родам размеры выплат и порядок их получения
- Как получить два пособия по беременности и родам
получить должны перевести на вашу банковскую позже не карту 10 рабочих дней после полного бумаг оформления. Если произошла заминка, то лучше позвонить сразу в отдел по выплатам детских пособий и всё, уточнить ли в порядке. Часто подобные органы «или» теряют «отклоняют» документы и запрос на пособие по родам и беременности, даже не предупреждая об этом.
- Заявление о назначении единовременного пособия. его Форму можно взять либо у работодателя, скачать либо с интернета, либо взять в органах Справка.
- ФСС из загса №24 о рождении ребёнка.
- Ксерокопия и свидетельства оригинал о рождении ребёнка.
- Если работают и мама и папа, то понадобится справка, подтверждающая, что, отец, например пособие по беременности и родам на своём месте рабочем не получал.
- Справка из органа социальной том о защиты, что пособие по родам там не необходимая, выдавалось, если один из родителей не работает учится или.
- Выписка из банка, в котором заведён счёт лицевой (оформлена банковская карта). В некоторых принимается городах документ, который выдавался вместе с тот, картой, где есть номер счёта и банка реквизиты. Но это лучше заранее уточнить.
один Ещё каверзный аспект есть для мам одиноких. Получение единовременного пособия и его требует оформление ещё одну справку из ЗАГСа, свидетельстве в если о рождении вашего ребёнка в графе «стоит» Отец не черта, а чьи-либо имя и Лучше. отчество, если эта справка и выписка будут 24 формы выданы в один день. Иначе писать придётся лишнее заявление при оформлении. документ же Этот требует не только пособие по беременности и оформление, но и родам ежемесячных выплат, надбавки для одиночек матерей.
- собрать, которое можно получить и заполнить оформлении при в комитете соц. защиты.
- Ксерокопии пропиской с паспортов, свидетельства о рождении ребёнка и их оригиналы.
- оригиналы и Ксерокопии трудовых книжек. Если их нет, необходимо тогда взять справку из центра занятости об опыта отсутствии работы.
- Справка о прописке ребёнка.
- браке о Свидетельство. Ксерокопия и оригинал.
- Ксерокопии СНИЛС родителей обоих.
- Выписка о наличии лицевого счёта.
черту у вас требуют любые лишние например, документы, справку о том, что муж учёте в состоит на бирже труда в статусе безработного, то повод это обратится к начальству работников или Список. юристу документов един для всех и может не изменяться, потому лишнего требовать у вас не права имеют. При заполнении заявлений следует аккуратность соблюдать: ошибка может привести к дополнительной времени трате, которое лучше провести вместе с Источник.
Возмещение пособий по беременности из ифнс в 2023 году пошаговая инструкция
Так как в соответствии с Постановлением Правительства РФ №294 пилотный проект прекращает свое действие в последний день 2023 года, то с 1 января 2023-го все регионы переходят на прямые выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком из ФСС. То есть работодателю необходимо будет только направлять пакет документов в ФСС и оплатить первые 3 дня больничного листа за свой счет.
Из приведенных примеров можно сделать вывод, что выплата пособия по уходу за ребенком в условиях, когда его получатель трудится на условиях неполного рабочего времени, практически всегда вызывает претензии контролеров из ФСС. В суде от части претензий работодателям удается отбиться благодаря тому, что обстоятельства каждого случая рассматриваются отдельно с учетом всех нюансов.
Документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством РФ порядке переводом на русский язык, — при рождении ребенка на территории иностранного государства — участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года
. Заполните заявление на новом бланке (приложение 10 к проекту приказа ФСС, проект выложен на сайте regulation.gov.ru, ID проекта 01/02/01-21/00112434). В заявлении укажите данные организации, а также ФИО и СНИЛС работников, которые получили пособия. Запишите общую сумму расходов, которые нужно компенсировать в ФСС. Отдельно расшифруйте сумму оплаты дополнительных выходных, а также взносы с выплат. Обратите внимание, что оплата дополнительных выходных облагается страховыми взносами. При этом ФСС компенсирует как сумму оплаты, так и взносы с нее. К заявлению приложите копию приказа о предоставлении дополнительных выходных родителям детей-инвалидов.
Первые три дня по больничному работодатель оплачивает из собственного бюджета, и ФСС эти деньги не возмещает. Оплату за дополнительные выходные и выплаты на погребение работодатель также выплачивает из собственного бюджета, но получает по ним возмещение от ФСС.
Пособие по беременности и родам
- Работающие женщины, в том числе военнослужащие и несущие службу в других государственных органах (внутренних дел, таможенных, уголовно — исполнительной системы, по контролю за оборотом наркотических средств, в противопожарной службе).
- Женщины, потерявшие работу из-за ликвидации организации, женщины, работавшие в роли индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов и прекративших свою деятельность — в течение одного года после официального признания их безработными. К этой же категории относятся и беременные гражданки, прекратившие деятельность, которая по закону подлежала регистрации или лицензированию.
- Женщины — студентки высших учебных заведений, учащиеся профессиональных образовательных организаций очного обучения, а также обучающиеся в научных организациях и организациях дополнительного профессионального образования. Обучение платное или бесплатное – значения не имеет.
- Женщины, которые усыновили ребенка в возрасте до трех месяцев.
Список необходимых документов полностью зависит от родителей (а точнее от мам, будущих и настоящих): какую деятельность ведут, где проживают и прописаны, где решили получать и многое другое.
Это пособие, в отличие от некоторых других детских пособий, может быть назначено только женщине, являющей беременной и в последующем родившей ребенка. Мужья, бабушки и дедушки не могут быть претендентами на получение пособия по беременности и родам (сокращенно – БиР).
Деньги должны перевести на вашу банковскую карту не позже 10 рабочих дней после полного оформления бумаг.
Если произошла заминка, то лучше сразу позвонить в отдел по выплатам детских пособий и уточнить, всё ли в порядке. Часто подобные органы «теряют» или «отклоняют» документы и запрос на пособие по беременности и родам, даже не предупреждая об этом.
- Для работающих женщин — в размере 100% среднего заработка
- Для военнослужащих и служащих других организаций – в размере денежного довольствия
- Для студентов, учащихся – в размере стипендии
- Для уволенных при ликвидации организации — 628,47 рублей (после 1 февраля 2023 года).
- Для работающих женщин, проживающих в регионах, где действует пилотный проект по прямым выплатам – пособие оформляется и выплачивается в ФСС (фонд социального страхования) и об этом упоминалось выше.
- Работающие (служащие) женщины, которые вынужденно уволились по уважительным причинам (перевод мужа в другую местность, переезд к месту жительства мужа, необходимость переезда женщины в другую местность по болезни, необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидом 1 группы) и при наступлении отпуска по беременности и родам в течение месяца после увольнения — пособие оформляют и получают по последнему месту работы (службы).
- Женщины, уволенные в результате ликвидации организации, пособие оформляют и получают в органах социальной защиты по месту жительства (или месту фактического проживания).
- В тот день, который прописан в больничном листе. Подобная практика наиболее распространена. В этом случае деньги будут начисляться с 30 недели беременности.
- В какой-либо день после прописанного в листе. Подобным образом поступают женщины, которые хотят работать и после обозначенной даты. Дни отпуска все равно отнимаются, а женщина выходит в декрет тогда, когда решит это сделать.
- В любой день после родов. Пособие начисляется с момента ухода в декрет. Исключительным случаем являются преждевременные роды. Если такое происходит, деньги выплачиваются в полном объеме.
«>за редким исключением его выплачивают в размере 100% среднего заработка, служащим — в размере денежного довольствия, учащимся — в размере стипендии. При этом пособие не может превышать определенную сумму. Проверить действующие ограничения можно на сайте Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.
Семьи, имеющие доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, имеют право претендовать на пособие, которое назначается с рождения и до наступления совершеннолетия на каждого ребенка отдельно. В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет. Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента. Для матерей (отцов), воспитывающих детей без второго родителя, размер пособия увеличен. За назначением пособия нужно обращаться в УМСЗ или многофункциональный центр. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.
Работающим женщинам выплачивает такое пособие работодатель. Его размер определяется исходя из средней заработной платы за последние 2 года и равен 40% от ее размера. Алгоритм расчета пособия следующий: средний заработок за два предыдущих календарных года делим на 730 (число дней в календарном периоде), умножаем на 30,4 (среднее число дней в месяц) и умножаем на 40%.
- предприятие готовится к процедуре банкротства;
- у предприятия нет денежных средств на счету;
- банковские счета организации арестованы;
- работодателя нет возможности разыскать;
- компания закрылась до момента подачи заявления.
Список документов для возмещения пособия по беременности и родам в фсс
Если временная нетрудоспособность
наступила в результате несчастного случая на производстве и (или)
профессионального заболевания, дополнительно представляется акт о несчастном
случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания (или
копии материалов расследования – в случае продолжения
расследования).
2. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также расходам на
выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС), и (или) отчет по страховым
взносам, добровольно уплачиваемым в Фонд социального страхования РФ отдельными
категориями страхователей (форма 4а-ФСС), за расчетный (отчетный) период или
промежуточный – при обращении за выделением средств на выплату страхового
обеспечения за периоды, истекшие до 1 января 2023 года
– справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что пособие не
назначалось; в случае, если другой родитель не работает (не учится, не служит)
справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери
(отца) ребенка о неполучении им единовременного пособия при рождении
ребенка.
– справка с места работы (учебы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о
том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает
пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не
учится, не служит), – справка из органов социальной защиты населения по месту
жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери, отца ребенка о
неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- Заявление страхователя о возмещении расходов на
выплату пособия по временной нетрудоспособности
(Приложение № 3 к Приказу
Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2023 №
578). - Документы, подтверждающие страховой стаж
работника.
Предлагаем познакомиться с перечнем документов, которые работодателям нужно представлять в ФСС, чтобы получить возмещение по социальным пособиям. Списки утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н (с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 28.10.2023 № 585н).
Представить документы на декретный отпуск и пособие по беременности и родам сотрудница может несколькими способами. Обычно больничный и заявление сотрудница представляет сама или через представителя. Однако документы она вправе также направить по почте или в форме электронного документа. Правда, в последнем случае должны быть соблюдены установленные требования.
Дополнительно к вышеназванным документам страхователем сразу представляются заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) — для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя)
— справка с места работы (учебы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
Пример расчета декретных в 2023
- время нетрудоспособности по больничному листу, открытому в связи с болезнью работницы, ее ребенка;
- время нахождения на больничном по беременности и родам;
- время пребывания в декрете по уходу до 3 лет ребенка;
- освобождение от работы с сохранением (полным или частичным) зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы.
- Определить расчетный период.
- Установить, есть ли дни, подлежащие исключению из расчета.
- Посчитать суммарный доход за это время.
- Рассчитать размер дневного заработка по доходам.
- Сравнить дневной заработок с минимальным и максимальным.
- Рассчитать сумму пособия.
Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2023 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2023 и 2023), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:
- при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
- при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.
Расчетный период — это два календарных года, которые предшествуют тому году, в котором открыт больничный листок. Если женщина идет в декрет позже даты открытия больничного, то берутся 2 года перед годом начала отпуска по беременности и родам (п. 1 ст.14 Закона 255-ФЗ).
Как получить в 2023 году возмещение из ФСС на пособия по беременности и родам
По закону возврат из ФСС пособия по беременности и родам основан на принципе зачёта. Так, если пособие оплачено из средств работодателя, то суммы израсходованных денег засчитывают в погашение начисленных в соответствующем отчетном периоде страховых взносов.
- юридические лица должны прописать свое наименование и адресные данные; ИП указывают паспортные данные с Ф.И.О. и адресом прописки;
- регистрационный номер, который был присвоен фирме или предпринимателю при постановке на учет в ФСС в качестве страхователя;
- сумма, запрашиваемая к возмещению на расчетный счет субъекта хозяйственной деятельности.
- справка-расчет, которая приводит информацию о страховых взносах, в том числе за период, равный последним 3-м месяцам;
- расшифровка затрат по обязательному соцстраху;
- копии документов, обосновывающих понесенные расходы и свидетельствующие о наступлении страхового случая.
Часто женщины вынуждены работать на двух работах. Трудовые отношения оформляются на основании трудового договора и платятся все необходимые взносы. В такой ситуации беременная сотрудница имеет право на получение больничного по беременности и родам по месту основного и дополнительного трудоустройства.
На период, указанный в листе о временной утери работоспособности, необходимо оформить отпуск, имеющий название «по беременности и родам». Чтобы работодатель смог верно оформить данный отпуск и исчислить величину положенной оплаты за этот период, работнице надлежит предоставить всю необходимую документацию, включающую:
Больничный по беременности оплачивается исходя из среднедневного заработка работницы. При этом общее число дней расчетного периода должно быть уменьшено на так называемые (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В связи с этим формула, необходимая для расчета больничного листа по беременности, выглядит так:
Расчетный период можно заменить, если в него попал предыдущий декрет (по беременности или по уходу за ребенком). Наличие даже одного дня декрета в расчетном году дает право на выбор другого года. Правила замены лет . Это является правом работницы, а не обязанностью. Иногда пособие без замены лет оказывается выше, чем после нее.
- время нетрудоспособности по больничному листу, открытому в связи с болезнью работницы, ее ребенка;
- время нахождения на больничном по беременности и родам;
- время пребывания в декрете по уходу до 3 лет ребенка;
- освобождение от работы с сохранением (полным или частичным) зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы.
Декретные пособия по беременности и родам
- государственные пособия, в том числе по беременности и родам, по уходу до 1.5 лет, в связи с принятие ребенка в семью, по нетрудоспособности, по безработице и прочие;
- компенсация при возмещении вреда;
- компенсация питания, проживания, проезда;
- выходное пособие в пределах трех месячных заработков;
- оплата переподготовки, повышения квалификации;
- материальная помощь в связи со смертью родственников, стихийными бедствиями;
- материальная помощь, оказываемая работодателем в добровольном порядке, в пределах 4000 руб.;
- оплата формы и спецодежды.
- Домохозяйки, которые никогда не работали и не служили, либо же трудились неофициально и не имели отчислений в Соцстрах с дохода, выплату не получат.
- Не сможет на нее рассчитывать и будущая мама, которая ушла с работы по собственному желанию, а также учащаяся, получающая образование заочно.
Расчетный период можно заменить, если в него попал предыдущий декрет (по беременности или по уходу за ребенком). Наличие даже одного дня декрета в расчетном году дает право на выбор другого года. Правила замены лет прописаны здесь. Это является правом работницы, а не обязанностью. Иногда пособие без замены лет оказывается выше, чем после нее.
Но зачастую в наше время женщины уходят на отдых по беременности позже. Это допускается. При этом помощь соответственно считается только за те дни, которые сотрудница выбрала в качестве отдыха. До этого момента начисляется и платится зарплата. И вторая крайняя дата не сдвигается. Уйти в декрет раньше, чем открыт соответствующий больничный, не получится.
При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 дней) со дня рождения ребенка.
Пособия по беременности и родам в спб
- Женщины, подлежащие социальному страхованию на случай нетрудоспособности:
- работающие официально по трудовому договору;
- работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ на территории других государств.
- Неработающие мамы:
- уволенные из-за ликвидации предприятия (а также женщины, прекратившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката) и официально признанные безработными в службе занятости в течение 12 месяцев после этого;
- женщины-военнослужащие по контракту и служащие в ОВД, на таможне, в пожарной службе и т.п.;
- учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях (на платной и бесплатной основе).
Размер пособия по беременности и родам определяется ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и составляет 100% от средней заработной платы женщины за 2 предыдущих календарных года.
В случае, если мать должна оформить отпуск по БиР за следующим ребенком, но находится в отпуске по уходу до 1,5 лет за предыдущим, она может выбрать только один (более выгодный) из этих вариантов вместе с назначением только одного пособия, соответствующего типу отпуска.
При расчете пособия, а точнее — среднего заработка для его начисления — в 2023 г. по общему правилу берутся данные 2023 и 2023 г. Если женщина в эти годы или в одном из них была в другом декрете или детском отпуске, то она вправе заменить это время другим. Для этого должно соблюдаться условие: в результате замены лет сумма будет рассчитана в большем размере, чем могла бы быть рассчитана (п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- признанных официально безработными при увольнении в связи с ликвидацией предприятия;
- проходящих военную службу, таможенную и некоторые другие виды госслужбы по контракту;
- студенток очного отделения в образовательных организациях (в том числе при обучении в аспирантуре).
Пособие по беременности и родам размеры выплат и порядок их получения
- составленное заявление рассматривается в течение 10 дней;
- при положительном ответе средства подлежат перечислению до 26-ого числа месяца, который следует за моментом передачи документов (в данной ситуации средства подлежат перечислению на банковскую карту либо же отсылаются почтовым переводом).
- В случае стандартного протекания беременности – по месту проживания, сразу после 30 недели беременности (за 70 дней до начала родов). Гинекологом будет составлена справка, которая должна быть передана работодателю. Средства будут выданы после составления соответствующего заявления на отпуск и после издания Приказа.
- При наличии многоплодной беременности, листок нетрудоспособности подлежит оформлению в 28 недель (в частности за 84 дня до родов), а женщинам, которые живут в зоне воздействия радиации – в 27 недель (за 90 дней до начала родов).
Размер данного пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года. Эта сумма делится на общее количество календарных дней данных двух лет, за исключением дней, когда работница находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком или была освобождена от работы с сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы (периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет из расчета календарных дней не исключаются) (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Ещё одна важная особенность: только мама родившая, или усыновившая малыша меньше трёх месяцев от роду может получить этот вид финансовой помощи.Папе он не положен. Зато муж и отец может получить прочие декретные выплаты. Какие именно и как их оформить смотрите здесь.
Минимальная величина выплат определяется по размеру МРОТ, если страховой стаж сотрудницы составляет меньше полугода или ее заработная плата меньше минимума оплаты труда в месяц. В 2023 установлен МРОТ — 9 489 руб. Пособие по беременности и родам в наименьших значениях равняется:
- название учреждения, куда беременная женщина подает прошение — место работы, ФСС, служба защиты населения, деканат образовательного учреждения;
- данные о заявителе — ФИО, место прописки, паспортные сведения (номер и серия удостоверения личности);
- фиксирование дат декретного отпуска, являющегося основанием для осуществления выплат;
- указание просьбы начислить пособие по беременности и родам;
- определение удобного способа денежного перевода — по почте или на банковскую карточку;
- фиксирование перечня документов, подготовленных и приобщенных к заявлению;
- дата обращения с просьбой и подпись беременной женщины, желающей получить пособие по беременности и родам.
Единовременную выплату можно получить несколькими способами в зависимости от статуса получателя материальной помощи. Это может быть как официально работающая беременная женщина, так и студентка, безработная или уволенная вследствие закрытия предприятия или ИП.
При этом средний заработок не должен быть больше максимального или меньше минимального значений. Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2023 году составляет: (670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730. А минимальный средний заработок рассчитывается по формуле: МРОТ х 24 / 730.
Рассмотрим, для каких категорий граждан средний заработок для целей исчисления пособий равен федеральному МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам – напомним, с 1 июля 2023 года минимальный заработок составляет 7,8 тыс. руб. (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).
Как получить два пособия по беременности и родам
Вопрос: Здравствуйте, в скором времени планирую выйти в декретный отпуск. Я имею одновременно статус индивидуального предпринимателя и официальное трудоустройство на другом месте работы, не связанном с ИП. Кто мне выплатит пособие по беременности и родам? Инга.
Для тех, кто помимо основной работы имеет статус ИП, действует право на получение выплаты только по месту трудоустройства. Пособие по беременности и родам можно получить и как индивидуальный предприниматель, только если за год до даты назначения вы произвели добровольные взносы в ФСС.
Обратите внимание, родители могут оформить в регионах социальный контракт и получать выплаты от 15000 рублей ежемесячно в январе и феврале 2023 года. Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 804 333 16 88 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!
Обратите внимание, родители могут оформить в регионах социальный контракт и получать выплаты от 15000 рублей ежемесячно в январе и феврале 2023 года. Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 804 333 16 88 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!
С оформлением приказа, как правило, не возникает никаких проблем, поскольку в бухгалтерии любой организации знают, как правильно его составлять. Копия этого документа выдается сотруднице на руки, а на основном экземпляре она должна поставить свою подпись об ознакомлении с принятым решением.
Как рассчитывается пособие по беременности и родам (БиР)? Однажды с этим вопросом приходится сталкиваться каждой женщине, планирующей испытать радости материнства. В 2023 году единовременная выплата будущим мамам предоставляется на период подготовки к рождению ребенка и после его появления на свет. Получить пособие по беременности и родам имеют право только те дамы, которые социально застрахованы и официально трудоустроены. Безработные женщины, за исключением тех, что признаны таковыми после ликвидации предприятия менее года назад, претендовать на выплату не могут.
Заявление на выделение пособия составляют одновременно с выходом в декретный отпуск. На дородовый больничный женщина может уйти в тот же самый день, который указан в больничном (с 30-й недели беременности) — так делает большинство сотрудниц. Чтобы правильно рассчитать пособие по беременности и родам, первый день декретного отпуска считают первым днем оплачиваемого больничного. Однако те женщины, самочувствие которых позволяет продолжать работу вплоть до родов, могут и дальше выполнять свои должностные обязанности. Тогда неиспользованная часть декретного отпуска пропадет, но пособие назначат с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Денежные средства начисляются со дня фактического ухода, однако это не касается сотрудниц, у которых наступили преждевременные роды – в этом случае выплату считают за полный период.
- женщина вынуждена была переехать в другую местность вслед за супругом-военнослужащим;
- она имеет подтвержденное комиссией МСЭК заболевание, делающее невозможным проживание или работу в данном регионе;
- сотрудница вынуждена присматривать за инвалидом I группы, который приходится ей близким родственником.
Эта сумма будет итоговой. Особенностью расчета пособия является не только право женщины обратиться за оформлением выплаты одновременно к двум работодателям, у которых она числилась как работник на протяжении последних 24 месяцев, но и возможность указать другие годы расчетного периода, если из предшествующих двух лет на протяжении некоторого время она находилась в отпуске по уходу за детьми. При усыновлении новорожденного пособие начисляется приемной матери на 70 последующих дате усыновления дней, а при усыновлении двойни – на 110.
16 Фев 2022 gmurist 187
