Может ли иностранец работать по совместительству в 2023 году

Квоты на привлечение иностранных работников — 2023: уточнения

Минтруд поясняет: даже если указанный в постановлении № 1706 вид деятельности является для работодателя дополнительным, он все равно должен соблюдать эти квоты (письмо от 19.10.2023 № 16-4/10/В-13774). Квотирование не распространяется на граждан Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, а также на высококвалифицированных специалистов.

Важно! КонсультантПлюс предупреждает
Если количество иностранных работников, используемых работодателем в соответствующей сфере деятельности, превышает установленную долю, работодатель обязан снизить их численность до начала года, на который такая доля установлена (п. 5 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ, п. 6 Постановления N 1706). За нарушение данного требования работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.
Размер штрафа и порядок увольнения работников — иностранцев см. в К+. Пробный доступ бесплатен.

Напомним, ранее Правительство РФ своим постановлением от 02.12.2023 № 2187 утвердило потребность в иностранных работниках на 2023 год в размере 124 007 человек. В этом же размере утверждается объем квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности. Одновременно постановление содержит общее распределение квоты по приоритетным профессионально-квалификационным группам.

При этом после утверждения данного постановления Минтруд обязан утвердить распределение указанной квоты по субъектам РФ на 2023 год, а также перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы.

Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения. Физлицо без гражданства подтверждает свою личность через разрешение на временное пребывание, которое оформлено как отдельный документ или как вид на жительство.

• временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
• постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
• временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.

• миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
• разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
• разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
• вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

• обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
• получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2023 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

При трудоустройстве иностранца на работу в 2023 году требуется соблюдать особые правила. В частности, нужно проверить, должен ли иностранный работник подтверждать, что знает русский язык. Кроме того, требуется определиться с тем, нужно ли получать разрешение на наем иностранца.

4. Установить на 2023 год допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Республики Дагестан деятельность в сфере строительства (раздел F), в размере 50 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами.

5. Установить на 2023 год допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Краснодарского края деятельность в сфере строительства (раздел F), в размере 60 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами.

До 1 января 2023 года работодатели обязаны привести численность иностранных работников к установленным нормам

• Выращивание овощей; лесоводство и лесозаготовки; обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения; торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами; торговля оптовая пиломатериалами: 50% от общей численности работников

Постановление не разрешает привлечение иностранных сотрудников для работы в следующих видах экономической деятельности: торговля розничная лекарственными средствами в аптеках (0%), торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (0%), торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (0%).

Специалисты Lexintel помогут легализовать иностранных работников и оптимизировать кадровое делопроизводство. Более 15 лет мы помогаем бизнесу в подборе и предоставлении персонала, легализации и привлечении сотрудников из-за рубежа.Проконсультируем бесплатно!

В соответствии с ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, в случае если работодатель совершил нарушения, предусмотренные ч.1-3 ст. 18.15 КоАП, на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга или Ленинградской области, размер ответственности увеличивается. На граждан может быть наложен штраф до 7000 руб., на должностных лиц — до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Ч. 4 ст. 18.9. КоАП РФ предусмотрена ответственность за непостановку работодателем как принимающей стороной иностранных граждан на миграционный учет. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 500 000 руб.

Ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за неуведомление МВД об исполнении обязательства по выплате заработной платы ВКС. На должностных лиц может быть наложен штраф до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб.

Ч. 1 ст. 18.17. КоАП РФ предусмотрена ответственность за привлечение иностранных граждан к деятельности, заниматься которой иностранным гражданам запрещено. На граждан может быть наложен штраф до 4 000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Ч. 1 ст. 18.16 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение правил привлечения иностранных граждан к работе на торговых объектах. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Выше мы писали, что закон требует, чтоб квалифицированные специалисты получали большую зарплату. В остальных случаях оплата труда должна быть на отраслевом уровне для региона. При этом нельзя платить разные деньги иностранцам и местным на одинаковых должностях. К примеру, тракторист с российским паспортом получает 50 тысяч рублей. Если в компании есть еще один тракторист из Белоруссии, то ему придется платить те же 50 тысяч рублей. Иначе налоговики решат, что это уход от налогов. Сумму пересчитают и дадут штраф в 20% от сэкономленных денег.

Если компания большая, то вполне может держать в штате кадровиков и юристов, которые досконально знают миграционное законодательство. В других случаях проще нанять мигрантов за штат, то есть использовать услугу аутстаффинга. То есть кадровое агентство нанимает иностранцев, оформляет все бумаги, но работают они в другой компании.

• Лица, которые постоянно проживают на территории РФ. У этих работников есть вид на жительство.
• Лица, которые временно проживают на территории РФ. Получают временное разрешение на проживание.
• Временно пребывающие. Эти люди работают по визе, миграционной карте или получили патент.

• Разрешение на использование труда иностранцев. Этот документ оформляется в МВД или через Госуслуги и МФЦ. Делается разрешение в течение 30 дней. Кроме этого, нужно заплатить госпошлину 10 тысяч рублей за каждого такого работника.
• Приглашение иностранца. Для этого нужно обратиться в миграционную службу и подготовить пакет документов: ходатайство о привлечении иностранцев, гарантийные письма об обеспечении надлежащих условий, оформление разрешение на работу (госпошлина 3500 рублей), оформление приглашения на въезд (госпошлина 800 рублей). Одобрение или отказ готовятся в течение 20 рабочих дней.

Специалисты отмечают, что есть много подводных камней при устройстве иностранцев. При этом государство постоянно меняет правила, и работодатель должен все это отслеживать. Семен Шевелев предупреждает, что контролирующие органы могут нагрянуть в любой момент:

Прием на работу иностранных граждан в 2023 году: пошаговая инструкция

Также в трудовой договор с иностранцем (кроме лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, а также граждан Белоруссии) нужно включить условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия этого договора. Так, необходимо указать реквизиты полиса ДМС или договора между работодателем и медицинской организацией о предоставлении сотруднику платных медуслуг. Напомним, что по такому полису или договору иностранец должен иметь право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).

С зарплаты иностранцев, которые при трудоустройстве предъявили вид на жительство в РФ, либо паспорт со штампом о разрешении временного проживания, страховые взносы начисляются в том же порядке и в тех же размерах, что и с зарплаты россиян. То же самое касается страховых взносов с заработной платы работников из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Причем, вне зависимости от того, какой документ они предъявили при трудоустройстве.

При оформлении трудового договора нужно учесть, что заработная плата высококвалифицированного иностранного работника не может быть ниже порогового значения. В общем случае эта величина равна 167 000 руб. в месяц (подп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Но для некоторых работ установлен пониженный размер. К примеру, зарплата ВКС, привлекаемого к трудовой деятельности в качестве резидента технико-внедренческой особой экономической зоны, не может быть ниже 58 500 руб. в месяц. А иностранные специалисты — резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных или портовых особых экономических зон должны получать более 83 500 руб. в месяц.

После сбора и проверки всех документов, с иностранцем можно заключить трудовой договор. Затем нужно издать приказ о приеме мигранта на работу, и внести сведения в его трудовую книжку. В целом при оформлении в штат иностранного сотрудника совершаются те же действия, что и при трудоустройстве россиянина. В том числе, нужно оформить личную карточку ( форма № Т-2 ).

Также вне зависимости от срока нахождения на территории РФ по ставке 13% нужно удерживать НДФЛ с зарплаты беженцев и лиц, получивших в РФ временное убежище, участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей. Доходы иных иностранцев, которые не провели в Российской Федерации 183 дня и более за предыдущие 12 месяцев, облагаются НДФЛ по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Иностранные работники в 2023 году: разбираем нюансы трудоустройства

В 2023 году нарушение порядка приема на работу иностранных граждан и предоставления документации может вылиться для работодателя в серьёзные штрафы. Их размер достигает 1 млн рублей. Также работу компании могут приостановить на срок до 90 дней. Как избежать ошибок, рассказываем в материале.

1. С 1 января 2023 года отчитываться перед УМВД нужно по новым формам. Изменения коснулись следующих уведомлений:
   • о трудовом найме мигранта;
   • о расторжении трудового договора с иностранным гражданином;
   • о выплате заработка высококвалифицированному специалисту;
   • о трудоустройстве иностранца в специализированную организацию.

1. Находящиеся временно на территории Росси граждане и лица без гражданства носят статус временно пребывающих. Они делятся на две категории: пребывающие из стран с визовым и безвизовым режимом.
2. Иностранцы с разрешением на временное проживание в РФ носят статус временно проживающих. Как правило, такое разрешение выдаётся на срок до трёх лет.
3. Иностранцы с видом на жительство обладают статусом постоянно проживающих.
4. Послабления при трудоустройстве предусмотрены для иностранцев из стран ЕАЭС. Это граждане Белоруссии, Армении, Киргизии и Казахстана.
5. Особые привилегии и гарантии получают высококвалифицированные специалисты (ВКС).

Чтобы поставить иностранца на миграционные учёт, нужно следовать новому регламенту. Работодатель сам должен регистрировать сотрудников, проживающих в принадлежащих ему помещениях. Для этого нужно подать соответствующие документы в МВД.

С середины 2023 года действуют новые правила получения патента на работу в РФ. Гражданин должен предварительно пройти тест на коронавирус (Приказ Минздрава от 15.06.2023 № 581н). Иностранцу могут отказать в патенте и даже аннулировать действующий, если тест даст положительный результат.

1. Проведите собеседование. Обсудите условия работы и уровень оплаты труда.
2. Получите от мигранта согласие на обработку персональных данных. Затребуйте необходимые для трудоустройства документы, проверьте их на наличие ограничений.
3. Направьте кандидата на медосмотр, если этого требует вакантная должность.
4. Составьте трудовой договор в двух экземплярах. Пропишите все условия трудоустройства, трудовые обязанности и функции, заработную платы. Контракт составьте в двух экземплярах.
5. Ознакомьте иностранца с правилами внутреннего трудового распорядка, положением по оплате труда и другими внутренними локальными актами.
6. Издайте приказ о приеме на работу, внесите соответствующую запись в трудовую книжку и заведите личную карточку на иностранца.
7. Подготовьте уведомление о заключении трудового договора с мигрантом и направьте его в МВД.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статьей 60.1 Кодекса).

Следует отметить, что статья 98 Кодекса, устанавливавшая ранее для внутреннего совместительства ограничение в виде запрета на работу по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором, утратила силу с 6 октября 2006 года (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; конкретный вид поручаемой работы) указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Может ли иностранец работать по совместительству в 2023 году

Иностранные граждане из «визовых» стран, заработная плата которых не достигает лимита для оформления им статуса «ВКС», работают в России на основании обычного разрешения на работу. Такое разрешение на работу выдается по запросу работодателя, после оформления работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Если такой работник пожелает заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства, то его второй работодатель должен также получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а также походатайствовать на оформление ему дополнительного разрешения на работу.

• сведения и реквизиты документа, на основании которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность,
• сведения и реквизиты о полисе добровольного медицинского страхования, если иностранный гражданин имеет статус временно пребывающего (не имеет разрешения на временное проживание и вида на жительство).

«Работодатель обязуется предоставить работнику и сопровождающим его членам семьи добровольное медицинское страхование для оказания первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в течение срока действия трудового договора по Договору № _______от ______ между ___________и _________ (полис ___________) в соответствии с действующим на настоящий момент страховой схемой Работодателя в _____________ ст. 13.2 Закона N 115 – ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ».»

Если иностранец имеет право работать в РФ без виз (например, граждане из СНГ), то для приема на работу по совместительству он должен будет оформить отдельный патент. Если иностранец обязан иметь визу для работы в РФ (например, граждане из Европы), то его работодатель для приема его по совместительству должен будет оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а сам иностранец – разрешение на работу.

Если на работу по совместительству ВКСу предлагают зарплату менее 167 тыс. рублей, то оформить для этой работы разрешение на работу со статусом «ВКС» нельзя. В данном случае, чтобы понять, как ему легализоваться нужно в первую очередь установить требуется ли виза данному иностранцу для работы в России или нет, какая у него профессия, а также вид деятельности организации, куда он устраивается работать по совместительству. Профессия и вид деятельности организации-работодателя нужны, чтобы понимать – нет ли каких-то исключений, привилегий или особых порядков найма (например, преподавателям-иностранцам не нужно оформлять разрешение на работу).

Прием на работу иностранных граждан в 2023 — 2023 годах (нюансы)

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2023 № 216-ФЗ.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2023 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2023 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Может ли иностранец работать по совместительству

Особенности трудоустройства граждан, прибывших из сопредельных стран, регламентируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Акт издан 25 июля 2002 года под номером 115-ФЗ. Его нормативами определен правовой статус иностранных граждан, находящихся на территории Федерации. Помимо того введен новый регламент правоотношений, позволяющий разрешить вопросы относительно их найма на работу.

• документ, позволяющий идентифицировать личность. В его качестве выступает общегражданский паспорт;
• миграционная карта, в которой указывается цель визита в РФ;
• полис добровольного медицинского страхования или договор, заключенный с медицинским учреждением на оказание услуг на платной основе;
• официальные бумаги, удостоверяющие о наличии заболеваний либо их отсутствии, входящих в утвержденный Министерством здравоохранения перечень. Например, венерические заболевания, ВИЧ-инфекция;
• сертификат о сдаче знаний русского языка, истории российского государства и основ законодательных актов, действующих на его территории;
• справка о постановке на регистрационный учет по местопребыванию.

Они исполняются на основании трудового договора, в котором определены условия выполнения функциональных обязанностей по занимаемой должности. К нему предъявляются общие требования, предусмотренные в главе 10-11 ТК РФ. В нем в обязательном порядке делается отметка о приеме на работу в качестве совместителя. Как правило, срок его действия устанавливается сторонами по обоюдному согласию.

Термин «совместительство» обозначает одну из форм трудовых отношений, касающихся вторичной занятости работника. Ее сущность сообразно указаниям статьи 282 ТК РФ заключается в том, что человек в свободное от основной работы время выполняет регулярно оплачиваемые работодателем трудовые обязанности.

• общегражданского паспорта, дозволяющего идентифицировать личность прибывшего из другого государства лица;
• документа о полученном образовании, присвоенной квалификации, об обладании специальными знаниями, навыками и умениями, если на рабочем месте требуется специальная подготовка;
• справки, факт наличия судимости либо его отсутствии, уголовного преследования за совершение преступного деяния вне зависимости от степени тяжести или о его прекращении. Как правило, такого рода документ требуется к предъявлению, когда иностранный гражданин трудоустраивается на работу, предусматривающего «чистую биографию».

В российском регионе мигрантам запретят работать на транспорте и в общепите

В Калужской области иностранцам запретят работать в сфере общественного питания, транспорта и розничной торговли. Об этом сообщил губернатор региона Владислав Шапша. По его словам, в области также ограничат количество выдаваемых мигрантам патентов. Поводом стали конфликты местного населения с иностранцами. В частности, перед Новым годом во время драки мигранты ударили ножом в сердце 16-летнего подростка.

«Там не обнуление идёт: всех запретить и всех выгнать, а ограничение. В прошлом году произошла такая рассинхронизация, когда к нам приехало гораздо больше, чем требовалось. Этот процесс мы обязательно должны взять под контроль и остановить», — добавил губернатор.

«Вопрос мигрантов сегодня, пожалуй, наиболее острый. Наша задача — вернуть контроль над ситуацией. В ближайшее время мной будут приняты необходимые решения. Запрет на работу иностранных граждан в общественном питании, транспорте и розничной торговле», — написал Шапша.

Поводом для принятия таких решений стал ряд резонансных инцидентов с участием мигрантов. В декабре 2023 года в Калужской области во время драки с мигрантами ножом в сердце был ранен 16-летний подросток. Школьник попал в реанимацию, а полиция возбудила уголовное дело. Отмечалось, что парень вступился за девушку.

Ранее «Секрет» рассказывал, что прокурор Москвы Денис Попов заявил о необходимости генетической регистрации прибывающих в столицу мигрантов. По его мнению, такой шаг поможет изменить ситуацию с преступностью мигрантов. Сейчас иностранцы, которых выслали из России за нарушение законодательства, могут вернуться с новой фамилией и другим паспортом, подчеркнул прокурор.

Может ли иностранный гражданин законно работать на двух и более работах в России

Для граждан другого государства легально работать на территории РФ, с 1.01.2023 года законом № 357 «О внесении изменений в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»» можно только при наличии патента. С вступления в силу Закона получать разрешение на работу нужно только гражданам, прибывшим из стран, с которыми у России предусмотрен визовый режим. Все остальные иностранцы должны получать патент.

В большинстве своем иностранные граждане приезжают в Россию для осуществления трудовой деятельности. Для этого они оформляют трудовой патент, а при устройстве на работу заключают с работодателем трудовой договор. Это вполне законный способ труда в Российской Федерации.
Есть иностранцы, которые желают зарабатывать как можно больше и устраиваются работать сразу на нескольких работах. Как же иностранцу с патентом работать на двух и более работах и не нарушать при этом закон?
Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан. Поэтому если иностранец собирается работать на второй работе по той же профессии и в том же регионе, где оформлен действующий патент, то он может это делать законно по одному патенту.
При этом компания, в которую устраивается иностранный гражданин на работу по совместительству, должна будет уведомить о приеме иностранца на работу Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Красноярскому краю в трехдневный строк с даты заключения договора.
Если же иностранный гражданин найдет вторую работу в другом регионе, то ему необходимо будет оформить второй патент. В этом случае получить еще один патент необходимо будет в другом регионе. Законодательство РФ не ограничивает количество патентов, которые могут быть оформлены на иностранного гражданина.
При смене профессии иностранному гражданину нужно будет оформить новый патент, взамен предыдущего. Работа по одному патенту в РФ возможна на двух и более работах по одной профессии, при ее смене возникает необходимость в замене патента. Получение двух и более патентов для работы в разных профессиях в российском законодательстве не предусмотрено.
Получить консультацию и подготовить необходимые документы для оформления патента, можно обратившись в Многофункциональный миграционный центр, г. Красноярск, ул. Устиновича, 1, т. 8 (391) 258-08-70, ул. 26 Бакинских комиссаров, 8а, т. 8 (391) 264-94-64.
Напоминаем о последствиях, которые могут последовать для иностранного гражданина, в случае несоблюдения законодательства РФ (если территория действия или профессия в патенте не соответствует реальной работе): штраф от 5 000 до 7 000 руб., выдворение за пределы РФ, в худшем случае – запрет на въезд в РФ.
Что касается работодателя, то за привлечение иностранца к работе вне пределов того субъекта, где был выдан патент, ему также грозит штраф:
• от 2 000 до 5 000 рублей – на граждан;
• от 25 000 до 50 000 рублей – на должностных лиц;
• от 250 000 до 800 000 рублей – на юридических лиц (или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток).

Может ли иностранец быть самозанятым

3. Зарегистрироваться в качестве самозанятого в системе «Мой налог». Это можно сделать с помощью компьютера или смартфона, скачав на него одноименное приложение. Для продолжения работы необходимо предоставить налоговой возможность обработки персональных данных – без этого согласия получить доступ к приложению нельзя.

• заполненное заявление, составленное по форме 2-2-Учет;
• РВП или ВНЖ;
• подтверждающий личность документ с отметкой о регистрации на территории одного из российских регионов;
• отрывную часть уведомления о прибытии на территорию РФ или миграционную карту, в которой указана информация о месте временного пребывания заявителя.

Есть еще один способ, с помощью которого иностранец (как и российский гражданин) может стать самозанятым – для этого нужно обратиться в банк с соответствующим заявлением ( п. 5 ст. 5 ФЗ № 422 ). В этом случае самостоятельно регистрироваться в сервисе «Мой налог» не придется – кредитная организация все сделает самостоятельно. Конечно, для того, чтобы банк передал сведения о будущем налогоплательщике в ФНС, необходимо, чтобы у него такие сведения были – поэтому копии паспорта гражданина страны-участницы ЕАЭС, РВП (или ВНЖ) и российского ИНН придется передать сотруднику банка.

Специальных условий работы для иностранца, зарегистрированного в качестве самозанятого, российским законодательством не предусмотрено. Регистрируясь в системе «Мой налог», иностранец должен знать о том, что:

1. Ставка налога на профессиональный доход составляет 4% от заработка – при работе с физическими лицами, 6% от заработка – при работе с юридическими лицами.
2. Ежемесячный расчет суммы налогового платежа налоговики производят самостоятельно – сумма налога, подлежащего уплате, автоматически появится в личном кабинете пользователя системы «Мой налог».
3. Заплатить налог нужно не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем, в котором был получен налогооблагаемый доход. Уведомление о необходимости уплаты налога придет в личный кабинет не позднее 10 числа месяца, в котором нужно заплатить налог. Если сумма налогового платежа, подлежащего уплате за месяц, не превышает 100 рублей, платеж переносится на следующий месяц и добавляется к сумме начисленного в нем налога.
4. Сдавать отчетность в налоговые органы налогоплательщику-иностранцу (как и самозанятым – российским гражданам) не нужно. Единственный документ, за формирование которого отвечает самозанятый – это чек, данные которого хранятся на сервере налоговой службы. Сформированный чек самозанятый должен передать заказчику (в электронном или бумажном виде). Обязательным реквизитом чека является ИНН заказчика – по нему налоговые органы смогут проверить его статус и определить, какую ставку налога нужно применить к совершенной сделке.

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст.13 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Понимаю, насколько по-идиотски звучит вопрос, но все же спрошу. Как узнать, что я работаю на должности госслужащего или муниципального служащего? Вот, к примеру, такие служащие в течение 2 лет после увольнения обязаны отчитываться о дальнейшем трудоустройстве и подработках. Знаю также, что кроме таких служащих есть еще должности, на которые возложены такие же обязанности. Как понять, что моя должность входит в этот перечень?

Гражданско-правовой договор — это единственный вариант подработки на фрилансе. Но о каждом таком договоре нужно предупреждать свое руководство, а если договор заключается с иностранным лицом, то получать письменное разрешение. Разумеется, все полученные доходы нужно будет декларировать.

Как правило, конфликта интересов не избежать, если основная и дополнительная деятельность госслужащего пересекаются. Например, человек работает в Рособрнадзоре и решил по совместительству преподавать в местном вузе. Может случиться так, что ему придется проверять деятельность этого вуза и принимать решения. Объективность и беспристрастность будут под сомнением.

1. Управлять коммерческой или некоммерческой организацией на возмездной основе — быть руководителем или входить в состав органов управления. То есть нельзя быть директором ООО и получать за это зарплату.
2. Заниматься предпринимательством лично или через доверенных лиц. Например, госслужащий делает маникюр за деньги или печет тортики и их продает. Если такая деятельность регулярная, то это предпринимательство. Заниматься им госслужащим запрещено.
3. Приобретать ценные бумаги, по которым можно получать доход. Однако запрет не абсолютный. Например, госслужащий может открыть ИИС, владеть ОФЗ и облигациями компаний с госучастием. Но приобретать зарубежные финансовые инструменты можно только с серьезными ограничениями.
4. Быть поверенным, то есть исполнять поручения и представлять интересы кого-то в своем госоргане. Например, нельзя работать в Росздравнадзоре и представлять в нем интересы медицинской организации при оформлении лицензии.
5. Получать любые вознаграждения, связанные с должностными обязанностями. У этого запрета явная антикоррупционная направленность.
6. Использовать госимущество во внеслужебных целях, например ездить на служебной машине к месту отдыха или таксовать на ней.
7. Заниматься без письменного разрешения руководителя оплачиваемой деятельностью, которая полностью финансируется иностранными гражданами, организациями, государствами или лицами без гражданства. Нельзя даже читать лекции, выступать на разных мероприятиях и научных конференциях, писать статьи и участвовать в научных разработках, если такую деятельность оплачивают иностранные лица. Но запрет снимается, если госслужащий получил от своего руководителя письменное разрешение.

1. Неизвестно, какие цели преследует компания, которая заключает договор. Возможно, госслужащий интересен фирме именно из-за своего статуса и полномочий.
2. Легко попасть под запреты. Например, можно работать представителем косметической фирмы, быть агентом страховой компании или агентом по недвижимости. Но нельзя представлять дела таких компаний в своем госоргане.
3. Нельзя исключить конфликт интересов. Например, может возникнуть ситуация, когда личная, в том числе денежная, заинтересованность помешает беспристрастно исполнять должностные обязанности. Тогда госслужащему придется пройти проверку, нет ли в его действиях коррупционной составляющей. А это уже плохо и для репутации, и для карьеры.

Для оформления трудовых отношений нужно заключить один из договоров: трудовой или гражданско-правовой. При приеме иностранных граждан на работу в договоре нужно прописать дополнительную информацию об их статусе и наличии подтверждающих документов, дающих право работать в РФ.

Для оформления на работу иностранца в статусе временно пребывающего в стране, работодатель обязан поискать работника в службе занятости. Такой шаг необходим для того, чтобы в итоге в службе занятости можно было взять подтверждение того, что на работу целесообразно пригласить иностранца вместо гражданина РФ.

Чтобы оформить ВНЖ, иностранный гражданин должен прожить в России один год. Если такой документ получит лицо без гражданства, то он будет заодно удостоверять личность такого лица. Имея на руках ВНЖ, иностранец сможет свободно путешествовать по всей территории РФ, свободно выезжать из страны и въезжать обратно.

Следующим шагом в процессе трудоустройства будет получение разрешения в миграционном отделе ГУ МВД. Разрешение ( Приказ МВД от 01.08.2023 №541 ) выдается на основании заявления ( Приложение №1 к приказу МВД от 19.06.2023 №392 ). Сотрудники ГУ МВД принимают решение в течение 30 календарных дней со дня получения заявления. Как только решение будет принято, компанию уведомят о нем в течение трех дней ( ст. 13 и 18 Закона № 115-ФЗ , Административного регламента, утв. приказом МВД от 01.11.2023 № 827 ). Разрешение в ГУ МВД должен получать работодатель.

В 2023 году все работодатели обязаны проверить численность иностранных сотрудников и привести их соотношение в компании к требуемым нормам. Если этого не произойдет, то руководитель рискует быть оштрафован на сумму 45-50 тыс. рублей, компания – на сумму 800 тыс. рублей – 1 млн. рублей. Также деятельность компании может быть приостановлена ( ст. 18.17 КоАП ) на срок 14-90 суток.

Может ли работающий человек быть самозанятым

– Работаю на обычной работе по трудовому договору. Денег стало не хватать – и я хочу брать подработки, монетизировав хобби. При этом собираюсь показывать все доходы, чтобы у налоговой не возникло вопросов. Могу ли я в своей ситуации зарегистрироваться, как самозанятая? Можно ли режим самозанятости совмещать с работой по трудовому договору?

Да, можно. Если человек где-то работает по трудовому договору, он может также зарегистрироваться в качестве плательщика НПД – удобнее всего это сделать через мобильное приложение «Мой налог» (скачать приложение можно в Google Play и App Store) – и платить налоги с дополнительных доходов.

Например, человек может работать в какой-нибудь организации – бухгалтером, менеджером, вообще кем угодно. И одновременно зарегистрироваться, как самозанятый, и, к примеру, заниматься изготовлением игрушек, репетиторством или написанием текстов. При этом, будучи самозанятым, необязательно заниматься чем-то одним. Можно параллельно оказывать несколько видов услуг – главное, чтобы они не относились к запрещенным видам деятельности.

• годовой доход – не выше 2,4 млн руб. в год;
• не иметь наемных работников;
• не заниматься запрещенными видами деятельности, к которым относятся: торговля подакцизными товарами, добыча и реализация полезных ископаемых, перепродажа товаров, ведение предпринимательской деятельности на основе договоров поручения или агентских договоров, использование иных налоговых спецрежимов.

• нельзя платить НПД с тех доходов, которые получены от нынешнего работодателя – то есть нельзя, чтобы он был заказчиком работ или услуг самозанятого;
• нельзя платить НПД с тех доходов, которые были получены от бывшего работодателя, официальные трудовые отношения с которым прекратились менее двух лет назад.

13 Мар 2022      gmurist         327      

Похожие записи
• 
  Размер Фото На Школьный Билет
• 
  Как Получить Вычет За Квартиру Если Ты Уволился
• 
  Льготы Вдовам Чернобыльцов В 2023г
• 
  Минимальная Месячная Ставка Рабочего Первого Разряда В Пао Газпром