Куда Направлять Личное Дело При Увольнении Военнослужащий
Содержание
Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Куда Направлять Личное Дело При Увольнении Военнослужащий. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не располагает теми же правами, что и трудящийся на предприятии в соответствии с трудовым законодательством. В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок военнослужащий не вправе. И законодатель идет по пути постоянного ужесточения законодательства: так, недавно принята поправка, в соответствии с которой, если военнослужащий подлежит увольнению с военной службы за виновные действия (несоблюдение условий, нарушение запретов и т. д.), он не вправе выбрать основание прекращения взаимоотношений, даже если у него они есть (достижение предельного возраста, например).
Законодательная основа увольнения военнослужащего
- состояние здоровья;
- переезд жены или детей;
- необходимость присмотра за родственниками;
- перевод на новое место с понижением;
- невыполнение командованием условий контракта, существенное и периодическое;
- несоответствие должности образованию.
Порядок действий для контрактников
- в запас (если они достигли определенного возраста — могут быть в будущем призваны на военные сборы);
- в отставку (достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны негодными к службе).
- не предпринял усилий для недопущения конфликта интересов, при этом являлся его стороной;
- не предоставил информацию о доходах и имуществе;
- принял участие за денежное вознаграждение в работе органа управления учреждения коммерческого характера;
- вел деятельность предпринимательского характера;
- находился в составе органа управления зарубежного учреждения;
- имел открытые счета в зарубежных кредитных организациях.
Особенности увольнения в запас срочников
- ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
- ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
- Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, определяющий вопросы прохождения службы;
- Приказ Минобороны РФ от 30.10.2023 № 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации».
Общие основания увольнения
- Увольнение в запас военнослужащих по контракту, когда достигнут предельный возраст для нахождения на службе (мужчины — 50-65 лет, зависит от звания; женщины — 45 лет). Для военных высших званий возрастной предел увеличен до 70 лет.
- Завершился срок службы по призыву или контракту.
- Лицо признано негодным или ограниченно годным по заключению ВВК.
- Гражданин лишен воинского звания.
- Утрачено доверие.
- Имеется решение суда с приговором о лишении свободы, включая условное.
- Служащий отчислен из военной образовательной организации, как профессиональной, так и высшего образования.
- Вступило в силу судебное решение с запретом замещать должности военного формата на определенный период.
- Лицо избрано депутатом ГД РФ или субъекта.
- Вследствие прекращения службы в течение срока ее приостановления.
- Получено гражданство иной страны.
Для правильного написания акта рапорта на увольнение по ОШМ солдат должен ознакомиться с требованиями к составлению данного документа, что являются актуальными в 2023 году. При оформлении рапорта стандартного образца нужно взять во внимание следующие правила:
1. В правом углу сверху нужно указать полное имя заявителя и руководителя, которому адресован рапорт. Также необходимо указать должность и название подразделения.
2. По центру бланка заявления необходимо написать слово «РАПОРТ».
3. Текст рапорта должен содержать просьбу о расторжении контракта, причину увольнения, а также нормативную базу для отставки.
4. Также нужно указать адрес отдела военного комиссариата, куда должно направляться дело военнослужащего для ведения учета.
5. В нижнем правом углу указывается дата составления рапорта, а также подпись его автора.
- сокращение занимаемой должности при условии, что военнослужащий не может быть назначен на аналогичное место и при этом не желает переходить на низшую или высшую должность;
- истечение предельного периода времени, в течение которого лицо может находиться в распоряжении командира;
- признание военно-врачебной комиссией не годным к службе на конкретной должности, при условии, что переходить на другие места военнослужащий не желает;
- уменьшение количества должностей, относящихся к одной военно-учетной специальности, либо их замещение одним составом;
- отсутствие возможности устроиться на прежнюю должность, которую занимало конкретное лицо до того, как на него возбудили уголовное дело (если был признан невиновным и дело закрыли).
Какие выплаты положены при сокращении из армии?
- Законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ред. от 18.03.2023) «О воинской обязанности и военной службе»;
- Законом от 03.08.2023 № 306-ФЗ, внесшем коррективы в законы о пенсионном и социальном страховании;
- ТК РФ;
- Постановлением Пленума ВС РФ от 29.05.2023 № 8 (ред. от 28.06.2023) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»;
- Законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
- Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.
Порядок формирования и ведения личного дела призывника определен в Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе (2007 г.) .
——————————–
Приказ Министра обороны РФ от 2 октября 2007 г. N 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663» (с изм. от 19 января 2023 г.; 29 июня 2023 г.) // Российская газета. 2007. N 284.
ВОЕННОЕ ПРАВО
В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы первый экземпляр контракта о прохождении военной службы после вступления его в силу приобщается к личному делу военнослужащего, заключившего контракт, а второй выдается военнослужащему на руки .
——————————–
Положение о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (в ред. Указа Президента РФ от 12 июля 2023 г. N 980) // СЗ РФ. 2023. N 29. Ст. 4075.
АРМИЯ РОССИИ
Дела заполняются чернилами или шариковой ручкой. Записи, определяющие адрес места жительства призывника или его родственников, производятся с указанием почтового индекса. Записи в личном деле уточняются и при необходимости исправляются при каждом прибытии призывника в военный комиссариат. По изменениям в учетной карте призывника вносятся изменения в базу данных персонального учета.
Картотека личных дел формируется после сверки соответствия наличия личных дел призывников данным учетно-алфавитных книг перед составлением годового отчета о призыве граждан на военную службу.
- Офицер разжалован. Военнослужащий осужден и отбывает наказание.
- Отчислен из общеобразовательных организаций.
- Осуществлен переход в МВД или другую силовую структуру.
- Военнослужащий имеет условную судимость.
- Не прошедшим испытания, не получившим допуск к государственной тайне.
- Не выполнившим условия военного контракта.
Как правило военнослужащий покидает ряды ВС РФ когда истекает срок контракта. Соответствующая записью вносится в трудовую книжку военнослужащего с указанной датой и номером приказа. Также в ней обозначается, основание увольнения военнослужащего.
Порядок увольнения с военной службы
- Заключение военно-медицинской комиссии (ВВК) о признании военнослужащего не годным или ограниченно годным к прохождению военной службы.
- Назначение членом Совета Федерации или депутатом.
- Смерть родителей, родных братьев и сестер во время исполнения ими обязанностей при несении военной службы.
- Вступление в права высшего должностного лица субъектов РФ или избрание его военным судьей.
- Уход за ребенком до исполнения 18 лет, если военнослужащий воспитывает его один, без матери (или отца).
- Наличие других уважительных причин для увольнения, признанных таковыми специальной аттестационной комиссией после подачи рапорта для увольнения по собственному желанию.
- Невозможность по медицинским показаниями проживать с членам семьи военнослужащего в местности несения военной службы, при невозможности перевода в другую местность, где нет противопоказаний по здоровью.
- Назначение опекуном для малолетних братьев или сестер, при отсутствии иных родственников, на которых есть возможность возложить данные обязанности.
- Необходимость содержать, осуществлять медицинский уход, помощь или надзор в отношении близких родственников по заключению медицинской социальной комиссии, если некому это сделать.
- Изменение места несения воинской службы, когда оно связано с необходимостью переезда в другую местность (статья 80 ТК РФ).
- дополнить личное дело всеми справками и документами;
- внести в личное дело заявление об увольнении при необходимости;
- внести копию приказа о разрыве трудовых взаимоотношений с указанием обоснования;
- проверяется опись документов по соответствию с находящимися в деле;
- производится нумерация внутренней и внешней описи;
- прошивка должна соответствовать нормам;
- при запечатывании прошивки заверитель расписывается. Также должна проставляться подпись ответственного лица;
- дата окончательного оформления проставляется на лицевой стороне, а также на прошивке;
- после этого под ответственность кадровика личное дело три года хранится в специально отведенном месте;
- после этого все дела передаются в архив под роспись в виде заполнения специального журнала «сдал – принял».
При необходимости работник после ухода может обратиться через заявление с просьбой выдать ему необходимые документы с личного дела. В таком случае делаются ксерокопии, которые прикладываются к выписке из личного дела и отдаются сотруднику. При необходимости делается специальный акт о том, что личное дело вскрывалось для проведения определенных процедур. Этот акт прикладывается к личному делу и хранится вместе с ним.
Личное дело
Увольнение работника может произойти по собственному желанию или по инициативе работодателя, в том числе за прогул. Запись в личную карточку при увольнении вносится на основании приказа, который регламентировал увольнение и уход работника. Личные дела в обязательном порядке имеют государственные структуры и органы, но в обычных организациях также используется ведение личной картотеки для статистики данных. Стоит учесть, что ведение личного дела сотрудника имеет установленные законодательством нормы.
В связи с иными возникшими семейными обстоятельствами контрактника не могут уволить, а в соответствии с установленным порядком лишь предоставят внеплановый отпуск по уважительной причине. Весомым основанием увольнения со службы по контракту является нарушение его условий и пунктов.
Компетентный военный юрист может ограничить подобную вседозволенность руководства, если армеец захочет оспорить незаконное решение командира. Доказать необоснованность исключения из рядов ВС поможет знание порядка увольнения и возможностей обжалования неправомерных приказов командования.
Обучение и льготы при трудоустройстве
- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- пребывания на стационарном лечении;
- участия в длительном плавании;
- исчезновения до признания безвестно пропавшим, умершим;
- пленения вражескими войсками, захвата заложником, участия в вооруженном конфликте на территории другого государства;
- нахождения под стражей с содержанием на гауптвахте или под наблюдением командования части.