Главная / Миграционное право / Пособие По Уходу За Ребенком После 1.5 Лет В 2023 Году

Пособие По Уходу За Ребенком После 1.5 Лет В 2023 Году

Содержание

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — как получить в 2023 году
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2023 году
Все выплаты и пособия на детей в 2023 году: таблица изменений, новые выплаты, точные суммы
Детские пособия в 2023 году
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году: новые размеры
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2023 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — как получить в 2023 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет кажется простой выплатой – она гарантирована всем родителям, а для ее получения нужно собрать минимальный пакет документов. Но, не все знают о том, что пособие можно увеличить или вовсе лишиться выплат. Рассмотрим основные нюансы, связанные с пособием по уходу за ребенком.

Если человек, оформляющий пособие, за последние 2 года сменил несколько компаний, работодателю, который будет оформлять выплаты, необходимо предоставить справки 182н с каждого предыдущего места работы. Это необходимо для того, чтобы увеличить сумму пособия, так как отсутствие информации за весь период до трудоустройства в компанию будет восприниматься как период без взносов в ФСС, но он не будет исключен из расчетов. При наличии справки можно рассчитывать на увеличение размера пособия, даже если прошлая работа была с минимальной зарплатой.

заявление о выплате пособия по уходу за ребенком;
свидетельство о рождении или усыновлении ребенка и их копии либо выписку из решения об установлении опеки;
если в семье несколько детей – их свидетельства о рождении, усыновлении или смерти;
справка с работы второго родителя или документ от органов соцзащиты, подтверждающие, что он не оформил выплаты на свое имя (если в декрет уходит другой родственник, нужны справки от обоих родителей);
справку от работодателя, у которого получатель выплаты работает по совместительству, с информацией о сумме заработка и том, что он не платит пособие по уходу за ребенком.

В случае если первый отпуск по уходу за ребенком еще не закончился, а женщина снова забеременела, ей придется выбирать, что взять: отпуск по беременности и родам + соответствующая выплата либо не брать такой отпуск и начать получать пособие по уходу за ребенком после его рождения. Получать одновременно обе выплаты нельзя!

Если женщина решила родить ребенка, не выходя на работу или отработав несколько месяцев, за ней сохраняется право выбрать период работы, по которому будет взят расчет. Но это должен быть период, который предшествовал году, в котором она находилась в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель, остальную часть отпуска — другой член семьи.

Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Стоит напомнить, что при обращении за выплатой в течение полугода с момента прибавления в семье начисляются средства со дня рождения ребенка. Если же родители эти полгода пропустили, то выплата будет начисляться только со дня обращения за ней. Следовательно, это будет потеря денежных средств за тот период, пока родители за выплатой не обращались.

Пособие по уходу за ребенком могут получить безработные матери, которые уволили в связи с ликвидацией предприятия. В таком случае выплаты производятся фондом соцзащиты. Для получения пособие по уходу за ребенком до 3 лет неработающим нужно кроме указанных выше документов предоставить справку из службы занятости о том, что пособие по безработице не платят.

Например, в Москве прожиточный минимум для трудоспособного населения во 2 квартале 2023 года равен 20 361 рублей. Два минимума — 40 722 руб. Если семья состоит из мамы, папы и ребенка, то их среднемесячный доход для назначения пособия не должен превышать 122 166 руб.

Подать заявление на пособие нужно в территориальный орган защиты населения. К заявлению требуется приложить копию свидетельства о рождении ребёнка и справку из воинской части о прохождении отцом ребёнка военной службы по призыву с указанием срока службы.

Пособия на детей до трех лет предусмотрены для тех групп родителей, чьи доходы ниже двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи. Что касается суммы пособия на детей до трех лет, то она составляет один региональный прожиточный минимум. В среднем это около 11 тыс. рублей.

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (для этого нужно письменное заявление). Отпуска по уходу за детьми могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

• паспорта родителей;
• свидетельства о рождении всех детей;
• трудовая книжка (аттестат, диплом, военный билет);
• выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (заверяет специалист при предъявлении трудовой книжки);
• справка о неполучении пособия и неиспользовании отпуска по уходу вторым родителем;
• документ, подтверждающий факт совместного проживания ребенка с одним из родителей;
• справка из центра занятости о неполучении выплат;
• реквизиты банка на имя заявителя – для перечисления пособия.

В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

• неработающие матери (отцы, опекуны, или другие родственники, ухаживающие за ребенком до 1,5 лет);
• матери, которых уволили во время беременности, или прекратившие в этот период предпринимательскую деятельность.
• женщины, у которых сумма пособия, рассчитанная из уровня зарплаты, ниже минимального размера.

Вам может понравиться => Как Вписать В Квартиру Купленную В Ипотеку Третье Лицо, Нужно Ли Вписать Его В Договор Купли -Продажи

С 1 февраля 2023 года размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет увеличится. Как следует из заключения Счетной палаты «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2023 год и на плановый период 2023-2024 годов», его планируется повысить на 5,8 процента.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2023 году

работающий родственник ребёнка, пожелавший взять в отпуск по уходу за ним вместо матери, например, отец или бабушка;
опекун;
родственник, у которого нет работы, но только в случае смерти матери и отца или лишения их родительских прав.

При смене работы был перерыв — женщина вышла на новую работу через 7 дней после увольнения со старой, но этот период не исключается из расчёта. А вот больничный продолжительностью в 14 дней полтора года назад придётся исключить. Если подать справку 182н, то пособие составит:

Если первый отпуск по уходу за ребёнком ещё не закончился, а женщина снова забеременела, то пособия снова будут рассчитываться по тем же периодам, что и до этого. Тут есть один нюанс: ей нужно будет выбрать, взять ли отпуск по беременности и родам вместе с причитающейся выплатой, либо не брать такой отпуск, но начать получать пособие по уходу за вторым ребёнком сразу после его рождения. Обычно пособие по беременности и родам выше, чем по уходу за ребёнком, поэтому выгоднее брать соответствующий отпуск.Получать одновременно и пособие по уходу за ребёнком, и пособие по беременности и родам нельзя.

суммируют все начисления от работодателя за 2 предыдущих календарных года — их можно посмотреть в справке 2-НДФЛ или 182н (для тех, кто уходит в отпуск по уходу за ребёнком в 2023 году, в расчёте учтутся 2023 и 2023 годы);
полученное число делят на количество дней в периоде, предварительно убрав периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком;
результат умножают на среднемесячное количество дней — 30,4;
40% от этой суммы и будет составлять пособие.

При неосложнённой одноплодной беременности такой отпуск длится 140 дней, то есть почти 5 месяцев. Именно на это время и нужно растянуть пособие по беременности и родам. В зависимости от того, на какой неделе родится малыш (а это в идеале может произойти с 37-ой по 41-ую неделю), первая выплата на него придёт не раньше, чем на третьем месяце его жизни.

Например, с 1 января 2023 г. работник находится в отпуске по уходу за двумя погодками в возрасте до 1,5 лет. Размер суммированного минимального пособия на двоих детей за январь 2023 г. составляет 14 165,70 руб. (7 082,85 руб. x 2), с февраля 2023 г. – 14 987,31 руб. (7493,66 руб. x 2) (если старшему в этом месяце не исполнится 1,5 года).

После окончания отпуска по беременности и родам мама ребенка вправе оформить отпуск по уходу за ним до достижения ребенком 1,5 или 3 лет. Однако оплачивается период только до достижения 1,5 лет. Заявление на отпуск можно сразу написать на период до 3 лет, тогда отдельно оформлять отпуск до 1,5 лет не нужно.

В отпуске по уходу за ребенком, работница(-к) может выйти на работу, но только на неполный рабочий день (ст. 93, 256 ТК РФ). Ведь трудиться полный рабочий день и одновременно ухаживать за ребенком невозможно. При этом пособие по уходу за сотрудником сохраняется в полном объеме, и плюс он получает зарплату, рассчитанную пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

Максимальное пособие определяется с учетом лимитов, на которые начисляются страховые взносы. Средний дневной заработок в 2023 году не может быть больше 2572,60 руб. ((966 000 руб. + 912 000 руб.)/730 дн.). Тогда максимальное значение пособия в 2023 году не может превышать 31 282, 82 (2572,60 х 30,4 дн. х 40%).

заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия (см. образец в конце статьи);
копию свидетельства о рождении ребенка;
справку о том, что другой родитель ребенка такой отпуск себе не оформлял. А если отпуск по уходу хочет взять не мама и не папа, а иной родственник (опекун), то он должен предоставить справки о том, что оба родителя своим правом на отпуск по уходу не воспользовались. Такую справку выдает работодатель родителя, не оформлявшего себе отпуск по уходу, а если родитель не работает, то – орган соцзащиты.

Все выплаты и пособия на детей в 2023 году: таблица изменений, новые выплаты, точные суммы

Размер пособия ранжирован, то есть, разделен на три уровня. Как и прежде на детей будут выплачивать 50%, 70% и даже 100% от прожиточного минимума на ребенка в регионе.
Величина доплаты устанавливается по уровню среднедушевого дохода малоимущей семьи с ребенком. При условии, что малыш является гражданином РФ, а доходы исчислены в соответствии с установленным регламентом.
Теперь прожиточный минимум исчисляется на день подачи заявления о назначении выплаты, не по состоянию на 2 квартал года, предшествующего за годом обращения за детскими выплатами.

Как и большинство пособий, привязанных к уровню дохода, «путинские» назначают не на три года сразу, а только на один. Когда ребенку исполнится год, нужно будет повторно подать заявление, чтобы продлить выплаты, если среднедушевой доход по-прежнему позволяет. То же самое потребуется и по достижении возраста 2 лет.

В 2023 году семьям с детьми продолжат назначать и выплачивать основные государственные пособия, в том числе и те, которые в 2023 году были введены на постоянной основе или же расширены на больший круг получателей относительно предыдущих лет. К постоянным новым выплатам относятся ежемесячные пособия на детей от 3 до 7 лет включительно. Из расширенных мер поддержки в первую очередь стоит выделить материнский капитал, который теперь можно оформить уже при рождении первенца, а на второго ребенка получить существенную доплату. Так называемые путинские выплаты на 1-го и 2-го ребенка в 2023 году станут платить до 3 лет и гораздо большему количеству семей.

Действие федеральной программы маткапитала снова продлили — теперь до конца 2026 года. Соответственно, в 2023 году оформление сертификатов при пополнении в семьях продолжится. Более того, в 2023 году в программу внесли целый ряд важных изменений:

Но по факту, ситуация сложилась иначе. Заявители отмечали, что им отказывают в выплатах, потому что в семье есть второй автомобиль, который числится в угоне. ГИБДД не снимает такие машины с учета и органы соцзащиты получают информацию о том, что у семьи два транспортных средства.

Одинокий родитель не должен состоять в браке (разведен или не был женат/замужем);
имеет статус вдовы/вдовца;
второй родитель пропал без вести, и это оформлено официально, через полицию;
второй родитель никогда не был вписан в свидетельство о рождении ребенка;
второй родитель выплачивает официальные алименты, назначенные судом.

Вам может понравиться => Право На Жилье Жена Военного Пенсионера

Государство использовало такую помощь для профилактики заболеваний беременных и поддержания здоровья мамы и малыша. В России далеко не каждая будущая мама обращается к врачу сразу после наступления беременности, тогда как есть особенности состояния плода и беременной, ранняя диагностика которых позволит избежать многих проблем со здоровьем. Поэтому условие ранней постановки на учет помогает и мамам, и властям: первые получают деньги с самого начала беременности, вторые могут отследить патологии и подготовить будущую маму к родам.

На своем месте работы Алина официально получает 35 тысяч рублей. Иногда она получала премии за хорошую работу, в размере 4,5 тысячи рублей. Женщина работает по трудовому договору, имеет белую зарплату. Выплаты, которые Алина начала получать сразу после выхода в декретный отпуск, составили 36 500 рублей в месяц. Именно эту сумму она получала два месяца до и два месяца после родов.

Максимум выгодных приложений – и всего одна карта! 0 рублей вы платите за обслуживание и получаете до 10% кешбэка с каждой покупки. Срочно понадобились средства? Халва предоставляет до 350 тысяч рублей на два года без переплат. Оформите карту в один клик, и курьер доставит ее в удобное для вас время и место.

До родов Алина содержала всю семью, и выход в отпуск по уходу за ребенком сильно ударит по бюджету. На семейном совете было принято решение оформить отпуск для ее мамы, так ей будет легче присматривать и за малышом, и за младшим сыном. Так как зарплата бабушки – 14 тысяч рублей, 40% от зарплаты не достигли установленного минимума и составили 5 600 рублей. Государство увеличило сумму выплаты до минимальных 7 677 рублей.

ВНИМАНИЕ! Из рассмотренного правила есть исключения. Закон позволяет предпринимателям оказать материальную поддержку сотрудникам и не платить с этого налог. «Лазейку» можно найти в статье 217 НК РФ. Согласно норме закона, НДФЛ не будет облагаться доплата до 50 тысяч рублей, выплаченная на протяжении года с момента рождения малыша. То есть руководитель может сделать единовременную выплату в положенных пределах.

Работодатели — участники пилотного проекта уплачивают начисленные страховые взносы в ФСС в полном объеме, т.к. у них нет расходов, возмещаемых ФСС. Пособия выплачиваются работникам напрямую из ФСС. Для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет работодатель — участник пилотного проекта в течение пяти календарных дней после получения заявления о выплате пособия по уходу за ребенком от работника должен передать в территориальный орган ФСС РФ это заявление и документы, дающие право на пособие. Перечень документов установлен п. 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств бюджетов различного уровня. В первую очередь, из средств Фонда социального страхования России. Поэтому, такие выплаты как пособия по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществленные работодателем, будут компенсированы ему из средств территориального отделения ФСС.

Заявление подается через Госуслуги (при наличии учетной записи) или в Пенсионный фонд, независимо от срока беременности. Но назначаться пособие будет, начиная с 6-й недели и при условии постановки на учет до 12 недель. При личном обращении предоставляется документ, подтверждающий личность заявителя. Пенсионный фонд самостоятельно запрашивает сведения о заявителе. Размер выплаты составляет 50% от прожиточного минимума в регионе проживания. Семейное положение не имеет значения.

Первый этап. Один из родителей ребенка или другой родственник, который осуществляет уход за ним, подает работодателю сразу два заявления. Первое — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Второе — о назначении ежемесячного пособия (форму и электронный формат этого заявления утвердит ФСС). Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, нужно выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие. И подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ; см. табл. 1).

Детские пособия в 2023 году

После завершении декретного отпуска мама выбирает один из вариантов: оставаться дома до исполнения ребенку трех лет или выходить на работу. В обоих случаях до 1,5 лет каждый месяц пособие перечисляют. В первом варианте перечисление денег на карту производит ФСС, во втором пособие получает мама, если у нее неполный рабочий день, или папа, если он пошел в декретный отпуск вместо мамы. Получать пособие по уходу может один родственник (бабушка, дедушка, сестра и др.), ухаживающий за ребенком.

С 01.01.2023 года семья, чей суммарный доход менее двух региональных прожиточных минимумов, имеет право на оформление ежемесячного пособия на первого и второго ребенка (рожденного, усыновленного). Начиная с 2023 года его получают до трехлетнего возраста. Члены семьи должны иметь российское гражданство. На размер пособия с 1 января 2023 года влияет прожиточный минимум для ребенка, установленный в регионе проживания.

На компенсацию (единовременное пособие), возмещающую расходы по процедуре усыновления, имеют право лица, усыновившие (удочерившие) сироту, оставшегося без родительского попечения ребенка. Выплату производит территориальный орган соцзащиты любому из усыновителей. Оформление происходит на основании заявления и необходимых документов (список опубликован на сайте соцзащиты, портале Госуслуги).

Детским пособием в РФ называют выплаты и льготы семьям с детьми. Кому они положены, об условиях получения можно узнать в Федеральном законе «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» за № 81-ФЗ (1995 год). Кроме этого существуют и другие нормативные акты, объясняющие порядок получения дополнительных видов матпомощи. Как и ранее, в 2023 году выплачивать его будут матери, опекуну, усыновителю, другому лицу, ухаживающему за ребенком.

Для расчета пособия в 2023 году берут среднюю зарплату за два предыдущих года (2023-2023 г.г.) и ежемесячно выплачивают 40% от ее величины. Минимум в 2023 году составил 7 082 руб., максимум – 29 600 руб. Безработным выплачивают минимальное пособие, при открытии ИП учитывают, платил ли предприниматель взносы на социальное страхование.

заявление на выплату (в свободной форме);
справку с места работы второго родителя (для подтверждения того факта, что он не получает эти выплаты);
свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка;
справку о ранее имевшемся заработке (работающим родителям);
справку о том, что на втором месте работы родитель не получает это пособие.

Оплата по подобным договорам не подлежит обложению взносов на обязательное соцстрахование. Пособие также не полагается тем гражданам, которые подали заявление после 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось 1,5 года. Для этого сотруднику необходимо подать соответствующее заявление в территориальное отделение ФСС.

Для проверки конечного размера пособия нужно рассчитать минимальный размер выплаты. Индексация пособия осуществляется ежегодно 1 февраля и 2023 год не является исключением. Поэтому в течение января минимальный размер ежемесячной выплаты составит 7082,85 рубля (как за первого, так и второго и последующих детей).

Вам может понравиться => Какие Виды Каш Положены На Молочной Кухне

Ответственность за передачу документов в фонд возложена на работодателя. С 1 января 2023 года получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет может любой неработающий трудоспособный близкий родственник. Единовременная выплата при рождении ребёнка будет проиндексирована, а её размер будет указан на портале «Госуслуг» и сайте ФСС.

Для расчёта среднего дневного заработка следует разделить доходы за расчётный период на количество учитываемых дней в нём. Расчётный период — 2 года до момента назначения пособия. Учитываются только дни, в которые осуществлялись отчисления на случай болезни и материнства.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году: новые размеры

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднемесячной зарплаты. Ее рассчитывают делением суммы начислений работнику за два предыдущих года, с которых уплачены взносы от ВНиМ, на количество дней в расчетном периоде. Стандартно оно составляет 730 дней, но есть и исключаемые периоды:

минимальный — за счет индексации на 5,8%, с учетом которой с 01.02.2023 пособие составит 7493 руб. Такой коэффициент дала Счетная палата в своем заключении «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2023 год и на плановый период 2023-2024 годов»;

максимальный — за счет смены расчетного периода (на 2023 и 2023 годы), в результате которой увеличивается максимальный средний дневной заработок. С 01.01.2023 он составит:

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2023 году

Тем, кто не трудоустроен, документы нужно подавать в органы соцзащиты, приложив дополнительно заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы. В случае с электронной трудовой книжкой документ можно сформировать на портале Госуслуг или на сайте Пенсионного фонда.

Если у мамы была высокая зарплата и семья не справляется без этих денег, то выход есть. Можно вернуться на полную ставку, переоформив отпуск по уходу, например, на папу или бабушку. Учитывая, что сейчас можно работать удалённо, проблем с кормлением и прочими бытовыми тонкостями не должно возникнуть.

Если за последние 2 года претендент на пособие трудился в разных компаниях, то работодателю, который оформляет выплаты, надо предоставить справки 182н с каждого прошлого места работы. Правда, эти документы нужны и для расчёта пособия по беременности и родам, так что в большинстве случаев при оформлении пособия на ребёнка до полутора лет нужные данные у работодателя уже есть. Почему лучше предоставить справки от прежних работодателей, мы посчитаем ниже.

Женщина, которая получает данный вид пособия, также должна официально работать или иметь уважительную причину, по которой она может не работать. Кроме того, при назначении пособия также смотрится имущество заявителя. То есть, у него не может быть более двух квартир или машин, если конечно семья не многодетная.

Регистрация рождения ребенка является актом регистрации гражданского состояния. То есть именно ЗАГС теперь будет передавать всю нужную информацию. Но если получатель выплаты работает в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности, то ФСС обязан будет запросить у работодателя информацию о районном коэффициенте.

Если заявитель проходит первый этап, то рассчитывается, возможность получения увеличенной выплаты. То есть, если даже с 50% от регионального детского ПМ, который будет выплачиваться на ребенка, у семьи не будет хватать до прожиточного минимума на каждого члена семьи, то рассчитывается возможность получения пособия в размерах 75% или 100%.

В 2023 году подавать никакие заявления и приносить справки для получения выплаты не надо. ФСС сам проверит родителей, начислит, а также выплатит пособие на карту одного из них. А данные о рождении ребенка поступят автоматически из ЗАГСа, который и будет передавать все сведения о новых актах гражданского состояния.

В России с 2023 года количество пособий на детей начало расти. И если раньше можно было получать нормальные сумы денег только до 1,5 лет, то сейчас их можно получать до того возраста, когда ребенку исполниться 18. Большинство пособий – для малообеспеченных, но все же многим семьям они могут помочь.

Минимальный размер детского пособия до 1,5 лет в 2023 году составит 7677,81 р., что на 8,4% выше текущего показателя. Размер минимального пособия не зависит от количества детей: и на первого, и на второго ребенка матери полагается одинаковая сумма – 7677,81 р.

Детское пособие – это гарантированная государством выплата для всех семей, в которых есть дети. Получить ее могут как официально работающие, так и безработные родители. Но если работающие граждане получают пособие с учетом уровня их зарплаты, то неработающие – в минимальном размере.

Суммируется заработок за предыдущие два года 2023 и 2023 год. Он не должен превышать сумму в 912 тыс.р. в 2023 году или 966 тыс.р. – в 2023 году.
Полученное значение делится на количество календарных дней в указанном периоде. Из общего количества дней нужно вычесть время нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, освобождения от работы с сохранением заработка.
Получается среднедневной заработок, который умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце).
Рассчитанный среднемесячный заработок умножается на 40%.

Чаще всего в отпуске по уходу за ребенком сидят матери и оформляют пособие на себя. Кстати, они могут параллельно работать и получать одновременно, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и зарплату. Главное, чтобы рабочий день был сокращен как минимум на час.

Рассмотрим на примере. Наташа в 2023 году ушла в отпуск по ходу за ребенком. Ее зарплата за 2023 год составила 518 тыс.р., за 2023 год – 786 тыс.р. За указанные два года она находилась на больничном 10 дней. Расчет будет выглядеть следующим образом.

Рассчитываем суммарный заработок: 518 000 +786 000 =1304 тыс.р.

Определяем среднедневной заработок: (1304000/(730-10))=1811,1 р.

Получаем среднемесячный заработок: 1811,1 р*30,4 =55057,8 р.

Рассчитываем размер пособия по уходу за ребенком: 55057,8*40%=22023,12 р.

Полученное значение выше минимума и ниже – предельного лимита. Пока ребенку не исполнится 1,5 года Наташа будет ежемесячно получать 22023,12 р.

15 Мар 2022 gmurist 312